Hvordan permitterer jeg en ansatt?

Når et selskap opplever eller forutser en nedgang i inntekter, blir det ofte overfor virkeligheten at det må kutte kostnader, noe som igjen ofte fører til permittering av ansatte. Før et selskap bestemmer seg for å permittere en ansatt, bør veilederen sjekke den ansattes arbeidsavtale, hvis relevant, samt lovene i jurisdiksjonen der selskapet er lokalisert for å sikre at begge blir fulgt for å unngå fremtidig rettstvist. Lover skiller seg fra en jurisdiksjon til en annen angående hva et selskap lovlig må gjøre når det bestemmer seg for å permittere en ansatt. I tillegg kan arbeidstakers ansettelseskontrakt, eller selskapets policy, gi arbeidstakeren rett til sluttvederlag eller fortsatte ytelser som må vurderes før beslutningen om å permittere en ansatt.

Noen jurisdiksjoner beskytter arbeidstakere mer enn andre. I USA anses ansettelser vanligvis for å være "etter vilje" med mindre partene inngikk en skriftlig arbeidsavtale. I en "vilje" -situasjon kan en veileder permittere en ansatt av en eller annen grunn uten behov for å rettferdiggjøre permitteringen. Som regel har en "etter vilje" -ansatt heller ikke rett til sluttvederlag når han eller hun er gjenstand for permittering. En permittert arbeidstaker kan imidlertid ha rett til å motta dagpenger når han eller hun er permittert.

For arbeidstakere som er under en arbeidsavtale, eller som er en del av en fagforening som har en generell kontrakt med arbeidsgiveren, må arbeidsgiveren vurdere eventuelle regler i kontrakten før han tar en beslutning om å permittere en ansatt. For eksempel krever mange fagforeningsavtaler at arbeidsgiveren tar beslutninger om permittering utelukkende basert på ansiennitet. Mens en individuell arbeidsavtale ikke kan diktere hvem som må permitteres først, kan den gi arbeidstakeren rett til en rekke kostbare fordeler ved en permittering som arbeidsgiveren må vurdere.

Når beslutningen er tatt om permittering av en ansatt, må arbeidsgiveren varsle ham eller henne. Dette blir ofte referert til som "å få en rosa glippe." Sammen med den offisielle meldingen om at han eller hun blir permittert, kan en ansatt ha rett til å få rådgivning angående fordelene han eller hun vil motta, samt eventuelle sysselsettingstjenester som selskapet tilbyr for permitterte arbeidstakere. Mens små bedrifter ganske enkelt kan gi en arbeider en "rosa slip", tilbyr større selskaper ofte omskoleringstjenester, rådgivning eller andre programmer for å hjelpe ansatte til å tilpasse seg permitteringen.