Comment licencier un employé?

Lorsqu'une entreprise subit ou prévoit une baisse de son chiffre d'affaires, elle doit souvent réduire ses coûts, ce qui entraîne souvent une mise à pied d'employés. Avant qu'une entreprise décide de licencier un employé, le superviseur doit vérifier le contrat de travail de l'employé, le cas échéant, ainsi que les lois du pays où l'entreprise est située pour s'assurer que les deux procédures sont suivies afin d'éviter de futurs litiges. Les lois diffèrent d’une juridiction à l’autre en ce qui concerne ce qu’une entreprise doit légalement faire quand elle décide de licencier un employé. En outre, le contrat de travail de l'employé ou la politique de l'entreprise peut autoriser l'employé à percevoir une indemnité de licenciement ou des avantages continus qui doivent être pris en compte avant la décision de licencier un employé.

Certaines juridictions protègent juridiquement les travailleurs plus que d'autres. Aux États-Unis, l'emploi est généralement considéré comme "à volonté" à moins que les parties ne concluent un contrat de travail écrit. Dans une situation "à volonté", un superviseur peut licencier un employé pour quelque raison que ce soit sans qu'il soit nécessaire de justifier le licenciement. En règle générale, un employé "à volonté" n'a pas non plus droit à une indemnité de licenciement lorsqu'il fait l'objet d'une mise à pied. Un employé mis à pied peut toutefois avoir droit à des prestations d'assurance-chômage après avoir été mis à pied.

Pour les employés sous contrat de travail ou faisant partie d'un syndicat qui a un contrat général avec l'employeur, celui-ci doit tenir compte de toutes les règles du contrat avant de prendre la décision de licencier un employé. Par exemple, de nombreux contrats syndicaux obligent l'employeur à prendre des décisions en matière de licenciement fondées uniquement sur l'ancienneté. Bien qu'un contrat de travail individuel ne puisse pas dicter qui doit être licencié en premier, il peut donner droit à un certain nombre d'avantages coûteux à l'employé lors d'une mise à pied que l'employeur doit prendre en compte.

Une fois que la décision de licencier un employé est prise, l’employeur doit le notifier. Ceci est souvent appelé "obtenir un slip rose". Parallèlement à la notification officielle de sa mise à pied, un employé peut avoir le droit de recevoir des conseils sur les avantages qui lui seront versés, ainsi que sur les services de recrutement proposés par l'entreprise aux travailleurs mis à pied. Alors que les petites entreprises peuvent simplement remettre un «feuillet rose» à un travailleur, les grandes entreprises offrent souvent des services de recyclage, des conseils ou d’autres programmes pour aider les employés à s’adapter à la mise à pied.