Hvad er wellness -fordele?
Wellness -fordele er enkle for komplekse ting, som en arbejdsgiver tilbyder til sine ansatte for at tilskynde til sund adfærd, der kan forbedre den generelle helbred. De kan tilbydes i forbindelse med medicinsk forsikring, som muligvis har et wellness -program knyttet til det, som abonnement med medarbejdere kunne få adgang til. Alternativt kan virksomheder vælge at tilføje visse faciliteter til arbejdspladsen for at hjælpe medarbejderne med at forfølge sundere livsstil, eller de kan give adgang til ernæringsmæssig, træning eller mental sundhedsrådgivning på kort sigt. En anden måde, hvorpå udtrykket wellness -fordele kunne forstås, er lige så incitamenter, når medarbejderne opfylder visse sundhedsmæssige mål. Mange arbejdsgivere føler, at disse fordele betjener medarbejdere og virksomheden, fordi de reducerer ting som medicinske forsikringsomkostninger og sygetid, og fordi de kan resultere i en sundere arbejdsstyrke.
Det er en voksende tendens for sundhedsforsikringsselskaber at have velværefordele af en eller anden art. Disse couLD inkluderer levering af informative materialer til abonnenter på emner som sund kost, hjerte -kar -sundhed eller ophør med tobaksbrug. Nogle forsikringsselskaber betaler for medarbejderne at deltage i programmer, der er designet til at øge sundheden som tobaksudviklingsprogrammer, og andre tilbyder blot information og rådgivning, at hvis abonnenter følger, sandsynligvis vil hjælpe med sundere levevis. Nogle gange tænkes det at tilskynde medarbejdere til at få regelmæssige scanninger eller fysiske undersøgelser i visse aldre som en del af wellness -fordele, da dette giver lægerne mulighed for at hjælpe patienter, der har markører eller risici for sygdomme.
Det er klart, at sundhedsforsikrings -LED -programmer giver fordele på flere måder. For forsikringsselskaber kan de reducere de samlede udgifter til betalte krav, hvilket maksimerer overskuddet. Dette hjælper også arbejdsgivere, fordi en sundere arbejdsstyrke oversætter til billigere præmier. Derudover eMploere kan betjenes af disse programmer, fordi de ved at følge de råd, som forsikringsselskaber har givet om, hvordan de kan føre mere sunde liv, virkelig kan forbedre sundheden.
Selvfølgelig læser nogle mennesker ikke forsikringssteder for at finde ud af, hvordan de skal være sunde, og dette har ført til, at mange virksomheder forfølger at tilbyde wellness -fordele på et meget mere direkte niveau. At have adgang til et gratis gymnastiksal og wellness -klasser på stedet i virksomheden kan være lettere for mange mennesker. Det er en altid tilstedeværende påmindelse om, at en del af sunde levevisemidler fungerer regelmæssigt. Uden gebyrer for at betale og nem adgang før eller efter arbejde eller i frokosttidet er dette en fordel, der kan vise sig at være meget nyttig, især hvis gymnastiksalen er bemandet af kyndige undervisere, der kan holde øje med arbejdstagere, så de ikke bliver såret. Et cafeteria på en arbejdssted med masser af nærende mad kan give de samme slags fordele.
Arbejdsgivere kan også tilskynde medarbejderne til at få adgang til wellness -fordele gennem incitamentsbaseret programmerAms. Disse kan omfatte økonomiske fordele eller præmier for at deltage i wellness -aktiviteter som træning til et maraton eller ophøre med at ryge. Når de tilbydes i sammenhæng med mange fordele på stedet, kan der eksistere stor opmuntring for medarbejderen at deltage.
Der er wellness -fordele, der kan bevise brug, herunder ting som fri adgang til kortvarig mental sundhed, stof eller økonomisk rådgivning, gennem programmer som medarbejderhjælpsprogrammet. Disse har en tendens til at blive forudbetalt af en arbejdsgiver, så de kræver ingen copayments. Desuden tilbydes de normalt gennem den sundhedsforsikringsdækning, der er tilgængelig for medarbejderen. De løser muligvis ikke større problemer, men de er ofte et godt første stop for at få råd om, hvordan man håndterer livets stressfaktorer eller for, hvordan man tackle et specifikt problem.
Der findes mange måder, hvorpå wellness -fordele kan defineres, men det ser ud til, at mere dramatiske bevægelser fra virksomheder ikke er værdsat af deres ansatte. Ikke kun kan disse programmerbidrage til større sundhed, men de kan også få medarbejderne til at føle sig mindre som en del af en upersonlig arbejdsstyrke. Når en virksomhed afgiver en stærk erklæring om, at den er interesseret i medarbejdernes sundhed og velfærd, kan arbejdstagere muligvis reagere ikke kun ved at blive sundere, men også ved at udvikle stærkere loyalitet over for deres virksomheder.