ウェルネスの利点は何ですか？

ウェルネスの利点は、雇用主が従業員に提供する簡単なものから複雑なものであり、全体的な健康を改善する可能性のある健康的な行動を促進します。 それらは、医療保険の文脈で提供される場合があります。医療保険に加えて、サブスクライブの従業員がアクセスできるウェルネスプログラムが付属する可能性があります。 代わりに、企業は、従業員がより健康的なライフスタイルを追求するのを支援するために、職場に特定のアメニティを追加することを選択するか、栄養、運動、またはメンタルヘルスカウンセリングへのアクセスを短期的に提供することができます。ウェルネスの利点という用語を理解できる別の方法は、従業員が特定の健康目的を満たしている場合のインセンティブとしてです。多くの雇用主は、これらの利益が従業員と会社に役立つと感じています。なぜなら、医療保険の費用や病気の時間など、より健康的な労働力をもたらす可能性があるためです。 これらのcouLDには、健康的な食事、心血管の健康、またはタバコの使用をやめるなどの被験者に関するサブスクライバーに情報資料を提供することが含まれます。 一部の保険会社は、従業員がタバコの自給自足プログラムのような健康を増やすように設計されたプログラムに参加するために支払います。他の会社は、購読者が従った場合、より健康的な生活を支援する可能性が高い情報とアドバイスを提供するだけです。 特定の年齢で定期的なスキャンや身体検査を受けるように従業員に奨励することは、医師が疾患のマーカーやリスクを持つ患者を支援する機会を提供するため、健康上の利点の一部と考えられています。

明らかに、健康保険のLEDプログラムはいくつかの方法で利益をもたらします。 保険会社にとって、彼らは支払った請求の総コストを削減する可能性があり、それは利益を最大化します。 これは雇用主も支援します。これは、より健康な労働力が安価な保険料につながるためです。 さらに、eMoplyeesは、より健康的な生活を送る方法について保険会社から与えられたアドバイスに従うことで、彼らが本当に健康を改善する可能性があるため、これらのプログラムで提供される可能性があります。

もちろん、一部の人々は保険サイトを読んで健康になる方法を見つけることができず、これにより多くの企業がより直接的なレベルでウェルネスの利益を提供するようになりました。 会社の敷地内で無料のジムやウェルネスクラスにアクセスできるようになるのは、多くの人にとって簡単かもしれません。 健康的な生活の一部は定期的に運動することを意味することは、常に存在するリマインダーです。 支払い料がなく、仕事の前後または昼食時に簡単にアクセスできないため、これは非常に役立つことがあることがわかります。たくさんの栄養価の高い食べ物を備えた職場のカフェテリアは、同じ種類の利点を提供するかもしれません。

雇用主は、従業員がインセンティブベースのプログラムを通じてウェルネスメリットにアクセスすることを奨励する場合がありますAMS。 これらには、マラソンのトレーニングや喫煙をやめるなどのウェルネスアクティビティに参加するための財政的な報酬や賞品が含まれます。 多くのオンサイトメリットのコンテキストで提供されると、従業員が参加するための大きな励ましが存在する可能性があります。

従業員支援プログラムなどのプログラムを通じて、短期的なメンタルヘルス、薬物、または金融カウンセリングへの無料アクセスなど、使用が証明される可能性のある健康上の利点があります。 これらは雇用主によって前払いされる傾向があるため、自己負担は必要ありません。さらに、彼らは通常、従業員が利用できる健康保険の補償を通じて提供されます。 彼らは大きな問題を解決しないかもしれませんが、人生のストレッサーに対処する方法や特定の問題に取り組む方法についてのアドバイスのための良い最初の停留所です。

ウェルネスの利点を定義できる多くの方法が存在しますが、企業によるより劇的なジェスチャーは従業員に評価されないようです。 これらのプログラムだけではありません健康に貢献しますが、従業員は非人格的な労働力の一部のように感じることもできます。 企業が従業員の健康と福祉を気にかけているという強い声明を出すと、労働者はより健康になるだけでなく、企業に対するより強い忠誠心を進化させることによっても対応することができます。