직원을 해고하려면 어떻게해야합니까?

회사가 매출 감소를 경험하거나 예견 할 때 종종 비용을 줄여야하는 현실에 직면하게되는데, 이는 종종 직원 해고로 이어집니다. 회사가 직원을 해고하기로 결정하기 전에 감독자는 직원의 고용 계약 (해당되는 경우)과 회사가 위치한 관할권의 법률을 확인하여 향후 소송을 피할 수 있도록해야합니다. 회사가 직원을 해고하기로 결정할 때 법적으로해야하는 일에 관한 법률은 관할권마다 다릅니다. 또한 직원의 고용 계약 또는 회사 정책에 따라 직원을 해고하기로 결정하기 전에 고려해야 할 급여를 지급하거나 계속 혜택을받을 수 있습니다.

일부 관할 지역에서는 다른 국가보다 법적으로 근로자를 보호합니다. 미국에서는 당사자들이 서면 고용 계약을 체결하지 않는 한 고용은 일반적으로 "의지"로 간주됩니다. "의지가있는"상황에서 감독관은 어떤 이유로 든 해고를 정당화 할 필요없이 직원을 해고 할 수 있습니다. 일반적으로 "의지가있는"직원은 해고 대상이 될 때 퇴직금을받을 자격이 없습니다. 그러나 해고 된 직원은 해고되었을 때 실업 보험 급여를받을 자격이 있습니다.

고용 계약을 맺고 있거나 고용주와 일반 계약을 맺은 노조에 속해있는 직원의 경우 고용주는 직원 해고 결정을 내리기 전에 계약의 모든 규칙을 고려해야합니다. 예를 들어, 많은 노조 계약서에서는 고용주가 전적으로 선배 만 기준으로 해고 결정을 내려야합니다. 개별 고용 계약에 따라 누가 먼저 해고되어야하는지 명시 할 수는 없지만 고용주는 해고시 직원에게 많은 비용이 드는 혜택을 제공 할 수 있습니다.

직원을 해고하기로 결정한 후, 고용주는 반드시 그 사실을 알려야합니다. 이것은 종종 "분홍색 슬립을 얻는"것으로 불립니다. 직원은 해고된다는 공식 통지와 함께 직원이받을 혜택과 회사가 해고 근로자에게 제공하는 모든 고용 서비스에 관한 상담을받을 권리가 있습니다. 소기업은 단순히 근로자에게 "분홍색 전표"를 건네 줄 수 있지만 대기업은 종종 직원이 해고에 적응할 수 있도록 재교육 서비스, 상담 또는 기타 프로그램을 제공합니다.