Jak mogę zwolnić pracownika?

Kiedy firma doświadcza lub przewiduje spadek przychodów, często staje przed faktem, że musi obniżyć koszty, co z kolei często prowadzi do zwolnienia pracowników. Zanim firma podejmie decyzję o zwolnieniu pracownika, przełożony powinien sprawdzić umowę o pracę, jeśli ma to zastosowanie, a także przepisy obowiązujące w jurysdykcji, w której znajduje się firma, aby upewnić się, że obie są przestrzegane, aby uniknąć przyszłych sporów. Przepisy różnią się w zależności od jurysdykcji co do tego, co firma musi robić zgodnie z prawem, kiedy decyduje się na zwolnienie pracownika. Ponadto umowa o pracę lub polityka firmy mogą uprawniać pracownika do odprawy lub kontynuacji świadczeń, które należy uwzględnić przed podjęciem decyzji o zwolnieniu pracownika.

Niektóre jurysdykcje prawnie chronią pracowników bardziej niż inne. W Stanach Zjednoczonych zatrudnienie uważa się zwykle za „dowolne”, chyba że strony zawarły pisemną umowę o pracę. W sytuacji „do woli” przełożony może zwolnić pracownika z dowolnego powodu bez potrzeby uzasadnienia zwolnienia. Z reguły pracownik „do woli” również nie jest uprawniony do odprawy, gdy podlega zwolnieniu. Zwolniony pracownik może jednak być uprawniony do otrzymania świadczeń z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, gdy został zwolniony.

W przypadku pracowników, którzy są objęci umową o pracę lub są związkami zawodowymi, które mają umowę ogólną z pracodawcą, pracodawca musi rozważyć wszelkie postanowienia umowy przed podjęciem decyzji o zwolnieniu pracownika. Na przykład wiele umów związkowych wymaga od pracodawcy podejmowania decyzji o zwolnieniach wyłącznie na podstawie stażu pracy. Chociaż indywidualna umowa o pracę nie może określać, kto musi zostać zwolniony w pierwszej kolejności, może ona upoważniać pracownika do szeregu kosztownych świadczeń po zwolnieniu, które pracodawca musi wziąć pod uwagę.

Po podjęciu decyzji o zwolnieniu pracownika, pracodawca musi go powiadomić. Jest to często określane jako „uzyskanie różowego poślizgu”. Wraz z oficjalnym powiadomieniem o zwolnieniu pracownik może być uprawniony do otrzymania porady dotyczącej świadczeń, które otrzyma, a także wszelkich usług zatrudnienia, które firma oferuje zwolnionym pracownikom. Podczas gdy małe firmy mogą wręczać pracownikom „różowy poślizg”, większe firmy często oferują usługi przekwalifikowania, doradztwa lub innych programów pomagających pracownikom w dostosowaniu się do zwolnienia.