Jaké jsou různé typy obtěžování v zaměstnání?

Obtěžování ze zaměstnání, někdy nazývané obtěžování na pracovišti, sestává z akcí a chování, které děsí, zahanbují nebo poškozují pracovníka v rozporu s diskriminací a zákony na ochranu pracoviště. Existuje mnoho různých chování, která mohou být nazývána obtěžováním ze zaměstnání, včetně fyzických nebo sexuálních hrozeb, napadení, diskriminačních poznámek nebo praktik a tichého nebo povzbuzovaného schválení kterékoli z těchto taktik. Obtěžování zaměstnání je nejen nebezpečné a znevažující, ale v mnoha regionech je také v rozporu se zákonem.

Fyzické obtěžování v zaměstnání zahrnuje jakékoli hrozby násilí nebo násilných činů, které mají zaměstnance vyděsit a zahanbit. Tyto taktiky mohou být také použity, aby zabránily pracovníkovi v hlášení obtěžování nebo jiných nezákonných činností, nebo mohou být použity k tomu, aby pracovníka přiměly k následování nějaké akce. Příklady tohoto typu obtěžování mohou zahrnovat verbální nebo písemná varování před násilím, ohrožující chování, například odmítnutí někoho nechat projít dveřmi, nebo fyzické jednání, jako je strčení, popadnutí nebo zasažení osoby. Fyzické obtěžování je neuvěřitelně nebezpečné a může vést k násilí a destabilizovanému pracovnímu prostředí pro všechny zaměstnance.

Obtěžování na základě pohlaví sexuální povahy je podobné fyzickému obtěžování, protože může být použito k rozpakům, mlčení nebo nucení zaměstnanců. Zahrnuje jakoukoli hrozbu nebo gesto sexuálního násilí, jako je nevhodné dotýkání, sexuální napadení nebo znásilnění. V některých případech to může také zahrnovat sexuálně explicitní komentáře, které uráží některé lidi, nebo nabídku pobídek, jako je propagace, za sexuální laskavost. Bez ohledu na to, jak je na pracovišti neformální a přátelské, je účast v diskusích o sexu nebo sexuálním chování přinejmenším nedostatkem profesionality a nanejvýš důvodem pro pracovní obtěžování.

Soudní obtěžování založené na diskriminaci v zaměstnání je často spojeno s náborovými a propagačními praktikami nebo politikami na pracovišti, které jsou považovány za diskriminační. Tato kategorie obtěžování ze zaměstnání může zahrnovat otázky, jako je například znevažování poznámek o rase, náboženství, sexuální orientaci nebo zdravotním stavu zaměstnance. Jakékoli chování, které se zdá být motivováno diskriminačními důvody, jako je odmítnutí povýšit černou osobu nebo ženu na mocenské postavení, navzdory kvalifikaci, může být nazýváno obtěžováním ze zaměstnání.

Kritici si často stěžují, že široké předpisy o obtěžování ze zaměstnání vytvářejí cenzurovanou atmosféru, kde lidé musí chodit po skořápkách. Obecně odborníci na bezpečnost na pracovišti doporučují dodržovat zásady profesionality, které vylučují většinu nebo všechna chování, která by mohla způsobit obvinění z obtěžování. Sexuální nebo výhružné komentáře nebo mluvení o výhodách či nevýhodách určité rasy, náboženství nebo systému víry obvykle není na prvním místě vhodnou konverzací na pracovišti. Pro lidi, kteří mají pocit, že se stali oběťmi obtěžování, je důležité oznámit jakékoli incidenty nadřízenému nebo vedoucímu co nejdříve, než se situace eskaluje. Pokud by nadřízení na pracovišti nebyli ochotni pomoci, obraťte se na orgány činné v trestním řízení a na právníka ohledně možných možností stíhání.