Jak propustím zaměstnance?

Pokud společnost zažije nebo předpokládá snížení příjmů, často čelí skutečnosti, že musí snížit náklady, což zase vede k propouštění zaměstnanců. Předtím, než se společnost rozhodne propustit zaměstnance, měl by nadřízený zkontrolovat pracovní smlouvu zaměstnance, pokud je to možné, jakož i zákony jurisdikce, ve které se společnost nachází, aby se ujistil, že jsou dodržovány, aby nedošlo k budoucímu soudnímu sporu. Zákony se v jednotlivých jurisdikcích liší v tom, co musí společnost legálně dělat, když se rozhodne propustit zaměstnance. Kromě toho může pracovní smlouva nebo firemní politika zaměstnance oprávnit zaměstnance na odstupné nebo na pokračující požitky, které musí být zváženy před rozhodnutím o propuštění zaměstnance.

Některé jurisdikce legálně chrání pracovníky více než jiné. Ve Spojených státech je zaměstnání obvykle považováno za „dobrovolné“, pokud strany neuzavřou písemnou pracovní smlouvu. V situaci „podle vůle“ může nadřízený propustit zaměstnance z jakéhokoli důvodu, aniž by bylo nutné toto propuštění odůvodnit. Zaměstnanec „podle libosti“ zpravidla rovněž nemá nárok na odstupné, pokud je propuštěn. Uvolněný zaměstnanec však může mít nárok na dávky v nezaměstnanosti po propuštění.

Zaměstnanci, kteří jsou na základě pracovní smlouvy nebo jsou součástí odborového svazu, který má se zaměstnavatelem obecnou smlouvu, musí před rozhodnutím o propuštění zaměstnance zvážit všechna pravidla ve smlouvě. Mnoho smluv o odborech například vyžaduje, aby zaměstnavatel učinil rozhodnutí o propouštění pouze na základě služebního věku. Ačkoli individuální pracovní smlouva nesmí diktovat, kdo musí být propuštěn jako první, může na základě propouštění, které zaměstnavatel musí zvážit, oprávnit zaměstnance na řadu nákladných výhod.

Jakmile bude učiněno rozhodnutí o propuštění zaměstnance, musí to zaměstnavatel oznámit. Toto se často označuje jako „získání růžového lístku“. Spolu s oficiálním oznámením, že je propuštěn, může mít zaměstnanec nárok na poradenství ohledně výhod, které dostane, a také na jakékoli služby zaměstnanosti, které společnost nabízí pro propuštěné pracovníky. Zatímco malé společnosti mohou pracovníkovi jednoduše podat „růžový doklad“, větší společnosti často nabízejí rekvalifikační služby, poradenství nebo jiné programy, které zaměstnancům pomáhají přizpůsobit se propouštění.