Was sind Wellness -Vorteile?
Wellness -Vorteile sind einfach zu komplexen Dingen, die einem Arbeitgeber seinen Mitarbeitern angeboten werden, um ein gesundes Verhalten zu fördern, das die allgemeine Gesundheit verbessern kann. Sie können im Kontext einer Krankenversicherung angeboten werden, wobei ein Wellness -Programm mit sich beigefügt sein könnte, auf das die Abonnement -Mitarbeiter zugreifen können. Alternativ können Unternehmen dem Arbeitsplatz bestimmte Annehmlichkeiten hinzufügen, um den Mitarbeitern einen gesünderen Lebensstil zu verfolgen, oder sie können kurzfristig Zugang zu Ernährung, Bewegung oder psychischer Gesundheitsberatung ermöglichen. Eine andere Möglichkeit, wie der Begriff Wellness -Vorteile verstanden werden könnte, sind Anreize, wenn die Mitarbeiter bestimmte Gesundheitsziele erreichen. Viele Arbeitgeber sind der Ansicht, dass diese Leistungen Arbeitnehmer und das Unternehmen dienen, da sie Dinge wie Krankenversicherungskosten und Krankheitszeit reduzieren und weil sie zu einer gesünderen Belegschaft führen können. Diese CouLD umfassen Abonnenten Informationen zu Informationsmaterialien zu Probanden wie gesunde Ernährung, kardiovaskulärer Gesundheit oder dem Beenden von Tabakkonsum. Einige Versicherungsunternehmen zahlen die Mitarbeiter, um an Programmen teilzunehmen, um die Gesundheitsversorgungsprogramme zu erhöhen, und andere bieten lediglich Informationen und Ratschläge, die, wenn sie folgen, wahrscheinlich beim gesünderen Leben helfen. Manchmal wird die Ermutigung von Mitarbeitern, regelmäßige Scans oder körperliche Untersuchungen in bestimmten Altersgruppen zu erhalten, als Teil der Wellness -Vorteile betrachtet, da dies den Ärzten die Möglichkeit gibt, Patienten zu helfen, die Markierungen oder Risiken für Krankheiten haben.
Die Krankenversicherungsprogramme bieten offensichtlich auf verschiedene Weise Leistungen. Für Versicherer können sie die Gesamtkosten der gezahlten Ansprüche senken, was den Gewinn maximiert. Dies hilft auch Arbeitgebern, da eine gesündere Belegschaft zu günstigeren Prämien führt. Zusätzlich, eMovees kann von diesen Programmen bedient werden, da sie durch die Beratung von Versicherungsunternehmen befolgt werden, wie sie ein gesunde Leben führen können, können sie die Gesundheit wirklich verbessern.
Natürlich werden einige Leute keine Versicherungsseiten lesen, um herauszufinden, wie man gesund ist, und dies hat viele Unternehmen dazu veranlasst, auf einer viel direkteren Ebene Wellness -Vorteile zu verfolgen. Der Zugang zu einem kostenlosen Fitness- und Wellnesskurse vor Ort im Unternehmen kann für viele Menschen einfacher sein. Es ist eine allgegenwärtige Erinnerung daran, dass ein Teil des gesunden Lebenslebens regelmäßig trainiert bedeutet. Da keine Gebühren für die Bezahlung und den einfachen Zugang vor oder nach der Arbeit oder während der Mittagspause stundenlang sind, ist dies ein Vorteil, der sich als sehr hilfreich erweisen kann, insbesondere wenn das Fitnessstudio von sachkundigen Trainern besetzt ist, die über die Arbeiter nachdenken können, damit sie nicht verletzt werden. Eine Cafeteria auf einer Baustelle mit vielen nahrhaften Lebensmitteln kann die gleichen Arten von Vorteilen bieten.
Arbeitgeber können die Arbeitnehmer auch dazu ermutigen, durch Incentive -basierte Programm auf Wellness -Leistungen zuzugreifenAMS. Dazu gehören finanzielle Belohnungen oder Preise für die Teilnahme an Wellness -Aktivitäten wie Schulungen für einen Marathon oder das Aufhören des Rauchens. Im Zusammenhang mit vielen Vorteilen vor Ort kann eine große Ermutigung für den Mitarbeiter vorhanden sein.
Es gibt Wellness -Vorteile, die sich als Nutzung erweisen könnten, einschließlich des freien Zugangs zu kurzfristigen psychischen Gesundheit, Drogen- oder Finanzberatung durch Programme wie das Arbeitnehmerhilfeprogramm. Diese werden in der Regel von einem Arbeitgeber im Voraus bezahlt, sodass sie keine Zuzahlungen benötigen. Darüber hinaus werden sie in der Regel über den Krankenversicherungsschutz angeboten, der dem Mitarbeiter zur Verfügung steht. Sie haben möglicherweise keine größeren Probleme, aber sie sind oft ein guter Erststand, um Ratschläge zu erhalten, wie sie mit den Stressfaktoren des Lebens umgehen oder wie man ein bestimmtes Problem angeht.
Es gibt viele Möglichkeiten, auf denen Wellness -Vorteile definiert werden können, aber es scheint, dass dramatischere Gesten von Unternehmen von ihren Mitarbeitern nicht unbeschätzt werden. Diese Programme können nicht nur diese ProgrammeTragen Sie zu größerer Gesundheit bei, können aber auch die Mitarbeiter dazu bringen, sich weniger als Teil einer unpersönlichen Belegschaft zu fühlen. Wenn ein Unternehmen eine starke Aussage abgibt, dass es sich um die Gesundheit und das Wohlergehen seiner Mitarbeiter kümmert, reagieren die Arbeitnehmer möglicherweise nicht nur, sondern auch, sondern auch durch eine stärkere Loyalität gegenüber ihren Unternehmen.