건강 관리 란 무엇입니까?

웰니스 관리 는 직원들이 업무, 삶 및 직원의 정신적, 신체적 건강의 요구를 균형을 유지하는 데 도움이되는 기업 프로그램에 적용되는 용어입니다. 인적 자원 부서는 종종 직원들에게 동기를 부여하고 행복하고 건강하게 유지하기위한 건강 프로그램을 구현합니다. 이 프로그램에는 체육관 멤버십, 정신 건강 카운슬러 접근 및 약물 또는 알코올 재활 프로그램과 같은 서비스가 포함될 수 있습니다. 또는 직원이 일련의 연습에 참여하고 성과와 참여에 따라 인센티브가 부여되는 보상 기반 프로그램 일 수 있습니다.

직원 건강은 직원 건강이 생산성에 영향을 미친다는 것을 깨달았을 때 1980 년대 후반 회사들에게 큰 관심사가되었습니다. 작고 급진적 인 움직임으로 시작한 것은 훨씬 더 주류가되었습니다. 많은 대기업은 모든 직원에게 건강 관리 프로그램을 제공합니다. 때로는 직원이 건강 위험 평가를 작성해야합니다.인사 자원 관리자가 직원에게 혜택을 줄 수있는 자원을 일치시키기 위해 고용 직후.

미국의 많은 건강 관리 프로그램은 국제 프로그램을 감독하는 유사한 조직과 함께 미국 웰니스위원회의 감독 및 인증을받습니다. Wellness Management는 성장하는 분야이며, 많은 대학과 대학교에서 기업 건강 관리에서 2 년 및 4 년 ​​정도를 제공합니다. 학위를 가진 사람들은 종종없는 사람들보다 급여율이 높습니다.

모든 고용주가 그러한 프로그램을 감독하기 전에 직원이 학위를 취득하도록 요구하는 것은 아니지만,이 분야에서 일자리를 얻기 위해 건강 교육 또는 운동 생리학과 같은 건강 관련 분야에서 학위를 취득해야합니다. 일부 회사는 3 개의 주요 인증 기관 중 하나를 통해 웰니스 관리자가 인증을 받도록 요구합니다. 미국 고용주는 선호합니다National Health Education 자격 증명위원회의 인증 보건 교육 전문가 (CHIS) 인증; 미국 스포츠 의학 대학을 통한 인증; 또는 국가 강도 및 컨디셔닝 협회를 통한 강도 및 컨디셔닝 인증. 국제 인증은 위치와 특정 작업에 따라 다릅니다.

미국 웰니스 코퍼레이션 (Wellness Corporation of America)이 실시한 연구에 따르면 웰빙 관리 프로그램의 도입은 종종 더지지적이고 상냥한 직원들에게 더 건강한 환경으로 이어진다 고 말합니다. 웰빙 관리를 활용하는 사업에서 동지애와 공감의 감정이보고되었습니다. 동일한 조직에 따르면 직원 건강은 종종 분위기에 영향을 미치며 혜택이 추가 된 회사에서 일하는 사람들은 종종 더 행복한 근로자이며 고객 서비스를 개선합니다.