Cos'è la gestione del benessere?
Wellness Management è il termine applicato ai programmi aziendali che aiutano i dipendenti a bilanciare le esigenze del proprio lavoro, della vita e della salute mentale e fisica dei dipendenti. Un dipartimento delle risorse umane spesso implementa un programma di benessere per motivare i dipendenti e mantenerli felici e sani. Il programma potrebbe includere servizi come abbonamenti in palestra, accesso a consulenti per la salute mentale e programmi di riabilitazione di droghe o alcol. In alternativa, potrebbe essere un programma basato sulla ricompensa in cui il dipendente partecipa a una serie di esercizi e vengono concessi incentivi in base alla loro prestazione e partecipazione.
Il benessere dei dipendenti è diventato una grande preoccupazione per le aziende alla fine degli anni '80, quando si sono resi conto che la salute dei dipendenti ha influenzato la produttività. Ciò che è iniziato come un piccolo movimento radicale è cresciuto molto più mainstream. Molte grandi aziende forniscono programmi di gestione del benessere a tutti i loro dipendenti. A volte un dipendente è tenuto a compilare un rischio per la salute di valutazioneENT immediatamente dopo aver assunto per consentire al gestore delle risorse umane di abbinare le risorse a beneficio di quel dipendente.
Molti programmi di gestione del benessere negli Stati Uniti sono supervisionati e accreditati dal Wellness Council of America, con organizzazioni simili che supervisionano programmi internazionali. La gestione del benessere è un campo in crescita, con molte università e università che offrono gradi di due e quattro anni nella gestione del benessere aziendale. Quelli con gradi hanno spesso un tasso di retribuzione più elevato rispetto a quelli senza.
Sebbene non tutti i datori di lavoro richiedano un dipendente per conseguire una laurea prima di supervisionare tali programmi, è spesso necessario avere una laurea in un campo relativo alla salute come l'educazione sanitaria o la fisiologia dell'esercizio per ottenere un lavoro in questo campo. Alcune aziende richiedono che i loro gestori di benessere siano certificati attraverso una delle tre principali organizzazioni di accreditamento. I datori di lavoro americani preferiscono unCertificazione certificata per l'educazione sanitaria (CHIS) dalla National Commission for Health Education Credentialing; Certificazione attraverso l'American College of Sports Medicine; o certificazione in forza e condizionamento attraverso la National Strength and Conditioning Association. La certificazione internazionale varia a seconda della posizione e del lavoro specifico.
Studi condotti dalla Wellness Corporation of America affermano che l'introduzione dei programmi di gestione del benessere porta a un ambiente più sano per i dipendenti che spesso è più favorevole e amabile. Sono stati segnalati sentimenti di cameratismo ed empatia che utilizzano la gestione del benessere. La salute dei dipendenti spesso colpisce l'umore, secondo la stessa organizzazione, e coloro che lavorano per le aziende in cui vi sono ulteriori benefici sono spesso lavoratori più felici, portando a un migliore servizio clienti.