Quali sono i benefici del benessere?

I benefici del benessere sono semplici per le cose complesse offerte da un datore di lavoro ai suoi dipendenti per incoraggiare comportamenti sani che possono migliorare la salute generale. Possono essere offerti nel contesto dell'assicurazione medica, che potrebbe avere un programma di benessere ad esso allegato a cui i dipendenti abbonati potrebbero accedere. In alternativa, le aziende possono scegliere di aggiungere determinati servizi al posto di lavoro al fine di aiutare i dipendenti a perseguire stili di vita più sani o potrebbero fornire accesso a consulenza nutrizionale, di esercizio o per la salute mentale a breve termine. Un altro modo in cui si potrebbe comprendere il termine benefici per il benessere è come incentivi quando i dipendenti raggiungono determinati obiettivi sanitari. Molti datori di lavoro ritengono che questi benefici servano dipendenti e società, perché riducono cose come i costi di assicurazione medica e il tempo di malattia e perché possono provocare una forza lavoro più sana.

È una tendenza in crescita per le compagnie di assicurazione sanitaria per avere benefici benessere di qualche tipo. Questi couLD include la fornitura di materiali informativi agli abbonati su argomenti come dieta sana, salute cardiovascolare o smettere di consumo di tabacco. Alcune compagnie assicurative pagheranno ai dipendenti per partecipare a programmi progettati per aumentare la salute come i programmi di sussistenza del tabacco e altre offrono semplicemente informazioni e consigli, che se seguono gli abbonati, è probabile che aiuteranno nella vita più sana. A volte incoraggiare i dipendenti a ottenere scansioni regolari o esami fisici a determinate età è considerato parte dei benefici del benessere, poiché ciò offre ai medici l'opportunità di aiutare i pazienti che hanno marcatori o rischi per le malattie.

Ovviamente, i programmi guidati dall'assicurazione sanitaria conferiscono prestazioni in diversi modi. Per gli assicuratori, possono ridurre il costo totale dei reclami pagati, il che massimizza i profitti. Ciò assiste anche i datori di lavoro, perché una forza lavoro più sana si traduce in premi meno costosi. Inoltre, eMployes possono essere serviti da questi programmi perché seguendo i consigli forniti dalle compagnie assicurative su come condurre una vita più salutare, possono davvero migliorare la salute.

Naturalmente, alcune persone non leggeranno siti assicurativi per scoprire come essere sani, e questo ha portato molte aziende a perseguire l'offerta di benefici per il benessere a un livello molto più diretto. Avere accesso a una palestra gratuita e lezioni di benessere in loco in società potrebbe essere più facile per molte persone. È un promemoria sempre presente che parte della vita salutare significa allenarsi regolarmente. Senza commissioni da pagare e un facile accesso prima o dopo il lavoro o durante l'ora di pranzo, questo è un vantaggio che può rivelarsi molto utile, soprattutto se la palestra è gestita da istruttori esperti che possono vegliare sui lavoratori in modo che non si feriscano. Una caffetteria su un cantiere con un sacco di cibo nutriente può fornire gli stessi tipi di benefici.

I datori di lavoro possono anche incoraggiare i dipendenti ad accedere ai benefici del benessere attraverso un programma basato sugli incentiviAMS. Questi potrebbero includere premi finanziari o premi per la partecipazione a attività di benessere come la formazione per una maratona o smettere di fumare. Se offerto nel contesto di molti benefici in loco, può esistere un grande incoraggiamento per il dipendente.

Ci sono benefici per il benessere che potrebbero rivelarsi utili, tra cui cose come il libero accesso alla salute mentale a breve termine, alla droga o alla consulenza finanziaria, attraverso programmi come il programma di assistenza ai dipendenti. Questi tendono ad essere prepagati da un datore di lavoro, quindi non richiedono payments. Inoltre, di solito sono offerti attraverso qualsiasi copertura assicurativa sanitaria disponibile per il dipendente. Potrebbero non risolvere problemi più grandi, ma spesso sono una buona prima tappa per consigli su come affrontare i fattori di stress della vita o su come affrontare un problema specifico.

Esistono molti modi in cui possono essere definiti i benefici del benessere, ma sembra che i gesti più drammatici delle aziende non siano apprezzati dai loro dipendenti. Non solo questi programmi possonocontribuire a una maggiore salute, ma possono anche far sentire i dipendenti meno parte di una forza lavoro impersonale. Quando un'azienda fa una forte dichiarazione che si preoccupa della salute e del benessere dei suoi dipendenti, i lavoratori possono rispondere non solo diventando più sani ma anche evolvendo una più forte lealtà verso le loro aziende.