Wie entleere ich einen Mitarbeiter?

Wenn ein Unternehmen einen Umsatzrückgang erlebt oder vorsieht, wird es häufig mit der Realität konfrontiert, dass es die Kosten senken muss, was wiederum zu einer Entlassung der Mitarbeiter führt. Bevor ein Unternehmen beschließt, einen Mitarbeiter zu entlassen, sollte der Vorgesetzte den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers gentifiziert und die Gesetze der Zuständigkeit, in der sich das Unternehmen befindet, um sicherzustellen, dass beide zukünftige Rechtsstreitigkeiten vermeiden. Die Gesetze unterscheiden sich von einer Zuständigkeit zu einer anderen, was ein Unternehmen legal tun muss, wenn es sich für die Entlassung eines Mitarbeiters entscheidet. Darüber hinaus kann der Arbeitsvertrag oder die Unternehmensrichtlinie des Arbeitnehmers den Arbeitnehmer zur Abfindung oder fortgesetzten Leistungen berechtigen, die vor der Entscheidung berücksichtigt werden müssen, einen Mitarbeiter zu entlassen. In den Vereinigten Staaten wird die Beschäftigung in der Regel als "nach Belieben" angesehen, es sei denn, die Parteien haben einen schriftlichen Arbeitsvertrag abgeschlossen. In einer Situation "at Will" ein SupervisoR kann einen Mitarbeiter aus irgendeinem Grund entlasten, ohne die Entlassung zu rechtfertigen. In der Regel ist ein Mitarbeiter von "At Will" auch nicht berechtigt, die Bezahlung abzutun, wenn er oder sie Gegenstand einer Entlassung ist. Ein entlassener Mitarbeiter kann jedoch berechtigt sein, eine Arbeitslosenversicherungsleistungen zu erhalten, wenn er oder sie entlassen wurde.

für Arbeitnehmer, die einem Arbeitsvertrag stammen oder Teil einer Gewerkschaft sind, die einen allgemeinen Vertrag mit dem Arbeitgeber hat, muss der Arbeitgeber Vorschriften im Vertrag prüfen, bevor sie eine Entscheidung zur Entlassung eines Arbeitnehmers treffen. Beispielsweise verlangen von vielen Gewerkschaftsverträgen, dass der Arbeitgeber Entlassungsentscheidungen ausschließlich auf dem Dienstalter beruhen. Während ein individueller Arbeitsvertrag nicht vorschreibt, wer zuerst entlassen werden muss, kann dies den Arbeitnehmer bei einer Entlassung zu einer Reihe von kostspieligen Leistungen berechtigen, die der Arbeitgeber berücksichtigen muss.

Sobald die Entscheidung getroffen wurde, einen Angestellten zu entlassen, t, tDer Arbeitgeber muss ihn oder sie benachrichtigen. Dies wird oft als "einen rosa Slip" bezeichnet. Zusammen mit der offiziellen Benachrichtigung, dass er oder sie entlassen wird, kann ein Mitarbeiter berechtigt sein, Beratung zu den Vorteilen zu erhalten, für die er oder sie erhalten wird, sowie alle Arbeitsdienste, die das Unternehmen für entlassene Arbeitnehmer anbietet. Während kleine Unternehmen einem Arbeitnehmer einfach einen "rosa Slip" geben können, bieten größere Unternehmen häufig Umschulungsdienste, Beratung oder andere Programme an, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, sich an die Entlassung anzupassen.