Vad är wellnessfördelar?
Wellness -fördelar är enkla för komplexa saker som erbjuds av en arbetsgivare för sina anställda för att uppmuntra hälsosamt beteende som kan förbättra den allmänna hälsan. De kan erbjudas i samband med sjukförsäkring, vilket kan ha ett hälsoprogram kopplat till det som att prenumerera anställda kan komma åt. Alternativt kan företag välja att lägga till vissa bekvämligheter på arbetsplatsen för att hjälpa anställda att bedriva hälsosammare livsstilar eller så kan de ge tillgång till närings-, utövande eller mental hälsa rådgivning på kort sikt. Ett annat sätt på vilket termen wellnessfördelar kan förstås är som incitament när anställda uppfyller vissa hälsomål. Många arbetsgivare anser att dessa förmåner tjänar anställda och företaget, eftersom de minskar saker som medicinska försäkringskostnader och sjuktid, och eftersom de kan leda till en hälsosammare arbetskraft.
Det är en växande trend för sjukförsäkringsbolag att ha wellnessfördelar av något slag. Dessa couLD inkluderar att tillhandahålla informationsmaterial till prenumeranter på ämnen som hälsosam kost, hjärt -kärlhälsa eller sluta tobaksanvändning. Vissa försäkringsbolag kommer att betala för anställda för att delta i program som är utformade för att öka hälsan som tobaksundersökningsprogram, och andra erbjuder bara information och råd, att om prenumeranter följer, sannolikt kommer att hjälpa till att hjälpa till att leva. Ibland anses uppmuntra anställda att få regelbundna skanningar eller fysiska tentor i vissa åldrar som en del av hälsofördelarna, eftersom detta ger läkare möjlighet att hjälpa patienter som har några markörer eller risker för sjukdomar.
Självklart ger sjukförsäkringsledda program förmåner på flera sätt. För försäkringsbolag kan de minska de totala kostnaderna för betalda fordringar, vilket maximerar vinsten. Detta hjälper också arbetsgivare, eftersom en hälsosammare arbetskraft innebär billigare premier. Dessutom EMBESTALES kan betjänas av dessa program eftersom de kan förbättra hälsan genom att följa de råd som ges av försäkringsbolag om hur man kan leva mer hälsosamma liv.
Naturligtvis kommer vissa människor inte att läsa försäkringsplatser för att ta reda på hur de ska vara friska, och detta har lett till att många företag strävar efter att erbjuda wellnessfördelar på en mycket mer direkt nivå. Att ha tillgång till ett gratis gym och hälsoklasser på plats på företaget kan vara enklare för många människor. Det är en ständigt närvarande påminnelse om att en del av hälsosamt levande innebär att träna regelbundet. Utan avgifter för att betala och enkel åtkomst före eller efter jobbet eller under lunchtimen är detta en fördel som kan visa sig vara mycket användbar, särskilt om gymmet är bemannat av kunniga tränare som kan se över arbetare så att de inte blir skadade. En cafeteria på en arbetsplats med massor av näringsrik mat kan ge samma slags fördelar.
Arbetsgivare kan också uppmuntra anställda att få tillgång till wellnessförmåner genom incitamentbaserad progrAMS. Dessa kan inkludera ekonomiska belöningar eller priser för att delta i wellnessaktiviteter som utbildning för ett maraton eller sluta röka. När de erbjuds i samband med många förmåner på plats kan stor uppmuntran existera för den anställda att delta.
Det finns wellnessfördelar som kan visa sig vara inklusive saker som fri tillgång till kortvarig mental hälsa, läkemedel eller ekonomisk rådgivning, genom program som Employee Assistance -programmet. Dessa tenderar att förbetalas av en arbetsgivare så de kräver inga återbetalningar. Dessutom erbjuds de vanligtvis genom vilken sjukförsäkring som är tillgänglig för den anställda. De kanske inte fixar större problem men de är ofta ett bra första stopp för råd om hur man hanterar livets stressfaktorer eller för hur man ska hantera en specifik fråga.
Många sätt finns på vilka wellnessförmåner kan definieras, men det verkar som att mer dramatiska gester av företag inte uppskattas av sina anställda. Dessa program kan inte baraBidra till större hälsa, men de kan också få anställda att känna sig mindre som en del av en opersonlig arbetskraft. När ett företag gör ett starkt uttalande om att det bryr sig om sina anställdas hälsa och välfärd, kan arbetare inte bara svara genom att bli friskare utan också genom att utveckla starkare lojalitet till sina företag.