Hvordan afskediges jeg en medarbejder?

Når en virksomhed oplever eller forudser, et fald i omsætningen, står det ofte over for den virkelighed, at det skal reducere omkostningerne, hvilket igen ofte fører til en afskedigelse af medarbejderne. Inden et selskab beslutter at afskedige en medarbejder, skal vejlederen kontrollere medarbejderens ansættelseskontrakt, hvis relevant, samt lovgivningen i den jurisdiktion, hvor virksomheden er placeret for at sikre, at begge følges for at undgå fremtidige retssager. Lovene adskiller sig fra en jurisdiktion til en anden om, hvad en virksomhed lovligt skal gøre, når det beslutter at afskedige en medarbejder. Derudover kan medarbejderens ansættelseskontrakt eller virksomhedspolitik give medarbejderen ret til fratrædelsesgodtgørelse eller fortsatte fordele, der skal overvejes inden beslutningen om at afskedige en medarbejder.

Nogle jurisdiktioner beskytter lovligt arbejdstagere mere end andre. I USA betragtes beskæftigelsen normalt som "efter ønske", medmindre parterne indgik en skriftlig ansættelseskontrakt. I en "efter will" -situation, en SupervisoR kan afhænge en medarbejder af en eller anden grund uden behov for at retfærdiggøre afskedigelsen. Som regel har en "vilje" -medarbejder heller ikke ret til fratrædelsesgodtgørelse, når han eller hun er genstand for en afskedigelse. En afskediget medarbejder kan dog have ret til at modtage fordele for arbejdsløshedsforsikring, når han eller hun er blevet afskediget.

For ansatte, der er under en ansættelseskontrakt, eller er en del af en fagforening, der har en generel kontrakt med arbejdsgiveren, skal arbejdsgiveren overveje alle regler i kontrakten, inden de træffer en beslutning om at afskedige en medarbejder. F.eks. Kræver mange fagforeningskontrakter, at arbejdsgiveren træffer beslutninger, der udelukkende er baseret på anciennitet. Mens en individuel ansættelseskontrakt muligvis ikke dikterer, hvem der skal afskediges først, kan den give medarbejderen ret til en række dyre fordele ved en afskedigelse, som arbejdsgiveren skal overveje.

Når beslutningen er truffet for at afskedige en medarbejder, tHan arbejdsgiver skal underrette ham eller hende. Dette kaldes ofte "at få en lyserød slip." Sammen med den officielle anmeldelse af, at han eller hun bliver afskediget, kan en medarbejder have ret til at modtage rådgivning vedrørende de fordele, som han eller hun vil modtage såvel som alle ansættelsestjenester, som virksomheden tilbyder til afskedigede arbejdstagere. Mens små virksomheder simpelthen giver en arbejdstager en "lyserød slip", tilbyder større virksomheder ofte omskolingstjenester, rådgivning eller andre programmer til at hjælpe medarbejderne med at tilpasse sig afskedigelsen.