Jak zwolnić pracownika?

Kiedy firma doświadcza lub przewiduje spadek przychodów, często stoi w obliczu rzeczywistości, że musi obniżyć koszty, co z kolei często prowadzi do zwolnienia pracowników. Zanim firma zdecyduje się zwolnić pracownika, przełożony powinien sprawdzić umowę o pracę pracownika, jeśli dotyczy, a także ustawy o jurysdykcji, w których firma znajduje się, aby upewnić się, że oba są przestrzegane w celu uniknięcia przyszłych sporów sądowych. Przepisy różnią się od jednej jurysdykcji w odniesieniu do drugiej, co firma musi zrobić legalnie, gdy zdecyduje się zwolnić pracownika. Ponadto umowa o pracę pracownika lub politykę spółki może upoważnić pracownika do odprawy lub ciągłych świadczeń, które należy wziąć pod uwagę przed decyzją o zwolnieniu pracownika.

Niektóre jurysdykcje prawnie chronią pracowników bardziej niż inne. W Stanach Zjednoczonych zatrudnienie jest zwykle uważane za „w woli”, chyba że strony zawarły pisemną umowę o pracę. W sytuacji „woli” supervisoR może zwolnić pracownika z dowolnego powodu bez potrzeby uzasadnienia zwolnienia. Z reguły pracownik „woli” nie jest również uprawniony do odprawy, gdy jest on przedmiotem zwolnienia. Zwolniony pracownik może jednak być uprawniony do otrzymywania świadczeń z ubezpieczenia od bezrobocia, gdy został on zwolniony.

W przypadku pracowników, którzy są na podstawie umowy o pracę lub są częścią związku, która ma ogólną umowę z pracodawcą, pracodawca musi rozważyć wszelkie zasady w umowie przed podjęciem decyzji o zwolnieniu pracownika. Na przykład wiele umów związkowych wymaga od pracodawcy podejmowania decyzji zwolnienia opartych wyłącznie na stażu pracy. Chociaż indywidualna umowa o pracę może nie dyktować, kto musi zostać najpierw zwolniony, może uprawnić pracownika do szeregu kosztownych świadczeń po zwolnieniu, które pracodawca musi rozważyć.

Po podjęciu decyzji o zwolnieniu pracownika, tPracodawca musi go powiadomić. Jest to często określane jako „dostanie różowego poślizgu”. Wraz z oficjalnym powiadomieniem, że jest on zwolniony, pracownik może być uprawniony do otrzymywania poradnictwa dotyczącego świadczeń, które otrzyma, a także wszelkie usługi zatrudnienia, które firma oferuje dla zwolnionych pracowników. Podczas gdy małe firmy mogą po prostu przekazać pracownikowi „różowy poślizg”, większe firmy często oferują usługi przekwalifikowania, doradztwo lub inne programy, aby pomóc pracownikom dostosować się do zwolnienia.