¿Cuáles son los mejores consejos para el desarrollo personal en el trabajo?
El desarrollo personal en el trabajo es el proceso de cambiar comportamientos o mejorar las actitudes en relación con el entorno laboral. Una persona que quiere comenzar a someterse a un desarrollo personal en el trabajo debe comenzar analizando sus comportamientos, tanto positivos como negativos, que tienen un impacto en la productividad y la eficiencia, así como la satisfacción laboral. El empleado puede hacer esto de varias maneras: puede participar en un seminario de desarrollo personal, trabajar con un entrenador de desarrollo o simplemente trabajar con un colega o gerente que esté dispuesto a ayudar a elaborar un plan de desarrollo.
Escribir objetivos para el desarrollo personal del empleado en el trabajo es una excelente manera de proporcionar una motivación constante. El empleado puede referirse continuamente a una lista escrita de objetivos para mantener el enfoque y la motivación durante un día de trabajo. Los objetivos pueden ser tan simples como de pie cada 15 minutos para caminar por la salud, o tan complejos como reorganizar el sistema de presentación de uno para obtener más eficiencia. El empleadopuede monitorear si él o ella ha cumplido o no los objetivos del día simplemente echando un vistazo a la lista publicada de objetivos escritos.
.Trabajar en equipo para lograr el desarrollo personal en el trabajo ayuda a construir una atmósfera más cooperativa y eleva parte de la carga de tener que mantener la motivación. Si varias personas están trabajando hacia el mismo objetivo, las posibilidades de que ese objetivo se logren aumentan sustancialmente. Los compañeros de trabajo también pueden proporcionarse motivación y apoyo durante todo el proceso. Dos o más empleados pueden reunirse regularmente o semi-regularmente para discutir el progreso y la lluvia de ideas para mejorar el proceso o alterar los resultados de ciertos objetivos de desarrollo personal. Esto es particularmente útil si un empleado se une con un gerente o supervisor.
El desarrollo de un sistema de incentivos es otra excelente manera de abordar el desarrollo personal en el trabajo. Los gerentes pueden ofrecer un aumentoS o bonificaciones basadas en actividades de desarrollo personal, aunque las recompensas más simples también pueden ser efectivas y apropiadas. Si, por ejemplo, un empleado mejora un cierto comportamiento o logra un objetivo dentro de un período de tiempo establecido, el gerente puede ofrecer un certificado de reconocimiento o un certificado de regalo a una tienda o restaurante como recompensa. Ofrecer tales recompensas en público frente a otros empleados puede actuar como motivación para otros empleados y proporcionar a ese empleado específico que alcanzó un objetivo con un sentido de orgullo que puede fomentar un mayor crecimiento en el futuro.