Quels sont les différents types de harcèlement au travail?
Le harcèlement au travail, parfois appelé harcèlement au travail, consiste en des actions et des comportements qui effraient, gênent ou nuisent à un travailleur en contradiction avec les lois sur la discrimination et la protection du travail. Il existe de nombreux comportements pouvant être qualifiés de harcèlement au travail, notamment les menaces physiques ou sexuelles, les voies de fait, les propos discriminatoires ou les pratiques discriminatoires, ainsi que l'approbation tacite ou encouragée de l'une ou l'autre de ces tactiques. Le harcèlement au travail est non seulement dangereux et dénigre, mais il est également contraire à la loi dans de nombreuses régions.
Le harcèlement au travail physique comprend toute menace de violence, ou toute action violente, destinée à effrayer et à embarrasser un employé. Ces tactiques peuvent également être utilisées pour empêcher un travailleur de signaler du harcèlement ou d'autres activités illégales, ou peuvent être utilisées pour contraindre un travailleur à suivre certaines actions. Des exemples de ce type de harcèlement peuvent inclure des avertissements verbaux ou écrits de violence, des comportements menaçants, tels que le refus de laisser une personne par la porte, ou des actions physiques, telles que bousiller, saisir ou frapper une personne. Le harcèlement physique est extrêmement dangereux et peut entraîner à la fois une violence et un environnement de travail déstabilisé pour tous les employés.
Le harcèlement au travail de nature sexuelle s'apparente au harcèlement physique, en ce sens qu'il peut être utilisé pour embarrasser, faire taire ou contraindre les employés. Cela inclut toute menace ou tout geste de violence sexuelle, tel que les attouchements inappropriés, les agressions sexuelles ou le viol. Dans certains cas, cela peut également inclure des commentaires sexuellement explicites qui offensent certaines personnes, ou l'offre d'incitations, telle qu'une promotion, en échange de faveurs sexuelles. Quel que soit le caractère décontracté et amical du lieu de travail, engager des discussions sur le sexe ou le comportement sexuel est au moins un manque de professionnalisme et tout au plus un motif de poursuite pour harcèlement au travail.
Les poursuites pour harcèlement au travail fondées sur la discrimination portent souvent sur des pratiques d'embauche et de promotion ou sur des politiques en milieu de travail considérées comme discriminatoires. Cette catégorie de harcèlement au travail peut inclure des problèmes tels que des commentaires dénigrants sur la race, la religion, l'orientation sexuelle ou l'état de santé d'un employé. Tout comportement qui semble motivé par des raisons discriminatoires, tel que refuser de promouvoir une personne ou une femme noire à une position de force, malgré ses qualifications, peut être qualifié de harcèlement au travail.
Les critiques se plaignent souvent que les vastes lois sur le harcèlement au travail créent une atmosphère de censure où les gens doivent marcher sur des œufs. En général, les experts en sécurité sur le lieu de travail recommandent de s’en tenir à des règles de professionnalisme, qui excluent la plupart ou la totalité des comportements susceptibles de donner lieu à une accusation de harcèlement. Faire des commentaires sexuels ou menaçants, ou parler des avantages ou des inconvénients d'une race, d'une religion ou d'un système de convictions donné, ne constitue généralement pas une conversation appropriée pour le lieu de travail. Pour les personnes qui se sentent victimes de harcèlement, il est important de signaler tout incident à un superviseur ou à un responsable le plus rapidement possible avant que la situation ne dégénère. Si les supérieurs sur le lieu de travail ne veulent pas aider, contactez les forces de l'ordre et un avocat pour connaître les recours possibles.