Was sind die verschiedenen Arten von Beschäftigungsbeschwerden?

Beschäftigung belästigt, manchmal als Belästigung am Arbeitsplatz bezeichnet, besteht aus Handlungen und Verhaltensweisen, die einen Arbeitnehmer im Widerspruch zu Diskriminierung und Schutzgesetzen am Arbeitsplatz erschrecken, verlegen oder schädigen. Es gibt viele verschiedene Verhaltensweisen, die als Belästigung von Beschäftigten bezeichnet werden können, einschließlich körperlicher oder sexueller Bedrohungen, Körperverletzung, diskriminierenden Bemerkungen oder Praktiken sowie der stillschweigenden oder geförderten Zulassung dieser Taktiken. Beschäftigung ist nicht nur gefährlich und verunglimpft, sondern ist in vielen Regionen auch gegen das Gesetz.

Belästigung für körperliche Beschäftigung umfasst die Bedrohung durch Gewalt oder gewalttätige Handlungen, die einen Mitarbeiter erschrecken und in Verlegenheit bringen sollen. Diese Taktik kann auch verwendet werden, um zu verhindern, dass ein Arbeiter Belästigung oder andere illegale Aktivitäten meldet, oder um einen Arbeitnehmer dazu zu bringen, einige Maßnahmen zu befolgen. Beispiele für diese Art von Belästigung können mündliche oder schriftliche Warnungen vor Gewalt, bedrohliche Verhaltensweisen umfassen, z. B. sich weigert, jemanden durch eine Tür zu lassen, oderPhysische Handlungen wie Schieben, Greifen oder Treffer einer Person. Körperliche Belästigung ist unglaublich gefährlich und kann sowohl zu Gewalt als auch zu einem destabilisierten Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter führen.

Beschäftigung durch sexuelle Natur ähnelt der körperlichen Belästigung, da sie verwendet werden kann, um Mitarbeiter in Verlegenheit zu bringen, Stille oder Zwang zu zwingen. Es umfasst jede Bedrohung oder Geste sexueller Gewalt, wie unangemessenes Berühren, sexuelle Übergriffe oder Vergewaltigung. In einigen Fällen kann es auch sexuell explizite Kommentare enthalten, die einige Menschen oder das Angebot von Anreizen wie einer Beförderung als Gegenleistung für sexuelle Gefälligkeiten beleidigen. Unabhängig davon, wie locker und freundlich der Arbeitsplatz ist, ist es zumindest mangelnde Professionalität, die diskutiert über Sex oder sexuelles Verhalten zu führen, und höchstens ein Grund für eine Belästigungsklage für Beschäftigung.

diskriminierbasierte Beschäftigungsklagen für Beschäftigung sind o oFTEN über Einstellungs- und Förderungspraktiken oder Arbeitsplatzrichtlinien, die als diskriminierend angesehen werden. Diese Kategorie von Beschäftigungsbeschwerden kann Themen wie verunglimpfende Kommentare zu Rasse, Religion, sexueller Orientierung oder Gesundheitszustand eines Mitarbeiters umfassen. Jedes Verhalten, das durch diskriminierende Gründe motiviert zu sein scheint, wie die Weigerung, eine schwarze Person oder Frau trotz Qualifikationen in eine Machtposition zu fördern, kann als Belästigung von Beschäftigungsverhältnissen bezeichnet werden.

Kritiker beschweren sich oft darüber, dass die breiten Verstöße gegen Beschäftigungsbeschwerden eine zensierte Atmosphäre schaffen, in der Menschen auf Eierschalen laufen müssen. Im Allgemeinen empfehlen Experten am Arbeitsplatz, sich an Richtlinien der Professionalität zu halten, die die meisten oder alle Verhaltensweisen ausschließen, die einen Vorwurf der Belästigung verursachen könnten. Sexuelle oder bedrohliche Kommentare machen oder über die Vor- oder Nachteile einer bestimmten Rasse, Religion oder Glaubenssystem sprechen, ist normalerweise kein angemessenes Gespräch für den Arbeitsplatz inder erste Platz. Für Menschen, die das Gefühl haben, Opfer von Belästigungen zu sein, ist es wichtig, einen Vorgesetzten oder Manager so schnell wie möglich vor der Situation zu melden, bevor die Situation eskaliert. Sollten Vorgesetzte innerhalb des Arbeitsplatzes nicht bereit sein, die Strafverfolgungsbehörden und einen Anwalt über mögliche Strafverfolgungsoptionen zu helfen, sich zu wenden, wenden Sie sich an die Strafverfolgung und einen Anwalt.