Jaké jsou výhody wellness?
Wellness dávky jsou jednoduché pro složité věci, které zaměstnavatel nabízí svým zaměstnancům, aby povzbudili zdravé chování, které může zlepšit celkové zdraví. Mohou být nabízeny v kontextu zdravotního pojištění, které by mohlo mít k němu připojený wellness program, který by měl přístup k předplatnému zaměstnanci. Alternativně se společnosti mohou rozhodnout přidat určité vybavení na pracoviště, aby pomohly zaměstnancům sledovat zdravější životní styl, nebo by mohly poskytnout přístup k nutričnímu, cvičebnímu nebo duševnímu poradenství krátkodobě. Dalším způsobem, jak lze pojem wellness dávky chápat, je jako pobídky, když zaměstnanci splňují určité zdravotní cíle. Mnoho zaměstnavatelů má pocit, že tyto výhody slouží zaměstnancům a společnosti, protože snižují věci, jako jsou náklady na zdravotní pojištění a nemocný čas, a protože mohou mít za následek zdravější pracovní sílu. Tyto couMezi LD patří poskytování informačních materiálů předplatitelům o předmětech, jako je zdravá strava, kardiovaskulární zdraví nebo ukončení užívání tabáku. Některé pojišťovací společnosti zaplatí zaměstnancům za účast na programech určených ke zvýšení zdraví, jako jsou programy pro obživu tabáku, a jiné nabízejí pouze informace a rady, že pokud budou předplatitelé následovat, pravděpodobně pomůže při zdravějším životě. Někdy je povzbuzování zaměstnanců, aby v určitém věku získali pravidelné skenování nebo fyzické zkoušky, považuje se za součást wellness výhod, protože to dává lékařům příležitost pomáhat pacientům, kteří mají jakékoli markery nebo rizika pro nemoci.
Zdravotní pojišťovací programy zřejmě poskytovaly výhody několika způsoby. U pojistitelů mohou snížit celkové náklady na zaplacené nároky, což maximalizuje zisky. To také pomáhá zaměstnavatelům, protože zdravější pracovní síla se promítá do levnějších pojistného. Navíc eZaměstnaní mohou tyto programy sloužit, protože dodržováním rad poskytovaných pojišťovacím společnostem o tom, jak vést zdravější životy, mohou skutečně zlepšit zdraví.
Někteří lidé samozřejmě nebudou číst pojistné stránky, aby zjistili, jak být zdravý, a to vedlo mnoho společností k tomu, aby poskytovaly nabídky wellness výhod na mnohem přímější úrovni. Pro mnoho lidí může být pro mnoho lidí přístup k bezplatným tělocvičně a wellness kurzů na místě ve společnosti. Je to všudypřítomná připomínka, že část zdravého života znamená pravidelně pracovat. Bez poplatků za placení a snadný přístup před nebo po práci nebo během obědové hodiny je to jedna výhoda, která se může ukázat jako velmi užitečná, zejména pokud je tělocvična obsazena znalými trenéry, kteří mohou hlídat pracovníky, aby se nezranili. Kavárna na pracovišti se spoustou výživného jídla může poskytnout stejné druhy výhod.
6AMS. Mohly by zahrnovat finanční odměny nebo ceny za účast na wellness aktivitách, jako je školení pro maraton nebo odvykání kouření. Pokud je nabízen v souvislosti s mnoha výhodami na místě, může se pro zaměstnance účastnit velké povzbuzení.Existují výhody wellness, které by mohly prokázat použití, včetně věcí, jako je volný přístup k krátkodobému duševnímu zdraví, drogám nebo finančnímu poradenství, prostřednictvím programů, jako je program pomoci zaměstnanců. Ty mají tendenci být předplaceni zaměstnavatelem, takže nevyžadují žádné kopaje. Navíc jsou obvykle nabízeny prostřednictvím jakéhokoli krytí zdravotního pojištění, které je pro zaměstnance k dispozici. Nemusí se vyřešit větší problémy, ale často se jedná o dobrou první zastávku pro radu, jak se vypořádat s životními stresory nebo na to, jak řešit konkrétní problém.
Existuje mnoho způsobů, ve kterých lze definovat wellness výhody, ale zdá se, že dramatičtější gesta společností nejsou jejich zaměstnanci nepřijatelná. Nejenže mohou tyto programyPřispívat k většímu zdraví, ale mohou také přimět zaměstnance, aby se cítili méně jako součást neosobní pracovní síly. Když firma učiní silné prohlášení, že se stará o zdraví a blaho svých zaměstnanců, mohou pracovníci reagovat nejen tím, že budou zdravější, ale také vyvinutím silnější loajality vůči svým společnostem.