Wat zijn wellnessvoordelen?
Wellness -voordelen zijn eenvoudig tot complexe dingen die door een werkgever worden aangeboden aan zijn werknemers om gezond gedrag aan te moedigen dat de algehele gezondheid kan verbeteren. Ze kunnen worden aangeboden in de context van de medische verzekeringen, waaraan een wellness -programma kan zijn gekoppeld dat het abonneren van werknemers toegang had. Als alternatief kunnen bedrijven ervoor kiezen om bepaalde voorzieningen aan de werkplek toe te voegen om werknemers te helpen een gezondere levensstijl na te streven of ze kunnen op korte termijn toegang bieden tot voedings-, lichaamsbeweging of geestelijke gezondheidszorg. Een andere manier waarop de term wellnessvoordelen kunnen worden begrepen, is als prikkels wanneer werknemers bepaalde gezondheidsdoelstellingen bereiken. Veel werkgevers zijn van mening dat deze voordelen werknemers en het bedrijf dienen, omdat ze dingen zoals medische verzekeringskosten en zieke tijd verlagen, en omdat ze kunnen leiden tot een gezonder personeel. Deze puLD omvat het verstrekken van informatieve materialen aan abonnees over proefpersonen zoals een gezond dieet, cardiovasculaire gezondheid of het stoppen van tabaksgebruik. Sommige verzekeringsmaatschappijen zullen betalen voor werknemers om deel te nemen aan programma's die zijn ontworpen om de gezondheidsprogramma's zoals tabaks -programma's te vergroten, en anderen bieden alleen informatie en advies, dat als abonnees volgen, waarschijnlijk zal helpen bij het gezonder leven. Soms wordt het aanmoedigen van werknemers om regelmatig scans of lichamelijk onderzoek te krijgen op bepaalde leeftijden, wordt beschouwd als onderdeel van wellnessvoordelen, omdat dit artsen de mogelijkheid biedt om patiënten te helpen die markers of risico's voor ziekten hebben.
Het is duidelijk dat programma's voor ziektekostenverzekering op verschillende manieren voordelen opleveren. Voor verzekeraars kunnen ze de totale kosten van betaalde claims verlagen, wat de winst maximaliseert. Dit helpt ook werkgevers, omdat een gezonder personeel vertaalt zich in goedkopere premies. Bovendien eMeetano's kunnen door deze programma's worden bediend, omdat door het volgen van het advies van verzekeringsmaatschappijen over hoe ze een gezonder leven kunnen leiden, ze de gezondheid echt kunnen verbeteren.
Natuurlijk zullen sommige mensen geen verzekeringssites lezen om erachter te komen hoe ze gezond kunnen zijn, en dit heeft ertoe geleid dat veel bedrijven het aanbieden van wellnessvoordelen op een veel directer niveau nastreven. Toegang hebben tot een gratis sportschool- en wellness -klassen ter plaatse bij het bedrijf is misschien gemakkelijker voor veel mensen. Het is een altijd aanwezige herinnering dat een deel van een gezond leven betekent regelmatig trainen. Zonder vergoedingen om te betalen en gemakkelijke toegang vóór of na het werk of tijdens de lunchuur, is dit een voordeel dat zeer nuttig kan zijn, vooral als de sportschool wordt bemand door deskundige trainers die over arbeiders kunnen waken zodat ze niet gewond raken. Een cafetaria op een werkplek met veel voedzaam voedsel kan dezelfde soorten voordelen bieden.
Werkgevers kunnen ook werknemers aanmoedigen om toegang te krijgen tot wellnessvoordelen door middel van incentive -gebaseerde programAMS. Dit kunnen financiële beloningen of prijzen omvatten voor deelname aan wellnessactiviteiten zoals training voor een marathon of stoppen met roken. Wanneer aangeboden in de context van veel voordelen ter plaatse, kan er veel aanmoediging bestaan voor de werknemer om deel te nemen.
Er zijn welzijnsvoordelen die kunnen blijken te zijn van gebruik, inclusief dingen als gratis toegang tot korte termijn geestelijke gezondheid, drugs of financiële counseling, via programma's zoals het Employee Assistance Program. Deze zijn meestal vooruitbetaald door een werkgever, zodat ze geen copayments vereisen. Bovendien worden ze meestal aangeboden door welke ziekteverzekeringsdekking beschikbaar is voor de werknemer. Ze lost misschien geen grotere problemen op, maar ze zijn vaak een goede eerste stop voor advies over hoe om te gaan met de stressoren van het leven of om een specifiek probleem aan te pakken.
Er bestaan veel manieren waarop wellnessvoordelen kunnen worden gedefinieerd, maar het lijkt erop dat meer dramatische gebaren door bedrijven niet door hun werknemers niet worden gewaardeerd. Niet alleen deze programma'sDraag bij aan een grotere gezondheid, maar ze kunnen werknemers ook minder als onderdeel van een onpersoonlijk personeelsbestand voelen. Wanneer een bedrijf een sterke verklaring aflegt dat het om de gezondheid en het welzijn van zijn werknemers geeft, kunnen werknemers niet alleen reageren door gezonder te worden, maar ook door sterkere loyaliteit aan hun bedrijven te evolueren.