Comment puis-je gérer la dyslexie au travail?
Faire face à la dyslexie au travail peut être extrêmement difficile. La dyslexie est un trouble d’apprentissage qui accroît la difficulté d’acquérir les compétences linguistiques nécessaires à la lecture, à l’orthographe et à l’écriture. Souvent, les personnes atteintes de dyslexie peuvent ne pas être en mesure d’exprimer pleinement leurs capacités intellectuelles en raison de la difficulté qu’elles ont à apprendre de nouvelles choses. Faire de petits aménagements, notamment prendre le temps de réviser les documents écrits et de s’appuyer sur des systèmes organisationnels structurés, peut aider les personnes atteintes à faire face à la dyslexie au travail.
La dyslexie est l’un des troubles d’apprentissage les plus courants diagnostiqués chez les enfants, mais les défis qu’elle pose persistent au-delà des années scolaires. Bien qu’il n’existe pas de traitement curatif de la dyslexie - dans la tradition - il est possible pour les patients d’apprendre à gérer la dyslexie au travail. La gravité des symptômes peut varier de légère à sévère; plus tôt le handicap est diagnostiqué, plus il sera possible de développer des mécanismes d'adaptation. Les personnes chez qui on diagnostique une dyslexie lorsqu'ils sont enfants ont la possibilité d'apprendre des techniques pour les aider à s'épanouir et à réussir dans des environnements éducatifs et professionnels.
La gestion de la dyslexie au travail peut être difficile mais loin d'être impossible. Il est important que les victimes effectuent une analyse honnête des tâches spécifiques susceptibles de rendre le travail plus difficile. Utiliser des codes de couleur, prendre le temps d'examiner les documents et de vérifier l'orthographe peut aider les personnes atteintes à survivre et à prospérer sur leur lieu de travail.
Un environnement de travail rapide peut constituer un défi pour les personnes souffrant de dyslexie. Il est important que ceux qui rencontrent des difficultés pour traiter des informations écrites prennent le temps nécessaire pour traiter et analyser les documents. Bien que cela puisse causer une certaine conscience de soi, prendre plus de temps réduira ou éliminera les erreurs.
Les personnes atteintes de dyslexie doivent faire preuve de diligence pour réduire le nombre d'erreurs commises au travail. Cela peut donner l'impression que les employés manquent de professionnalisme ou de négligence, mais en réalité, les problèmes d'orthographe sont fréquents chez les personnes dyslexiques. Etre ouvert au sujet du handicap aidera les collègues et les supérieurs à comprendre les difficultés à gérer la dyslexie au travail.
Une bonne organisation est essentielle pour faire face à la dyslexie au travail. Les personnes atteintes de dyslexie peuvent parfois mieux faire face en se fiant aux repères visuels. Ainsi, les systèmes à code de couleur peuvent améliorer considérablement l'organisation et générer une productivité. L'utilisation d'un planificateur et la rédaction d'une liste de tâches détaillée sont également utiles pour conserver efficacement des tâches complètes. La dyslexie peut également poser des problèmes de concentration et d'attention. Ainsi, pour les personnes aux prises avec des problèmes de mémoire à court terme, des rappels écrits peuvent améliorer la gestion du temps et réduire les frustrations.
Écrire et créer des documents provoque souvent l’anxiété chez les personnes souffrant de dyslexie. Les fautes d'orthographe sont un problème courant et même avec une relecture diligente, certains mots peuvent être mal orthographiés. L'utilisation de la vérification orthographique aidera à réduire les erreurs. Des collègues de confiance peuvent également aider en relisant des documents et des mémos générés par des personnes souffrant de dyslexie. Les mots qui causent des problèmes peuvent être écrits et révisés de temps en temps. La révision périodique de ces mots peut aider à réduire les erreurs.