¿Cuáles son los beneficios de bienestar?
Los beneficios de bienestar
son fáciles de las cosas complejas que un empleador ofrece a sus empleados para fomentar un comportamiento saludable que pueda mejorar la salud general. Se pueden ofrecer en el contexto del seguro médico, que podría tener un programa de bienestar adjunto al que los empleados suscriptores podrían acceder. Alternativamente, las empresas pueden optar por agregar ciertas comodidades al lugar de trabajo para ayudar a los empleados a buscar estilos de vida más saludables o pueden proporcionar acceso a asesoramiento nutricional, de ejercicio o salud mental a corto plazo. Otra forma en que el término beneficios de bienestar podría entenderse es como incentivos cuando los empleados cumplen con ciertos objetivos de salud. Muchos empleadores sienten que estos beneficios sirven a los empleados y a la empresa, porque reducen cosas como los costos de seguro médico y el tiempo de enfermedad, y porque pueden dar lugar a una fuerza laboral más saludable.
Es una tendencia creciente para que las compañías de seguros de salud tengan beneficios de bienestar de algún tipo. Estos CouLD incluye proporcionar materiales informativos a suscriptores en sujetos como Healthy Diet, Salud Cardiovascular o Ferminar el consumo de tabaco. Algunas compañías de seguros pagarán a los empleados para participar en programas diseñados para aumentar la salud como los programas de subsistencia del tabaco, y otras simplemente ofrecen información y asesoramiento, que si los suscriptores siguen, es probable que ayuden en una vida más saludable. A veces, alentar a los empleados a obtener escaneos regulares o exámenes físicos a ciertas edades se considera parte de los beneficios de bienestar, ya que esto brinda a los médicos la oportunidad de ayudar a los pacientes que tienen marcadores o riesgos de enfermedades.
Obviamente, los programas dirigidos por el seguro de salud confieren beneficios de varias maneras. Para las aseguradoras, pueden reducir el costo total de las reclamaciones pagadas, lo que maximiza las ganancias. Esto también ayuda a los empleadores, porque una fuerza laboral más saludable se traduce en primas menos costosas. Además, ELos programas pueden ser atendidos por estos programas porque siguiendo el consejo brindado por las compañías de seguros sobre cómo llevar vidas más saludables, pueden realmente mejorar la salud.
Por supuesto, algunas personas no leerán sitios de seguros para descubrir cómo estar saludable, y esto ha llevado a muchas compañías a buscar beneficios de bienestar en un nivel mucho más directo. Tener acceso a un gimnasio gratuito y clases de bienestar en el sitio en la compañía puede ser más fácil para muchas personas. Es un recordatorio siempre presente de que parte de la vida saludable significa hacer ejercicio regularmente. Sin tarifas que pagar y fácil acceso antes o después del trabajo o durante la hora del almuerzo, este es un beneficio que puede ser muy útil, especialmente si el gimnasio cuenta con entrenadores conocedores que pueden vigilar a los trabajadores para que no se lesionen. Una cafetería en un lugar de trabajo con muchos alimentos nutritivos puede proporcionar los mismos tipos de beneficios.
Los empleadores también pueden alentar a los empleados a acceder a los beneficios de bienestar a través de programas basados en incentivosams. Estos podrían incluir recompensas financieras o premios por participar en actividades de bienestar como capacitación para un maratón o dejar de fumar. Cuando se ofrece en el contexto de muchos beneficios en el sitio, puede existir un gran estímulo para que el empleado participe.
Existen beneficios de bienestar que podrían ser de uso, incluido cosas como el acceso gratuito a la salud mental a corto plazo, el medicamento o el asesoramiento financiero, a través de programas como el programa de asistencia para empleados. Estos tienden a ser prepagos por un empleador para que no requieran copagos. Además, generalmente se les ofrece a través de cualquier cobertura de seguro de salud disponible para el empleado. Es posible que no solucionen problemas más grandes, pero a menudo son una buena primera parada para consejos sobre cómo lidiar con los factores estresantes de la vida o sobre cómo abordar un problema específico.
Existen muchas maneras en las que se pueden definir los beneficios de bienestar, pero parece que los gestos más dramáticos por parte de las empresas no quedan no apreciados por sus empleados. Estos programas no solo puedenContribuir a una mayor salud, pero también pueden hacer que los empleados se sientan menos como parte de una fuerza laboral impersonal. Cuando una empresa hace una declaración sólida de que se preocupa por la salud y el bienestar de sus empleados, los trabajadores pueden responder no solo al ser más saludables sino también al desarrollar una lealtad más fuerte a sus empresas.