Hoe ontsla ik een werknemer?

Wanneer een bedrijf een omzetdaling ervaart of verwacht, wordt het vaak geconfronteerd met de realiteit dat het kosten moet besparen, wat op zijn beurt vaak leidt tot ontslag van werknemers. Voordat een bedrijf besluit een werknemer te ontslaan, moet de leidinggevende het arbeidscontract van de medewerker controleren, indien van toepassing, evenals de wetten van het rechtsgebied waar het bedrijf is gevestigd om ervoor te zorgen dat beide worden gevolgd om toekomstige rechtszaken te voorkomen. Wetten verschillen van rechtsgebied tot rechtsgebied met betrekking tot wat een bedrijf wettelijk moet doen wanneer het besluit een werknemer te ontslaan. Bovendien kan het arbeidscontract van de werknemer of het bedrijfsbeleid de werknemer recht geven op een ontslagvergoeding of blijvende voordelen die moeten worden overwogen voordat de werknemer wordt ontslagen.

Sommige rechtsgebieden beschermen werknemers wettelijk meer dan andere. In de Verenigde Staten wordt tewerkstelling gewoonlijk als "naar believen" beschouwd, tenzij de partijen een schriftelijke arbeidsovereenkomst zijn aangegaan. In een "at will" -situatie kan een leidinggevende een werknemer om welke reden dan ook ontslaan zonder de ontslag te moeten rechtvaardigen. In de regel heeft een "naar believen" werknemer ook geen recht op ontslagvergoeding wanneer hij of zij het voorwerp is van een ontslag. Een ontslagen werknemer kan echter wel recht hebben op een WW-uitkering wanneer hij of zij is ontslagen.

Voor werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben of deel uitmaken van een vakbond die een algemeen contract heeft met de werkgever, moet de werkgever rekening houden met eventuele regels in het contract voordat hij besluit een werknemer te ontslaan. Veel vakbondscontracten vereisen bijvoorbeeld dat de werkgever ontslagbeslissingen neemt uitsluitend op basis van anciënniteit. Hoewel een individuele arbeidsovereenkomst mogelijk niet bepaalt wie als eerste moet worden ontslagen, kan de werknemer wel recht hebben op een aantal kostbare voordelen na een ontslag die de werkgever moet overwegen.

Zodra de beslissing is genomen om een ​​werknemer te ontslaan, moet de werkgever hem of haar hiervan op de hoogte stellen. Dit wordt vaak "roze slipje krijgen" genoemd. Naast de officiële kennisgeving dat hij of zij wordt ontslagen, kan een werknemer recht hebben op advies over de voordelen die hij of zij zal ontvangen, evenals alle diensten voor arbeidsvoorziening die het bedrijf aanbiedt voor ontslagen werknemers. Terwijl kleine bedrijven een werknemer gewoon een "roze slip" kunnen overhandigen, bieden grotere bedrijven vaak omscholingsdiensten, counseling of andere programma's om werknemers te helpen zich aan de ontslagaanpassing aan te passen.