건강 관리 란 무엇입니까?

건강 관리 는 직원들이 업무, 생활 및 직원 자신의 정신적, 신체적 건강의 요구를 균형있게하는 데 도움이되는 기업 프로그램에 적용되는 용어입니다. 인사 부서는 종종 직원들에게 동기를 부여하고 행복하고 건강하게 유지하기 위해 건강 프로그램을 시행합니다. 이 프로그램에는 체육관 회원, 정신 건강 상담사 및 약물 또는 알코올 재활 프로그램 이용과 같은 서비스가 포함될 수 있습니다. 또는 직원이 일련의 연습에 참여하고 성과 및 참여에 따라 인센티브가 부여되는 보상 기반 프로그램 일 수 있습니다.

직원 건강은 직원 건강이 생산성에 영향을 미친다는 것을 깨달았 던 1980 년대 후반 기업들에게 큰 관심사가되었습니다. 작고 급진적 인 운동으로 시작한 것이 훨씬 더 주류가되었습니다. 많은 대기업이 모든 직원에게 건강 관리 프로그램을 제공합니다. 경우에 따라 직원이 채용 후 즉시 건강 위험 평가를 작성하여 인사 관리자가 해당 직원에게 도움이되는 리소스를 일치시킬 수 있도록해야합니다.

미국의 많은 건강 관리 프로그램은 Wellness Council of America에 의해 감독되고 인증되며 유사한 조직이 국제 프로그램을 감독합니다. 웰빙 관리는 성장하는 분야로, 많은 대학에서 2 년 및 4 년 ​​정도의 기업 웰니스 관리 학위를 제공합니다. 학위를 가진 사람들은 그렇지 않은 사람들보다 더 높은 임금을받습니다.

모든 고용주가 직원에게 그러한 프로그램을 감독하기 전에 학위를 소지하도록 요구하는 것은 아니지만,이 분야에서 일자리를 얻으려면 건강 교육 또는 운동 생리학과 같은 건강 관련 분야에서 학위를 취득해야하는 경우가 종종 있습니다. 일부 회사에서는 세 명의 주요 인증 기관 중 하나를 통해 건강 관리자를 인증해야합니다. 미국 고용주는 국가 보건 교육 자격 인증위원회 (National Commission for Health Education Credentialing)의 공인 건강 교육 전문가 (CHIS) 인증을 선호합니다. 미국 스포츠 의학 대학을 통한 인증; 국가 강도 및 컨디셔닝 협회를 통한 강도 및 컨디셔닝 인증. 국제 인증은 위치 및 특정 직업에 따라 다릅니다.

Wellness Corporation of America에서 실시한 연구에 따르면 건강 관리 프로그램을 도입하면 직원들이보다 건강하고 지원이 잘되는 환경을 조성 할 수 있다고합니다. 건강 관리를 활용하는 기업에서 동지애와 공감이보고 된 바 있습니다. 같은 조직에 따르면 직원 건강은 종종 기분에 영향을 미치며, 추가 혜택이있는 회사에서 일하는 사람들은 종종 더 행복 해지는 직원이되어 더 나은 고객 서비스를 제공합니다.