Was sind die besten Tipps für die persönliche Entwicklung bei der Arbeit?
Persönliche Entwicklung bei der Arbeit ist der Prozess der Änderung von Verhaltensweisen oder der Verbesserung von Einstellungen in Bezug auf das Arbeitsumfeld. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, sollte zunächst sein positives und negatives Verhalten analysieren, das sich auf Produktivität und Effizienz sowie auf die Arbeitszufriedenheit auswirkt. Der Mitarbeiter kann dies auf verschiedene Arten tun: Er kann an einem Seminar zur Persönlichkeitsentwicklung teilnehmen, mit einem Entwicklungscoach zusammenarbeiten oder einfach mit einem Kollegen oder Manager zusammenarbeiten, der bereit ist, bei der Ausarbeitung eines Entwicklungsplans mitzuwirken.
Das Aufschreiben von Zielen für die persönliche Entwicklung des Mitarbeiters bei der Arbeit ist eine gute Möglichkeit, um eine konstante Motivation zu erzielen. Der Mitarbeiter kann kontinuierlich auf eine schriftliche Liste von Zielen zurückgreifen, um den Fokus und die Motivation während des gesamten Arbeitstages aufrechtzuerhalten. Ziele können so einfach sein wie alle 15 Minuten aufzustehen, um für die Gesundheit herumzulaufen, oder so komplex wie die Umstrukturierung des Ablagesystems für mehr Effizienz. Der Mitarbeiter kann überwachen, ob er oder sie die Ziele für den Tag erreicht hat oder nicht, indem er sich die Liste der schriftlichen Ziele ansieht.
Die Zusammenarbeit im Team, um die persönliche Entwicklung bei der Arbeit zu erreichen, trägt dazu bei, eine kooperativere Atmosphäre aufzubauen und die Motivation zu erhalten. Wenn mehrere Personen auf dasselbe Ziel hinarbeiten, steigen die Chancen, dass dieses Ziel erreicht wird, erheblich. Auch während des gesamten Prozesses können sich die Mitarbeiter gegenseitig motivieren und unterstützen. Zwei oder mehr Mitarbeiter können sich regelmäßig oder halbjährlich treffen, um Fortschritte zu besprechen und Ideen zur Verbesserung des Prozesses oder zur Änderung der Ergebnisse bestimmter persönlicher Entwicklungsziele zu entwickeln. Dies ist besonders nützlich, wenn sich ein Mitarbeiter mit einem Manager oder Vorgesetzten zusammentut.
Die Entwicklung eines Anreizsystems ist eine weitere großartige Möglichkeit, sich der persönlichen Entwicklung bei der Arbeit zu nähern. Manager bieten möglicherweise Erhöhungen oder Boni an, die auf persönlichen Entwicklungsaktivitäten basieren, aber auch einfachere Belohnungen können effektiv und angemessen sein. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter ein bestimmtes Verhalten verbessert oder ein Ziel innerhalb eines festgelegten Zeitraums erreicht, kann der Manager einem Geschäft oder Restaurant eine Anerkennungsbescheinigung oder einen Geschenkgutschein als Belohnung anbieten. Das Anbieten solcher Belohnungen in der Öffentlichkeit vor anderen Mitarbeitern kann als Motivation für andere Mitarbeiter dienen und denjenigen Mitarbeiter motivieren, der ein Ziel mit einem Gefühl des Stolzes erreicht hat, das zukünftig mehr Wachstum fördern kann.