Quels sont les avantages du bien-être?

Les avantages sociaux de bien-être sont des choses simples à complexes offertes par un employeur à ses employés pour encourager un comportement sain qui pourrait améliorer la santé globale. Ils peuvent être offerts dans le contexte de l'assurance médicale, qui pourrait avoir un programme de bien-être qui s'y attache auxquels les employés souscrivants pourraient accéder. Alternativement, les entreprises peuvent choisir d'ajouter certaines commodités au lieu de travail afin d'aider les employés à poursuivre des modes de vie plus sains ou ils peuvent donner accès à des conseils nutritionnels, d'exercice ou de santé mentale à court terme. Une autre façon dont le terme avantages sociaux pourrait être compris est les incitations lorsque les employés atteignent certains objectifs de santé. De nombreux employeurs estiment que ces avantages servent les employés et l'entreprise, car ils réduisent des choses comme les coûts d'assurance médicale et les délais de maladie, et parce qu'ils peuvent entraîner une main-d'œuvre plus saine.

C'est une tendance croissante pour les compagnies d'assurance maladie d'avoir des avantages sociaux en quelque sorte. Ces cou couLD comprend la fourniture de matériel d'information aux abonnés sur des sujets comme une alimentation saine, une santé cardiovasculaire ou une consommation de tabac. Certaines compagnies d'assurance paieront pour les employés pour participer à des programmes conçus pour accroître la santé comme les programmes de subsistance du tabac, et d'autres offrent simplement des informations et des conseils, que si les abonnés suivent, est susceptible d'aider à une vie plus saine. Parfois, encourager les employés à obtenir des scans réguliers ou des examens physiques à certains âges est considéré comme faisant partie des prestations de bien-être, car cela donne aux médecins la possibilité d'aider les patients qui ont des marqueurs ou des risques pour les maladies.

De toute évidence, les programmes LED d'assurance maladie confèrent des avantages de plusieurs manières. Pour les assureurs, ils peuvent réduire le coût total des réclamations payées, ce qui maximise les bénéfices. Cela aide également les employeurs, car une main-d'œuvre plus saine se traduit par des primes moins coûteuses. De plus, ELes employés peuvent être desservis par ces programmes, car en suivant les conseils donnés par les compagnies d'assurance sur la façon de mener une vie plus saine, ils peuvent vraiment améliorer la santé.

Bien sûr, certaines personnes ne liront pas les sites d’assurance pour découvrir comment être en bonne santé, ce qui a conduit de nombreuses entreprises à poursuivre des avantages de bien-être à un niveau beaucoup plus direct. Avoir accès à un gymnase gratuit et des cours de bien-être sur place dans l'entreprise peut être plus facile pour beaucoup de gens. C’est un rappel omniprésent qu’une partie de la vie saine signifie s’entraîner régulièrement. Sans frais à payer et un accès facile avant ou après le travail ou pendant l'heure du déjeuner, c'est un avantage qui peut s'avérer très utile, surtout si le gymnase est doté d'entraîneurs compétents qui peuvent surveiller les travailleurs afin qu'ils ne se blessent pas. Une cafétéria sur un chantier avec beaucoup de nourriture nutritive peut offrir les mêmes types d'avantages.

Les employeurs peuvent également encourager les employés à accéder aux avantages sociaux du bien-être grâce à un programme d'incitationAMS. Ceux-ci pourraient inclure des récompenses financières ou des prix pour participer à des activités de bien-être comme la formation d'un marathon ou arrêter de fumer. Lorsqu'il est offert dans le contexte de nombreux avantages sociaux sur place, un grand encouragement peut exister pour que l'employé participe.

Il existe des avantages sociaux qui pourraient s'avérer d'utilisation, y compris des choses comme l'accès gratuit à la santé mentale à court terme, à la drogue ou aux conseils financiers, par le biais de programmes comme le programme d'assistance aux employés. Ceux-ci ont tendance à être prépayés par un employeur afin qu'ils ne nécessitent pas de copaiements. De plus, ils sont généralement offerts grâce à la couverture d'assurance maladie disponible pour l'employé. Ils peuvent ne pas résoudre des problèmes plus importants, mais ils sont souvent un bon premier arrêt pour obtenir des conseils sur la façon de gérer les facteurs de stress de la vie ou pour s'attaquer à un problème spécifique.

De nombreuses façons existent dans lesquelles les prestations de bien-être peuvent être définies, mais il semble que des gestes plus dramatiques de la part des entreprises ne soient pas appréciés par leurs employés. Non seulement ces programmes peuventContribuer à une plus grande santé, mais ils peuvent également faire en sorte que les employés se sentent moins comme faisant partie d'une main-d'œuvre impersonnelle. Lorsqu'une entreprise fait une déclaration solide selon laquelle elle se soucie de la santé et du bien-être de ses employés, les travailleurs peuvent réagir non seulement en étant en meilleure santé mais aussi en faisant évoluer une loyauté plus forte envers leurs entreprises.