Was sind die verschiedenen Arten von Belästigung in der Beschäftigung?

Belästigung am Arbeitsplatz, manchmal auch als Belästigung am Arbeitsplatz bezeichnet, besteht aus Handlungen und Verhaltensweisen, die einen Arbeitnehmer im Widerspruch zu den Gesetzen zu Diskriminierung und zum Schutz des Arbeitsplatzes verängstigen, in Verlegenheit bringen oder schädigen. Es gibt viele verschiedene Verhaltensweisen, die als Belästigung am Arbeitsplatz bezeichnet werden können, einschließlich körperlicher oder sexueller Bedrohung, Körperverletzung, diskriminierender Äußerungen oder Praktiken sowie der stillschweigenden oder ermutigten Zustimmung zu einer dieser Taktiken. Belästigung von Arbeitsplätzen ist nicht nur gefährlich und verunglimpfend, sondern in vielen Regionen auch gesetzeswidrig.

Belästigung von Arbeitsplätzen umfasst jegliche Androhung von Gewalt oder gewalttätigen Handlungen, die einen Mitarbeiter verängstigen und in Verlegenheit bringen sollen. Diese Taktiken können auch verwendet werden, um zu verhindern, dass ein Arbeitnehmer Belästigungen oder andere illegale Aktivitäten meldet, oder um einen Arbeitnehmer dazu zu zwingen, bestimmte Maßnahmen zu ergreifen. Beispiele für diese Art von Belästigung können verbale oder schriftliche Warnungen vor Gewalt, drohenden Verhaltensweisen wie die Weigerung, jemanden durch eine Tür zu lassen, oder physische Handlungen wie das Stoßen, Ergreifen oder Schlagen einer Person sein. Körperliche Belästigung ist unglaublich gefährlich und kann sowohl zu Gewalt als auch zu einem destabilisierten Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter führen.

Belästigungen sexueller Art in der Beschäftigung ähneln körperlichen Belästigungen, da sie dazu verwendet werden können, Mitarbeiter zu beschämen, zum Schweigen zu bringen oder zu zwingen. Dies schließt jede Drohung oder Geste sexueller Gewalt ein, wie zum Beispiel unangemessene Berührungen, sexuelle Übergriffe oder Vergewaltigungen. In einigen Fällen kann es auch sexuell eindeutige Kommentare enthalten, die bestimmte Personen verletzen, oder das Anbieten von Anreizen, z. B. eine Beförderung, als Gegenleistung für sexuelle Gefälligkeiten. Unabhängig davon, wie locker und freundlich der Arbeitsplatz ist, ist die Beteiligung an Diskussionen über Sex oder sexuelles Verhalten zumindest ein Mangel an Professionalität und allenfalls ein Grund für eine Klage wegen Belästigung am Arbeitsplatz.

Diskriminierungsbedingte Belästigungsklagen bei der Beschäftigung betreffen häufig Einstellungen und Beförderungspraktiken oder Arbeitsplatzrichtlinien, die als diskriminierend angesehen werden. Diese Kategorie der Belästigung am Arbeitsplatz kann Themen wie verunglimpfte Kommentare zur Rasse, Religion, sexuellen Orientierung oder zum Gesundheitszustand eines Mitarbeiters umfassen. Jegliches Verhalten, das aus diskriminierenden Gründen motiviert zu sein scheint, z. B. die Weigerung, eine schwarze Person oder Frau trotz ihrer Qualifikation in eine Machtposition zu befördern, kann als Belästigung bei der Arbeit bezeichnet werden.

Kritiker beschweren sich häufig darüber, dass die allgemeinen Bestimmungen zu Verstößen gegen die Beschäftigungsbelästigung eine zensierte Atmosphäre schaffen, in der die Menschen auf Eierschalen laufen müssen. Im Allgemeinen empfehlen Experten für Arbeitssicherheit, sich an professionelle Richtlinien zu halten, die die meisten oder alle Verhaltensweisen ausschließen, die einen Vorwurf der Belästigung hervorrufen könnten. Sexuelle oder bedrohliche Kommentare abzugeben oder über die Vor- oder Nachteile einer bestimmten Rasse, Religion oder eines bestimmten Glaubenssystems zu sprechen, ist in der Regel nicht das richtige Gespräch für den Arbeitsplatz. Für Menschen, die sich als Opfer von Belästigung fühlen, ist es wichtig, Vorfälle so schnell wie möglich einem Vorgesetzten oder Manager zu melden, bevor die Situation eskaliert. Sollten Vorgesetzte am Arbeitsplatz nicht bereit sein, zu helfen, wenden Sie sich an die Strafverfolgung und einen Anwalt, um mögliche Strafverfolgungsmöglichkeiten zu erfragen.