Hvordan permitterer jeg en ansatt?

Når et selskap opplever, eller forutsier, en nedgang i omsetningen, blir det ofte møtt med realiteten at det må kutte kostnader, som igjen ofte fører til en permittering av ansatte. Før et selskap bestemmer seg for å permittere en ansatt, bør veilederen sjekke den ansattes ansettelseskontrakt, hvis aktuelt, så vel som lovene i jurisdiksjonen der selskapet er lokalisert for å sikre at begge blir fulgt for å unngå fremtidig rettstvist. Lover skiller seg fra en jurisdiksjon til en annen angående hva et selskap lovlig må gjøre når det bestemmer seg for å permittere en ansatt. I tillegg kan den ansattes ansettelseskontrakt, eller selskapspolitikk, gi den ansatte rett til sluttvederlag eller fortsatte fordeler som må vurderes før beslutningen om å permittere en ansatt.

Noen jurisdiksjoner beskytter lovlig arbeidere mer enn andre. I USA anses sysselsetting vanligvis å være "etter ønske" med mindre partene inngikk en skriftlig arbeidsavtale. I en "at Will" -situasjon, en tilsynr kan permittere en ansatt av en eller annen grunn uten behov for å rettferdiggjøre permittering. Som regel har en "at vilje" ansatt heller ikke rett til sluttvederlag når han eller hun er gjenstand for en permittering. En permittert ansatt kan imidlertid ha rett til å motta fordeler med arbeidsledigheten når han eller hun er permittert.

For ansatte som er under en arbeidsavtale, eller er en del av en fagforening som har en generell kontrakt med arbeidsgiveren, må arbeidsgiveren vurdere alle regler i kontrakten før han tar en beslutning om å permittere en ansatt. For eksempel krever mange fagforeningskontrakter at arbeidsgiveren tar permitteringsbeslutninger utelukkende basert på ansiennitet. Selv om en individuell ansettelseskontrakt ikke kan diktere hvem

Når avgjørelsen er tatt om å permittere en ansatt, tHan arbeidsgiver må varsle ham eller henne. Dette blir ofte referert til som "å få en rosa glipp." Sammen med den offisielle varselet om at han eller hun blir permittert, kan en ansatt ha rett til å motta rådgivning angående fordelene han eller hun vil motta, samt eventuelle ansettelsestjenester som selskapet tilbyr for permitterte arbeidere. Mens små selskaper ganske enkelt kan gi en arbeider en "rosa slip", tilbyr større selskaper ofte omskoleringstjenester, rådgivning eller andre programmer for å hjelpe ansatte til å tilpasse seg permittering.