Hvordan afskediger jeg en medarbejder?

Når en virksomhed oplever eller forudser et fald i omsætningen, står det ofte over for virkeligheden, at det skal skære ned på omkostningerne, hvilket igen ofte fører til afskedigelse af medarbejdere. Før en virksomhed beslutter at afskedige en medarbejder, skal vejlederen kontrollere medarbejderens ansættelseskontrakt, hvis relevant, samt lovgivningen i den jurisdiktion, hvor virksomheden er beliggende for at sikre, at begge følges for at undgå fremtidig retssag. Loven adskiller sig fra en jurisdiktion til en anden vedrørende, hvad en virksomhed lovligt skal gøre, når den beslutter at afskedige en ansat. Derudover kan medarbejderens ansættelseskontrakt eller virksomhedspolitik give medarbejderen ret til efterløn eller fortsatte ydelser, der skal overvejes inden beslutningen om at afskedige en medarbejder.

Nogle jurisdiktioner beskytter arbejdstagere lovligt mere end andre. I USA betragtes ansættelse normalt som "vilje", medmindre parterne har indgået en skriftlig ansættelseskontrakt. I en "vilje" -situation kan en vejleder afskedige en medarbejder af en eller anden grund uden at skulle begrunde afskedigelsen. Som regel er en "vilje" -medarbejder heller ikke berettiget til fratrædelsesgodtgørelse, når han eller hun er genstand for en afskedigelse. En permitteret medarbejder kan dog have ret til at modtage dagpenge, når han eller hun er fyret.

For arbejdstagere, der er omfattet af en ansættelseskontrakt, eller er en del af en fagforening, der har en generel kontrakt med arbejdsgiveren, skal arbejdsgiveren overveje alle regler i kontrakten, inden han træffer beslutning om at afskedige en medarbejder. F.eks. Kræver mange fagforeningsaftaler, at arbejdsgiveren træffer afskedigelsesbeslutninger, der kun er baseret på anciennitet. Mens en individuel ansættelseskontrakt muligvis ikke dikterer, hvem der skal afskediges først, kan det give arbejdstageren ret til et antal dyre fordele ved en permittering, som arbejdsgiveren skal overveje.

Når der er truffet beslutning om at afskedige en medarbejder, skal arbejdsgiveren underrette ham eller hende. Dette kaldes ofte "at få en lyserød slip." Sammen med den officielle meddelelse om, at han eller hun er afskediget, kan en medarbejder have ret til at modtage rådgivning vedrørende de ydelser, som han eller hun modtager, samt de beskæftigelsestjenester, som virksomheden tilbyder til afskedigede arbejdstagere. Mens små virksomheder simpelthen kan give en arbejdstager en "lyserød slip", tilbyder større virksomheder ofte omskolingstjenester, rådgivning eller andre programmer for at hjælpe medarbejderne til at tilpasse sig permitteringen.