Hva er velværefordeler?

Velværefordeler er enkle til komplekse ting som en arbeidsgiver tilbyr til sine ansatte for å oppmuntre til sunn atferd som kan forbedre den generelle helsen. De kan tilbys i sammenheng med medisinsk forsikring, som kan ha et velværeprogram knyttet til det som abonnerer ansatte kunne få tilgang til. Alternativt kan selskaper velge å legge til visse fasiliteter til arbeidsplassen for å hjelpe ansatte med å forfølge sunnere livsstil, eller de kan gi tilgang til ernæringsmessig, trening eller mental helse-rådgivning på kort sikt. En annen måte begrepet velværefordeler kan forstås er som insentiver når ansatte oppfyller visse helsemål. Mange arbeidsgivere føler at disse fordelene betjener ansatte og selskapet, fordi de reduserer ting som medisinske forsikringskostnader og syketid, og fordi de kan føre til en sunnere arbeidsstyrke.

Det er en økende trend for helseforsikringsselskaper å ha velværefordeler av noe slag. Disse couLD inkluderer å tilby informasjonsmateriell til abonnenter på emner som sunt kosthold, kardiovaskulær helse eller avslutte tobakksbruk. Noen forsikringsselskaper vil betale for at ansatte skal delta i programmer designet for å øke helse som tobakksoppholdsprogrammer, og andre bare tilbyr informasjon og råd, som hvis abonnenter følger, sannsynligvis vil hjelpe til med sunnere livsstil. Noen ganger å oppmuntre ansatte til å få regelmessige skanninger eller fysiske undersøkelser i visse aldre, er tenkt som en del av velværefordeler, siden dette gir legene muligheten til å hjelpe pasienter som har noen markører eller risiko for sykdommer.

Det er klart at helseforsikringsledede programmer gir fordeler på flere måter. For forsikringsselskapene kan de redusere de totale betalte kravene til de totale kostnadene, noe som maksimerer overskuddet. Dette hjelper også arbeidsgivere, fordi en sunnere arbeidsstyrke oversettes til rimeligere premier. I tillegg eMployere kan bli tjent med disse programmene fordi de ved å følge rådene gitt av forsikringsselskaper om hvordan de kan leve mer sunne liv, kan de virkelig forbedre helsen.

Selvfølgelig vil noen mennesker ikke lese forsikringssider for å finne ut hvordan de skal være sunne, og dette har ført til at mange selskaper har satt for å tilby velværefordeler på et mye mer direkte nivå. Å ha tilgang til et gratis treningsstudio og velvære -klasser på stedet i selskapet kan være lettere for mange mennesker. Det er en stadig tilstedeværende påminnelse om at en del av sunn livsstil betyr å trene regelmessig. Uten gebyrer å betale og enkel tilgang før eller etter jobb eller i lunsjtimen, er dette en fordel som kan vise seg å være veldig nyttig, spesielt hvis treningsstudioet er bemannet av kunnskapsrike trenere som kan våke over arbeidere slik at de ikke blir skadet. En kafeteria på en arbeidsplass med mye næringsrik mat kan gi samme typer fordeler.

Arbeidsgivere kan også oppfordre ansatte til å få tilgang til velværefordeler gjennom insentivbasert programAms. Disse kan omfatte økonomiske belønninger eller premier for å delta i velværeaktiviteter som trening for et maraton eller slutte å røyke. Når det tilbys i sammenheng med mange fordeler på stedet, kan det eksistere stor oppmuntring for at den ansatte kan delta.

Det er velværefordeler som kan vise seg å bruke ting som gratis tilgang til kortsiktig mental helse, medikament eller økonomisk rådgivning, gjennom programmer som Employee Assistance Program. Disse har en tendens til å bli forhåndsbetalt av en arbeidsgiver, så de krever ingen kopiering. Videre blir de vanligvis tilbudt gjennom hvilken helseforsikringsdekning som er tilgjengelig for den ansatte. De kan ikke fikse større problemer, men de er ofte et godt første stopp for råd om hvordan de skal takle livets stressorer eller for hvordan de kan takle et spesifikt problem.

Det finnes mange måter der velværefordeler kan defineres, men det ser ut til at mer dramatiske gester fra selskaper ikke blir verdsatt av sine ansatte. Ikke bare kan disse programmeneBidra til større helse, men de kan også få ansatte til å føle seg mindre som en del av en upersonlig arbeidsstyrke. Når en virksomhet gir en sterk uttalelse om at den bryr seg om helse og velferd for sine ansatte, kan arbeidstakere svare ikke bare ved å bli sunnere, men også ved å utvikle sterkere lojalitet til selskapene sine.