Was sind die besten Tipps für die persönliche Entwicklung bei der Arbeit?
Persönliche Entwicklung bei der Arbeit ist der Prozess des Verhaltens verändern oder die Einstellungen in Bezug auf das Arbeitsumfeld verbessert. Eine Person, die sich bei der Arbeit einer persönlichen Entwicklung unterziehen möchte, sollte zunächst ihre positiven und negativen Analyse ihres Verhaltens analysieren, die sich auf Produktivität und Effizienz sowie die Arbeitszufriedenheit auswirken. Der Mitarbeiter kann dies auf verschiedene Weise tun: Er oder sie kann an einem persönlichen Entwicklungsseminar teilnehmen, mit einem Entwicklungscoach zusammenarbeiten oder einfach mit einem Kollegen oder Manager zusammenarbeiten, der bereit ist, einen Entwicklungsplan zu erstellen. Der Mitarbeiter kann kontinuierlich auf eine schriftliche Liste von Zielen zurückgreifen, um den Fokus und die Motivation während eines Arbeitstages aufrechtzuerhalten. Die Ziele können so einfach sein, dass sie sich alle 15 Minuten aufstehen, um für die Gesundheit herumzulaufen, oder so komplex wie die Umstrukturierung des eigenen Anmeldesystems für mehr Effizienz. Der Mitarbeiterkann überwachen, ob er oder sie die Ziele für den Tag erreicht hat oder nicht, indem er sich einfach die veröffentlichte Liste der schriftlichen Ziele ansieht.
als Team zur Durchführung der persönlichen Entwicklung bei der Arbeit hilft, eine kooperativere Atmosphäre aufzubauen, und erhebt einen Teil der Belastung, die Motivation aufrechtzuerhalten. Wenn mehrere Menschen auf dasselbe Ziel hinarbeiten, steigen die Chancen, dass dieses Ziel erheblich erreicht wird. Mitarbeiter können sich auch während des gesamten Prozesses Motivation und Unterstützung bieten. Zwei oder mehr Mitarbeiter können sich regelmäßig oder semi-regulär treffen, um Fortschritte zu erörtern und Ideen zu Brainstorming zur Verbesserung des Prozesses oder zur Veränderung der Ergebnisse bestimmter persönlicher Entwicklungsziele. Dies ist besonders nützlich, wenn ein Mitarbeiter mit einem Manager oder Vorgesetzten zusammenarbeitet.
Die Entwicklung eines Anreizsystems ist eine weitere großartige Möglichkeit, sich der persönlichen Entwicklung bei der Arbeit zu nähern. Manager könnten Erhöhungen anbietenS oder Boni basierend auf persönlichen Entwicklungsaktivitäten, obwohl einfachere Belohnungen auch effektiv und angemessen sind. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter ein bestimmtes Verhalten verbessert oder innerhalb eines festgelegten Zeitraums ein Ziel erreicht, kann der Manager ein Anerkennungszertifikat oder ein Geschenkgutschein an ein Geschäft oder ein Restaurant als Belohnung anbieten. Das Anbieten solcher Belohnungen in der Öffentlichkeit vor anderen Mitarbeitern kann als Motivation für andere Mitarbeiter fungieren und dem spezifischen Mitarbeiter, der ein Ziel mit einem Gefühl des Stolzes erreicht hat, das mehr Wachstum in der Zukunft fördern kann.