O que são benefícios de bem -estar?
Os benefícios de bem -estar são simples de complexos oferecidos por um empregador a seus funcionários para incentivar um comportamento saudável que possa melhorar a saúde geral. Eles podem ser oferecidos no contexto do seguro médico, que pode ter um programa de bem -estar atribuído a ele que assinar os funcionários que podem acessar. Alternativamente, as empresas podem optar por adicionar certas comodidades ao local de trabalho para ajudar os funcionários a perseguir estilos de vida mais saudáveis ou podem fornecer acesso a aconselhamento nutricional, exercício ou de saúde mental a curto prazo. Outra maneira pela qual o termo benefícios de bem -estar poderia ser entendido é como incentivos quando os funcionários atendem a certos objetivos de saúde. Muitos empregadores acham que esses benefícios atendem aos funcionários e à empresa, porque reduzem coisas como custos de seguro médico e tempo de doença e porque podem resultar em uma força de trabalho mais saudável. Estes couO LD inclui o fornecimento de materiais informativos para assinantes sobre assuntos como dieta saudável, saúde cardiovascular ou desistência de tabaco. Algumas companhias de seguros pagarão para os funcionários participarem de programas projetados para aumentar a saúde, como os programas de subsistência de tabaco, e outros apenas oferecem informações e conselhos, que, se os assinantes seguirem, provavelmente ajudarão em vida mais saudável. Às vezes, incentivar os funcionários a fazer exames regulares ou exames físicos em certas idades é considerado parte dos benefícios de bem -estar, pois isso oferece aos médicos a oportunidade de ajudar os pacientes que possuem marcadores ou riscos para doenças.
Obviamente, os programas liderados pelo seguro de saúde conferem benefícios de várias maneiras. Para as seguradoras, elas podem reduzir o custo total das reivindicações pagas, o que maximiza os lucros. Isso também ajuda os empregadores, porque uma força de trabalho mais saudável se traduz em prêmios menos caros. Além disso, eOs empreiteiros podem ser atendidos por esses programas porque, seguindo os conselhos dados pelas companhias de seguros sobre como levar uma vida mais saudável, eles podem realmente melhorar a saúde.
É claro que algumas pessoas não leem sites de seguros para descobrir como ser saudável, e isso levou muitas empresas a buscar benefícios de bem -estar em um nível muito mais direto. Ter acesso a uma academia gratuita e aulas de bem -estar no local da empresa pode ser mais fácil para muitas pessoas. É um lembrete sempre presente de que parte da vida saudável significa malhar regularmente. Sem taxas a pagar e fácil acesso antes ou depois do trabalho ou durante a hora do almoço, este é um benefício que pode ser muito útil, especialmente se a academia for composta por treinadores experientes que possam vigiar os trabalhadores para que não se machuquem. Uma cafeteria em um local de trabalho com muitos alimentos nutritivos pode proporcionar os mesmos tipos de benefícios.
Os empregadores também podem incentivar os funcionários a acessar benefícios de bem -estar por meio de programas baseados em incentivosAMS. Isso pode incluir recompensas financeiras ou prêmios por participar de atividades de bem -estar, como treinamento para uma maratona ou parar de fumar. Quando oferecido no contexto de muitos benefícios no local, pode existir um grande incentivo para o funcionário participar.
Existem benefícios de bem -estar que podem ser de uso, incluindo coisas como acesso gratuito a saúde mental, medicamentos ou aconselhamento financeiro de curto prazo, através de programas como o Programa de Assistência aos Empregados. Eles tendem a ser pré -pagos por um empregador, para que não exijam copagamentos. Além disso, eles geralmente são oferecidos por meio de qualquer cobertura de seguro de saúde disponível para o funcionário. Eles podem não resolver problemas maiores, mas geralmente são uma boa parada para conselhos sobre como lidar com os estressores da vida ou como resolver um problema específico.
Muitas maneiras existem nos quais os benefícios de bem -estar podem ser definidos, mas parece que mais gestos dramáticos das empresas não são apreciados por seus funcionários. Não apenas esses programas podemcontribuir para uma maior saúde, mas também podem fazer com que os funcionários se sintam menos como parte de uma força de trabalho impessoal. Quando uma empresa faz uma forte afirmação de que se importa com a saúde e o bem -estar de seus funcionários, os trabalhadores podem responder não apenas ficando mais saudáveis, mas também ao evoluindo a lealdade mais forte a suas empresas.