雇用の嫌がらせの種類は何ですか？

職場でのハラスメントと呼ばれることもある雇用ハラスメントは、差別や職場保護法に違反して労働者を怖がらせたり、恥ずかしくさせたり、危害を加えたりする行動と行動で構成されます。 物理的または性的脅威、暴行、差別的発言または慣行、およびこれらの戦術の暗黙的または奨励された承認など、雇用嫌がらせと呼ばれる可能性のあるさまざまな行動があります。 雇用への嫌がらせは危険で中傷的なだけでなく、多くの地域で法律に違反しています。

物理的な雇用への嫌がらせには、従業員を怖がらせて困らせることを目的とした暴力または暴力行為の脅威が含まれます。 これらの戦術はまた、労働者が嫌がらせやその他の違法行為を報告するのを防ぐために使用されたり、労働者に何らかの行動を強要したりするために使用されます。 この種の嫌がらせの例には、暴力の口頭または書面による警告、誰かがドアを通り抜けることを拒否するなどの脅迫的な行動、または人を突き出す、つかむ、または打つなどの身体的行動が含まれます。 身体的嫌がらせは非常に危険であり、すべての従業員にとって暴力と不安定な職場環境の両方につながる可能性があります。

性的虐待は、従業員を困らせる、沈黙させる、または強制するために使用できるという点で、身体的嫌がらせに似ています。 これには、不適切な接触、性的暴行、レイプなど、性的暴力のあらゆる脅威またはジェスチャーが含まれます。 場合によっては、一部の人々を怒らせる性的に露骨なコメント、または性的好意の見返りにプロモーションなどのインセンティブの提供を含めることもできます。 職場がいかにカジュアルで友好的であるかに関係なく、性別や性的行動に関する議論に参加することは、少なくともプロ意識の欠如であり、せいぜい、せいぜい雇用ハラスメント訴訟の根拠です。

差別に基づく雇用嫌がらせ訴訟は、多くの場合、差別的とみなされる雇用と昇進の慣行または職場の方針をめぐって行われます。 このカテゴリの雇用嫌がらせには、従業員の人種、宗教、性的指向、または健康状態について中傷的なコメントをするなどの問題が含まれる場合があります。 資格にもかかわらず、黒人や女性を権力の地位に昇進させることを拒否するなど、差別的な理由によって動機付けられていると思われる行動は、雇用嫌がらせと呼ばれる場合があります。

批評家は、雇用ハラスメント違反の広範な法令が、人々が卵殻の上を歩かなければならない検閲された雰囲気を作り出すとしばしば不満を述べています。 一般的に、職場の安全性の専門家は、嫌がらせの告発を引き起こす可能性のある行動のほとんどまたはすべてを除外するプロ意識のガイドラインに従うことを推奨しています。 そもそも、性的または脅迫的なコメントをしたり、特定の人種、宗教、信仰体系の長所または短所について話すことは、通常、職場にとって適切な会話ではありません。 自分がハラスメントの被害者であると感じている人にとっては、状況が悪化する前に、できる限り早くインシデントを監督者またはマネージャーに報告することが重要です。 職場内の上司が支援を望まない場合は、法執行機関と弁護士に起訴の選択肢について問い合わせてください。