Wie entlasse ich einen Mitarbeiter?
Wenn ein Unternehmen einen Umsatzrückgang verzeichnet oder vorhersieht, muss es häufig Kosten senken, was wiederum häufig zu einer Entlassung von Mitarbeitern führt. Bevor ein Unternehmen beschließt, einen Mitarbeiter zu entlassen, sollte der Vorgesetzte gegebenenfalls den Arbeitsvertrag des Mitarbeiters sowie die Gesetze des Gerichtsstands, in dem das Unternehmen ansässig ist, überprüfen, um sicherzustellen, dass beide eingehalten werden, um zukünftige Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Die Gesetze unterscheiden sich von Land zu Land hinsichtlich der rechtlichen Verpflichtung eines Unternehmens, einen Mitarbeiter zu entlassen. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer aufgrund seines Arbeitsvertrags oder seiner Unternehmenspolitik Anspruch auf eine Abfindung oder eine fortgesetzte Leistung haben, die vor der Entscheidung, einen Arbeitnehmer zu entlassen, berücksichtigt werden muss.
Einige Rechtsordnungen schützen Arbeitnehmer gesetzlich mehr als andere. In den Vereinigten Staaten gilt die Beschäftigung normalerweise als "nach Belieben", sofern die Parteien keinen schriftlichen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben. In einer Situation "nach Belieben" kann ein Vorgesetzter einen Mitarbeiter aus irgendeinem Grund entlassen, ohne die Entlassung zu rechtfertigen. In der Regel hat ein "beliebiger" Mitarbeiter auch dann keinen Anspruch auf Abfindung, wenn er entlassen wird. Ein entlassener Arbeitnehmer kann jedoch Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung haben, wenn er entlassen wurde.
Bei Arbeitnehmern, die unter einem Arbeitsvertrag stehen oder einer Gewerkschaft angehören, die einen Generalvertrag mit dem Arbeitgeber abgeschlossen hat, muss der Arbeitgeber alle Vertragsbestimmungen berücksichtigen, bevor er eine Entscheidung über die Entlassung eines Arbeitnehmers trifft. Zum Beispiel verlangen viele Gewerkschaftsverträge, dass der Arbeitgeber Entlassungsentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage des Dienstalters trifft. Während ein individueller Arbeitsvertrag möglicherweise nicht vorschreibt, wer zuerst entlassen werden muss, kann er den Arbeitnehmer zu einer Reihe kostspieliger Leistungen bei einer Entlassung berechtigen, die der Arbeitgeber zu berücksichtigen hat.
Sobald die Entscheidung getroffen wurde, einen Arbeitnehmer zu entlassen, muss der Arbeitgeber ihn oder sie benachrichtigen. Dies wird oft als "Pink Slip" bezeichnet. Zusammen mit der offiziellen Mitteilung, dass er entlassen wird, hat ein Mitarbeiter möglicherweise Anspruch auf Beratung zu den Leistungen, die er erhalten wird, sowie zu Arbeitsvermittlungsdiensten, die das Unternehmen für entlassene Arbeitnehmer anbietet. Während kleine Unternehmen einem Arbeitnehmer einfach einen "rosa Schein" aushändigen, bieten größere Unternehmen häufig Umschulungsdienste, Beratung oder andere Programme an, um die Mitarbeiter bei der Anpassung an die Entlassung zu unterstützen.