Wat zijn de beste tips voor persoonlijke ontwikkeling op het werk?
Persoonlijke ontwikkeling op het werk is het proces van het veranderen van gedrag of het verbeteren van attitudes in relatie tot de werkomgeving. Een persoon die persoonlijke ontwikkeling op het werk wil beginnen, moet beginnen met het analyseren van zijn of haar gedrag, zowel positief als negatief, die een impact hebben op productiviteit en efficiëntie, evenals op werktevredenheid. De werknemer kan dit op verschillende manieren doen: hij of zij kan deelnemen aan een persoonlijk ontwikkelingsseminarie, werken met een ontwikkelingscoach, of gewoon werken met een collega of manager die bereid is te helpen met het ontwikkelen van een ontwikkelingsplan.
Het opschrijven van doelen voor de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer op het werk is een geweldige manier om constante motivatie te bieden. De werknemer kan continu terugverwijzen naar een geschreven lijst met doelen om de focus en motivatie gedurende een dag werken te behouden. Doelen kunnen zo simpel zijn als om de 15 minuten opstaan om rond te lopen voor gezondheid, of zo complex als het reorganiseren van het archiveringssysteem voor meer efficiëntie. De werknemer kan controleren of hij of zij de doelen voor die dag al dan niet heeft behaald door eenvoudigweg de geposte lijst met geschreven doelen te bekijken.
Werken als een team om persoonlijke ontwikkeling op het werk te bewerkstelligen, helpt om een meer coöperatieve sfeer op te bouwen en ontlast de motivatie. Als meerdere mensen naar hetzelfde doel werken, neemt de kans dat dat doel wordt bereikt aanzienlijk toe. Collega's kunnen elkaar tijdens het hele proces ook motiveren en ondersteunen. Twee of meer werknemers kunnen regelmatig of semi-regelmatig bijeenkomen om de voortgang te bespreken en te brainstormen over ideeën om het proces te verbeteren of de resultaten van bepaalde persoonlijke ontwikkelingsdoelen te wijzigen. Dit is vooral handig als een medewerker samenwerkt met een manager of supervisor.
Het ontwikkelen van een systeem van prikkels is een andere geweldige manier om persoonlijke ontwikkeling op het werk te benaderen. Managers kunnen verhogingen of bonussen aanbieden op basis van persoonlijke ontwikkelingsactiviteiten, hoewel eenvoudiger beloningen ook effectief en gepast kunnen zijn. Als een werknemer bijvoorbeeld een bepaald gedrag verbetert of een doel bereikt binnen een bepaalde periode, kan de manager een erkenning of een cadeaubon aanbieden aan een winkel of restaurant als beloning. Het aanbieden van dergelijke beloningen in het openbaar voor andere werknemers kan als motivatie voor andere werknemers fungeren en die specifieke werknemer die een doel heeft bereikt, een gevoel van trots geven dat in de toekomst meer groei kan bevorderen.