Hur permitterar jag en anställd?

När ett företag upplever eller förutser en minskning av intäkterna står det ofta inför verkligheten att det måste sänka kostnaderna, vilket i sin tur ofta leder till en uppsägning av anställda. Innan ett företag beslutar att säga upp en anställd, bör handledaren kontrollera den anställdes anställningsavtal, om tillämpligt, samt lagarna i den jurisdiktion där företaget är beläget för att se till att båda följs för att undvika framtida rättstvister. Lagar skiljer sig från en jurisdiktion till en annan angående vad ett företag måste lagligen göra när det beslutar att avgöra en anställd. Dessutom kan den anställdes anställningsavtal eller företagspolicy ge arbetstagaren rätt till avgångsvederlag eller fortsatta förmåner som måste beaktas innan beslutet att permittera en anställd.

Vissa jurisdiktioner skyddar arbetstagare mer än andra. I Förenta staterna anses anställning vanligtvis vara "på villkor" om inte parterna ingått ett skriftligt anställningsavtal. I en "efter önskan" -situation kan en handledare permittera en anställd av någon anledning utan behov av att motivera uppsägningen. I regel har en "som är vill" anställd inte heller rätt till avgångsvederlag när han eller hon är föremål för en uppsägning. En permitterad anställd kan dock ha rätt att erhålla arbetslöshetsförsäkringsförmåner när han eller hon har permitterats.

För anställda som ingår i ett anställningsavtal, eller som ingår i en fackförening som har ett allmänt avtal med arbetsgivaren, måste arbetsgivaren beakta alla regler i avtalet innan han fattar beslut om att säga upp en anställd. Till exempel kräver många fackföreningsavtal att arbetsgivaren fattar beslut om uppsägning baserat endast på senioritet. Även om ett enskilt anställningsavtal inte får diktera vem som måste sägas upp först, kan det ge arbetstagaren rätt till ett antal kostsamma förmåner vid en uppsägning som arbetsgivaren måste beakta.

När beslutet har fattats om uppsägning av en anställd måste arbetsgivaren meddela honom eller henne. Detta kallas ofta "få en rosa slip." Tillsammans med den officiella anmälan om att han eller hon är permitterad kan en anställd ha rätt att få rådgivning om de förmåner som han eller hon kommer att få, liksom alla anställningstjänster som företaget erbjuder för avskedade arbetare. Medan små företag helt enkelt kan lämna en arbetare en "rosa slip", erbjuder större företag ofta omskolningstjänster, rådgivning eller andra program för att hjälpa anställda att anpassa sig till uppsägningen.