Comment créer une enquête sur la culture organisationnelle?
La première étape vers la création d’une enquête sur la culture organisationnelle consiste à définir son contenu. L’enquête doit avoir pour but de donner une indication de la portée et de la portée de l’enquête. En effet, une enquête sur la culture organisationnelle peut porter sur un ou deux aspects d’une culture organisationnelle ou sur l’ensemble de la culture d’entreprise en place dans l’organisation. L’enquête peut avoir pour objectif de remédier à un certain déséquilibre dans la culture d’entreprise. Un exemple de déséquilibre de ce type pourrait être une inégalité perçue entre les hommes et les femmes dans l’organisation ou une marginalisation perçue des minorités. L'enquête pourrait également avoir d'autres objectifs, tels que l'augmentation de la productivité des employés et des profits.
Une fois que le but ou les objectifs de l’enquête ont été définis, l’étape suivante consiste à concevoir un questionnaire basé sur l’objectif ou les objectifs de l’enquête sur la culture organisationnelle. L’enquête peut être réalisée par l’organisation elle-même ou par une société indépendante spécialisée dans la réalisation d’enquêtes. Le processus peut être lancé en distribuant des enquêtes sur papier aux employés, en leur posant des questions ou en leur demandant de fournir des commentaires anonymes en ligne. Chaque entreprise a sa propre méthode pour construire un questionnaire d’enquête; il peut avoir plusieurs sections et sous-sections. Ces sections peuvent traiter de problèmes tels que la mission de l’entreprise et le leadership. Les employés peuvent être interrogés sur la mission et la devise de l'organisation. Ils peuvent également être invités à évaluer le leadership de la société, qui comprend le PDG, les directeurs, les superviseurs, les chefs de département et d'autres personnes occupant des postes d'autorité.
Les autres questions de l’enquête sur la culture organisationnelle peuvent inclure une évaluation des connaissances ou de l’opinion des employés en ce qui concerne les valeurs de la société et la culture d’entreprise de l’organisation. Cela donnera à la direction de l'entreprise l'occasion de savoir si les employés comprennent les objectifs de l'entreprise et s'ils ont tous la même compréhension de la culture d'entreprise de l'entreprise. Lors de la réalisation de l’enquête, l’opinion des employés sur le travail lui-même et leur sentiment de travailler pour l’entreprise pourraient également faire partie des domaines de concentration. On peut leur demander de décrire certaines de leurs tâches et d'indiquer tout type de développement de carrière dont ils pourraient avoir besoin. À la fin du sondage sur la culture organisationnelle, les employés auront la possibilité de laisser des commentaires sur la manière dont ils pensent que l’entreprise peut s’améliorer.