Cos'è la gestione del benessere?
Gestione del benessere è il termine applicato ai programmi aziendali che aiutano i dipendenti a bilanciare le esigenze del proprio lavoro, della propria vita e della propria salute mentale e fisica. Un dipartimento delle risorse umane implementa spesso un programma di benessere per motivare i dipendenti e mantenerli felici e in salute. Il programma potrebbe includere servizi come abbonamenti in palestra, accesso a consulenti di salute mentale e programmi di riabilitazione da droghe o alcol. In alternativa, potrebbe trattarsi di un programma basato sui premi in cui il dipendente partecipa a una serie di esercitazioni e riceve incentivi in base alle proprie prestazioni e partecipazione.
Il benessere dei dipendenti divenne una grande preoccupazione per le aziende alla fine degli anni '80, quando si resero conto che la salute dei dipendenti influiva sulla produttività. Quello che è iniziato come un piccolo movimento radicale è diventato molto più mainstream. Molte grandi aziende offrono programmi di gestione del benessere a tutti i loro dipendenti. A volte un dipendente è tenuto a compilare una valutazione del rischio sanitario immediatamente dopo l'assunzione per consentire al responsabile delle risorse umane di abbinare le risorse che andrebbero a beneficio di tale dipendente.
Molti programmi di gestione del benessere negli Stati Uniti sono supervisionati e accreditati dal Wellness Council of America, con organizzazioni simili che supervisionano i programmi internazionali. La gestione del benessere è un settore in crescita, con molti college e università che offrono diplomi di due e quattro anni nella gestione del benessere aziendale. Quelli con lauree hanno spesso un tasso di paga più elevato rispetto a quelli senza.
Sebbene non tutti i datori di lavoro richiedano che un dipendente sia in possesso di una laurea prima di supervisionare tali programmi, è spesso necessario avere una laurea in un campo relativo alla salute come l'educazione alla salute o l'esercizio della fisiologia per ottenere un lavoro in questo campo. Alcune aziende richiedono che i loro gestori del benessere siano certificati attraverso una delle tre principali organizzazioni di accreditamento. I datori di lavoro americani preferiscono una certificazione specializzata in educazione sanitaria (CHIS) della Commissione nazionale per le credenziali dell'educazione sanitaria; certificazione attraverso l'American College of Sports Medicine; o certificazione di forza e condizionamento attraverso la National Strength and Conditioning Association. La certificazione internazionale varia a seconda della posizione e del lavoro specifico.
Gli studi condotti dalla Wellness Corporation of America affermano che l'introduzione di programmi di gestione del benessere porta a un ambiente più sano per i dipendenti che è spesso più favorevole e amichevole. Sentimenti di cameratismo ed empatia sono stati segnalati in aziende che utilizzano la gestione del benessere. La salute dei dipendenti influisce spesso sull'umore, secondo la stessa organizzazione, e coloro che lavorano per aziende in cui vi sono ulteriori benefici sono spesso lavoratori più felici, portando a un migliore servizio clienti.