직원을 어떻게 해고합니까?

회사가 수익 감소를 경험하거나 예측할 때, 그것은 종종 비용을 절감해야한다는 현실에 직면하여 종종 직원의 해고로 이어집니다. 회사가 직원을 해고하기로 결정하기 전에 감독관은 해당되는 경우 직원의 고용 계약과 회사가 위치한 관할 법률을 확인하여 향후 소송을 피하기 위해 두 가지를 따라야합니다. 법은 직원을 해고하기로 결정할 때 회사가 합법적으로해야 할 일에 관한 법률과 다른 관할 구역마다 다릅니다. 또한 직원의 고용 계약 또는 회사 정책은 직원에게 직원을 해고하기로 결정하기 전에 고려해야 할 퇴직금 또는 지속적인 혜택을받을 수 있습니다.

일부 관할 구역은 다른 사람보다 근로자를 법적으로 보호합니다. 미국에서는 당사자들이 서면 고용 계약을 체결하지 않는 한 고용은 일반적으로 "마음의 마음"으로 간주됩니다. "의지"상황에서 감독R은 해고를 정당화 할 필요없이 어떤 이유로 든 직원을 해고 할 수 있습니다. 원칙적으로, "의지"직원은 해고의 대상 일 때 퇴직금을받을 자격이 없습니다. 그러나 해고 된 직원은 해고되었을 때 실업 보험 혜택을받을 자격이있을 수 있습니다.

고용 계약하에 있거나 고용주와 일반 계약을 맺은 노동 조합의 일부인 직원의 경우 고용주는 직원을 해고하기로 결정하기 전에 계약의 규칙을 고려해야합니다. 예를 들어, 많은 노동 조합 계약은 고용주가 전적으로 연령에 따라 해고 결정을 내려야합니다. 개별 고용 계약은 누가 먼저 해제 해야하는 사람을 지시하지 못할 수 있지만, 고용주가 고려해야 할 해고에 따라 직원에게 많은 비용이 많이 드는 혜택을받을 수 있습니다.

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일단 직원을 해고하기로 결정한 후그는 고용주가 자신에게 알리야합니다. 이것은 종종 "분홍색 슬립을 얻는 것"이라고합니다. 공식 통지와 함께 직원은 해고 될 것이라는 공식 통지와 함께, 직원은 자신이받을 혜택에 관한 상담을받을 자격이있을 수 있으며 회사가 근로자를 해고하는 고용 서비스를받을 수 있습니다. 소규모 회사는 단순히 노동자에게 "핑크 슬립"을 건네 주지만 대기업은 종종 재교육 서비스, 상담 또는 기타 프로그램을 제공하여 직원들이 해고에 적응할 수 있도록 도와줍니다.