Quali sono i migliori consigli per lo sviluppo personale al lavoro?

Lo sviluppo personale sul lavoro è il processo di cambiamento dei comportamenti o migliorare gli atteggiamenti in relazione all'ambiente di lavoro. Una persona che vuole iniziare a sottoporsi a uno sviluppo personale sul lavoro dovrebbe iniziare analizzando i propri comportamenti, sia positivi che negativi, che hanno un impatto sulla produttività e sull'efficienza, nonché sulla soddisfazione professionale. Il dipendente può farlo in diversi modi: può prendere parte a un seminario di sviluppo personale, lavorare con un allenatore di sviluppo o semplicemente lavorare con un collega o un manager che è disposto ad aiutare a trovare un piano di sviluppo.

Scrivere obiettivi per lo sviluppo personale del dipendente al lavoro è un ottimo modo per fornire una motivazione costante. Il dipendente può fare continuamente riferimento a un elenco scritto di obiettivi per mantenere la concentrazione e la motivazione durante una giornata di lavoro. Gli obiettivi possono essere semplici come alzarsi ogni 15 minuti per andare in giro per la salute o complesso quanto la riorganizzazione del proprio sistema di archiviazione per una maggiore efficienza. Il dipendentepuò monitorare se ha raggiunto o meno gli obiettivi per la giornata semplicemente dando un'occhiata all'elenco pubblicato degli obiettivi scritti.

Lavorare come una squadra per realizzare lo sviluppo personale sul lavoro aiuta a costruire un'atmosfera più cooperativa e solleva un po 'dell'onere di dover mantenere la motivazione. Se diverse persone stanno lavorando per lo stesso obiettivo, le possibilità che quell'obiettivo sia raggiunto aumentano sostanzialmente. I colleghi possono anche fornirsi a vicenda motivazione e supporto durante tutto il processo. Due o più dipendenti possono incontrarsi regolarmente o semi-regolarmente per discutere di progressi e fare brainstorming per migliorare il processo o alterare i risultati di alcuni obiettivi di sviluppo personale. Ciò è particolarmente utile se un dipendente collabora con un manager o un supervisore.

Sviluppare un sistema di incentivi è un altro ottimo modo per affrontare lo sviluppo personale sul lavoro. I manager potrebbero offrire un aumentoS o bonus basati su attività di sviluppo personale, sebbene anche premi più semplici possano essere efficaci e appropriati. Se, ad esempio, un dipendente migliora un determinato comportamento o raggiunge un obiettivo in un determinato periodo di tempo, il manager può offrire un certificato di riconoscimento o un certificato regalo a un negozio o ristorante come ricompensa. Offrire tali premi in pubblico di fronte ad altri dipendenti può fungere da motivazione per gli altri dipendenti e fornire quel dipendente specifico che ha raggiunto un obiettivo con un senso di orgoglio che può favorire una maggiore crescita in futuro.