웰빙 혜택이란 무엇입니까?

웰빙 혜택은 고용주가 직원에게 제공하는 복잡한 것들에게 간단합니다. 그들은 의료 보험의 맥락에서 제공 될 수 있으며, 이는 직원 가입 직원이 액세스 할 수있는 웰빙 프로그램이 첨부 될 수 있습니다. 또는 회사는 직원들이 더 건강한 생활 방식을 추구하도록 돕기 위해 직장에 특정 편의 시설을 추가하거나 단기적으로 영양, 운동 또는 정신 건강 상담에 접근 할 수 있도록 선택할 수 있습니다. 웰빙 혜택이라는 용어가 이해 될 수있는 또 다른 방법은 직원이 특정 건강 목표를 달성 할 때 인센티브입니다. 많은 고용주들은 이러한 혜택이 직원과 회사에 서비스를 제공한다고 생각합니다. 의료 보험 비용과 병든 시간을 줄이고 더 건강한 인력을 초래할 수 있기 때문에

건강 보험 회사가 어떤 종류의 건강 혜택을받는 것이 점점 커지고 있습니다. 이 쿠LD에는 건강한식이 요법, 심혈관 건강 및 금지 담배 사용과 같은 대상에 대해 가입자에게 정보 자료를 제공하는 것이 포함됩니다. 일부 보험 회사는 직원들이 담배 생계 프로그램과 같은 건강을 높이기 위해 설계된 프로그램에 참여하도록 지불 할 것이며, 다른 사람들은 가입자가 따르는 경우 더 건강한 생활을 도울 수있는 정보와 조언을 제공 할뿐입니다. 때때로 직원이 특정 연령대에 정기적 인 스캔이나 신체 검사를 받도록 장려하는 경우가 많습니다. 의사는 질병에 대한 마커 나 위험이있는 환자를 도울 수있는 기회를 제공하기 때문에 건강 혜택의 일부로 생각됩니다.

분명히, 건강 보험 주도 프로그램은 여러 가지 방법으로 혜택을 제공합니다. 보험사의 경우 지불 된 청구 비용을 줄이면 이익을 극대화 할 수 있습니다. 더 건강한 인력은 저렴한 보험료로 해석되기 때문에 고용주도 지원합니다. 또한, e모국어는 이러한 프로그램에 의해 서비스를받을 수 있습니다. 보험 회사가 더 건강한 삶을 이끌어내는 방법에 대한 조언을 따르면 진정으로 건강을 향상시킬 수 있기 때문입니다.

물론

일부 사람들은 보험 사이트를 읽지 않기 위해 건강을 유지하는 방법을 찾지 못할 것이며, 이로 인해 많은 회사가 훨씬 더 직접적인 수준에서 건강 혜택을 제공하도록 이끌었습니다. 회사의 현장에서 무료 체육관 및 웰니스 수업에 접근하는 것이 많은 사람들이 더 쉬울 수 있습니다. 건강한 생활의 일부는 정기적으로 운동을 의미한다는 것을 항상 상기시켜줍니다. 비용이 들지 않고 직장이나 퇴근 후 또는 점심 시간 동안 쉽게 접근 할 수있는이 혜택은 특히 도움이 될 수있는 이점입니다. 특히 체육관이 근로자를 감시하여 부상을 입지 않을 수있는 지식이 풍부한 트레이너가 직원을 직원으로 인자하는 경우. 영양가가 높은 음식을 많이 곁들인 작업장에있는 식당은 같은 종류의 이점을 제공 할 수 있습니다.

고용주는 또한 인센티브 기반 Progry를 통해 직원이 건강 혜택에 접근하도록 장려 할 수 있습니다.AMS. 여기에는 마라톤 훈련이나 금연과 같은 건강 활동에 참여하기위한 재정적 보상 또는 상이 포함될 수 있습니다. 많은 현장 혜택의 맥락에서 제공되면 직원이 참여할 수있는 큰 격려가있을 수 있습니다.

직원 지원 프로그램과 같은 프로그램을 통해 단기 정신 건강, 약물 또는 재무 상담에 대한 무료 액세스와 같은 것들을 포함하여 사용할 수있는 건강 혜택이 있습니다. 이들은 고용주가 선불하는 경향이 있으므로 공동 페이먼트가 필요하지 않습니다. 또한 직원이 이용할 수있는 건강 보험 적용 범위를 통해 일반적으로 제공됩니다. 그들은 더 큰 문제를 해결하지 못할 수도 있지만 인생의 스트레스 요인을 다루는 방법이나 특정 문제를 해결하는 방법에 대한 조언을위한 첫 번째 정거장입니다.

웰빙 혜택을 정의 할 수있는 많은 방법이 있지만 회사의 더 극적인 제스처는 직원들에 의해 평가되지 않는 것 같습니다. 이 프로그램뿐만 아니라더 큰 건강에 기여하지만 직원들이 비인격 노동력의 일부처럼 느끼지 않게 할 수도 있습니다. 비즈니스가 직원의 건강과 복지에 관심을 갖는 강력한 진술을 할 때, 근로자는 더 건강해질뿐만 아니라 회사에 대한 더 강한 충성도를 발전시켜 응답 할 수 있습니다.