職場でディスレクシアに対処するにはどうすればよいですか？

職場でのディスレクシアへの対処は非常に困難な場合があります。 ディスレクシアは学習障害であり、読むこと、つづること、書くことに必要な言語スキルを身につけることが難しくなります。 多くの場合、失読症の人は、新しいことを学ぶのが難しいため、知的能力を十分に表現できない場合があります。 書面による資料の確認に時間をかけたり、構造化された組織システムに依存するなど、いくつかの小さな対応策を講じることで、患者が職場でディスレクシアに対処するのに役立ちます。

ディスレクシアは、子供で診断される最も一般的な学習障害の1つですが、それがもたらす課題は学年を超えて続きます。 ディスレクシアの治療法はありませんが（従来の方法では）、患者が職場でディスレクシアを管理する方法を学ぶことは可能です。 症状の重症度は、軽度から重度までさまざまです。 障害の診断が早ければ早いほど、対処メカニズムの開発に成功する可能性が高くなります。 子供として失読症と診断された人は、教育環境や職場環境で成功し成功するための技術を学ぶ機会があります。

職場でのディスレクシアの管理は難しいかもしれませんが、不可能とはほど遠いものです。 患者が仕事をより困難にする可能性のある特定のタスクについて正直な分析を実施することが重要です。 カラーコードの使用、資料の確認に時間をかけること、およびスペルチェックを使用することはすべて、被害者が職場で生き残り、繁栄するのに役立ちます。

ペースの速い作業環境は、ディスレクシアに苦しむ人々にとっての課題となります。 書面による情報の処理が困難な人にとっては、文書の処理と分析に必要な時間をかけることが重要です。 これはある程度の自意識を引き起こす可能性がありますが、余分な時間をかけることは間違いを減らすか、なくします。

ディスレクシアの患者は、職場での過ちの数を減らすために勤勉でなければなりません。 これらは、従業員を職業意識のない、または思いやりのないように見せることがありますが、実際には、ディスレクシアの人々にはつづりの問題がよくあります。 障害についてオープンであることは、同僚や上司が職場でディスレクシアに対処することの難しさを理解するのに役立ちます。

仕事でディスレクシアに対処する場合、良い組織は不可欠です。 ディスレクシアの人は、視覚的な手がかりに頼ることで対処できる場合があります。そのため、色分けされたシステムは組織を大幅に改善し、生産性を向上させることができます。 プランナーを使用して詳細なTo Doリストを作成することも、完了したタスクを効率的に維持しようとする場合に役立ちます。 ディスレクシアはまた、集中力と注意力で課題を引き起こす可能性があるため、短期間の記憶に問題がある場合は、書面による通知で時間管理を改善し、フラストレーションを軽減できます。

文書の作成と作成は、失読症の患者の不安を引き起こすことがよくあります。 スペルミスは一般的な問題であり、入念な校正でも、一部の単語のスペルが間違っていることがあります。 スペルチェックを使用すると、エラーを減らすことができます。 信頼できる同僚は、失読症の患者が作成した文書やメモを校正することもできます。 問題を引き起こす言葉は書き留めて、時々見直すことができます。 これらの単語を定期的に確認すると、間違いを減らすのに役立ちます。