職場でディスレクシアに対処するにはどうすればよいですか？

職場でのディスレクシアへの対処は非常に困難な場合があります。ディスレクシアは学習障害であり、読書、綴り、執筆に必要な言語スキルを達成することの難しさを高めます。多くの場合、ディスレクシアの人は、新しいことを学ぶのが難しいため、知的能力を完全に表現できない可能性があります。書面による材料のレビューや構造化された組織システムに依存するなど、いくつかの小さな宿泊施設を作ることは、患者が職場でディスレクシアに対処するのに役立ちます。伝統的なディスレクシアの治療法はありませんが、患者は職場でディスレクシアを管理する方法を学ぶことができます。症状の重症度は、軽度から重度までさまざまです。障害が診断されるのが早ければ早いほど、対処メカニズムの開発に成功することが増えます。そうである個人子どもとしてディスレクシアと診断されたのは、子供が繁栄し、教育環境や職場環境で成功するのを助ける技術を学ぶ機会があります。

職場でのディスレクシアの管理は難しいかもしれませんが、不可能ではありません。患者は、作業をより挑戦的にする可能性のある特定のタスクについて正直な分析を行うことが重要です。カラーコードを使用して、材料のレビューに時間をかけ、スペルチェックを使用することは、すべての患者が職場で生き残り、繁栄するのに役立ちます。

ペースの速い職場環境は、ディスレクシアに苦しむ人々にとって挑戦になる可能性があります。書面による情報を処理するのが困難な人にとっては、ドキュメントを処理および分析するのに必要な時間をかけることが重要です。これは自己意識を引き起こす可能性がありますが、余分な時間をかけると間違いが減り、排除されます。

ディスレクシアの患者は、職場で行われたエラーの数を減らすために勤勉でなければなりません。これら従業員を専門的または気にしないように見せることがありますが、実際には、ディスレクシアの人ではスペルの困難が一般的です。障害についてオープンであることは、同僚や上司が職場でディスレクシアに対処することの困難を理解するのに役立ちます。

職場でディスレクシアを扱う場合、優れた組織が不可欠です。ディスレクシアの個人は、視覚的な手がかりに依存することでよりよく対処できることがあるため、色分けされたシステムは組織を大幅に改善し、生産性をもたらすことができます。プランナーを使用して、完全なタスクを効率的に維持しようとする場合、詳細なdoリストを作成することも役立ちます。ディスレクシアはまた、焦点と注意を払って課題を引き起こす可能性があるため、短期的な記憶の問題を経験する人にとって、書面によるリマインダーは時間管理を改善し、フラストレーションを減らすことができます。

文書の作成と作成は、しばしばディスレクシアの患者の不安を引き起こします。スペルエラーは一般的な問題であり、勤勉な校正でさえ、いくつかの言葉が間違ったままになる可能性があります。米国スペルチェックのEは、エラーを減らすのに役立ちます。信頼できる同僚は、ディスレクシアの患者によって生成されたドキュメントやメモを校正することで支援することもできます。問題を引き起こす言葉は、時々書き留めてレビューすることができます。これらの単語を定期的にレビューすると、間違いを減らすことができます。