Was sind die verschiedenen Arten von Beschäftigungsbeschwerden?

Beschäftigung, die manchmal als Belästigung am Arbeitsplatz bezeichnet wird, besteht aus Handlungen und Verhaltensweisen, die einen Arbeitnehmer im Widerspruch zu Diskriminierung und Schutzgesetzen am Arbeitsplatz erschrecken, verlegen oder schaden.Es gibt viele verschiedene Verhaltensweisen, die als Belästigung von Beschäftigten bezeichnet werden können, einschließlich körperlicher oder sexueller Bedrohungen, Körperverletzung, diskriminierenden Bemerkungen oder Praktiken sowie der stillschweigenden oder geförderten Zulassung dieser Taktiken.Beschäftigung ist nicht nur gefährlich und verunglimpft, sondern ist in vielen Regionen auch gegen das Gesetz.

Belästigung für körperliche Beschäftigung umfasst die Bedrohung durch Gewalt oder gewalttätige Handlungen, die einen Mitarbeiter erschrecken und in Verlegenheit bringen sollen.Diese Taktik kann auch verwendet werden, um zu verhindern, dass ein Arbeiter Belästigung oder andere illegale Aktivitäten meldet, oder kann verwendet werden, um einen Arbeitnehmer dazu zu bringen, einige Maßnahmen zu befolgen.Beispiele für diese Art von Belästigung können mündliche oder schriftliche Warnungen vor Gewalt, bedrohliche Verhaltensweisen umfassen, z.Körperliche Belästigung ist unglaublich gefährlich und kann sowohl zu Gewalt als auch zu einem destabilisierten Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter führen.

Beschäftigung durch sexuelle Natur ist ähnlich wie körperliche Belästigung, da sie verwendet werden kann, um Mitarbeiter in Verlegenheit zu bringen, Stille oder Zwingen zu zwingen.Es umfasst jede Bedrohung oder Geste sexueller Gewalt, wie unangemessenes Berühren, sexuelle Übergriffe oder Vergewaltigung.In einigen Fällen kann es auch sexuell explizite Kommentare enthalten, die einige Menschen oder das Angebot von Anreizen wie eine Beförderung als Gegenleistung für sexuelle Gefälligkeiten beleidigen.Unabhängig davon, wie ungezwungen und freundlich der Arbeitsplatz ist, ist es zumindest mangelnde Professionalität, dass es sich höchstwahrscheinlich um Geschlechter über Geschlecht oder sexuelles Verhalten einsetzt, und höchstens ein Grund für eine Belästigungsklage für Beschäftigung.

Klagen für diskriminierungsbasierte Beschäftigungsbeschwerden sind häufig die Einstellung und Förderungspraktiken oder Arbeitsplatzrichtlinien, die als diskriminierend angesehen werden.Diese Kategorie von Beschäftigungsbeschwerden kann Themen wie verunglimpfende Kommentare zu Rasse, Religion, sexueller Orientierung oder Gesundheitszustand eines Mitarbeiters umfassen.Jedes Verhalten, das durch diskriminierende Gründe motiviert zu sein scheint, wie die Weigerung, eine schwarze Person oder Frau trotz Qualifikationen in eine Machtposition zu fördern, kann als Belästigung als Beschäftigung bezeichnet werden.

Kritiker beschweren sich oft darüber, dass die Verstöße gegen die Belästigung von Beschäftigungsbeschäftigungen eine zensierte Atmosphäre schaffen, in der Menschen auf Eierschalen laufen müssen.Im Allgemeinen empfehlen Experten am Arbeitsplatz, sich an Richtlinien der Professionalität zu halten, die die meisten oder alle Verhaltensweisen ausschließen, die zu einem Anschuldigungen der Belästigung führen könnten.Sexuelle oder bedrohliche Kommentare zu machen oder über die Vor- oder Nachteile einer bestimmten Rasse, Religion oder Glaubenssystem zu sprechen, ist in der Regel überhaupt nicht angemessen für den Arbeitsplatz.Für Menschen, die das Gefühl haben, Opfer von Belästigungen zu sein, ist es wichtig, einen Vorgesetzten so schnell wie möglich einem Vorgesetzten oder Manager zu melden, bevor die Situation eskaliert.Sollten die Vorgesetzten innerhalb des Arbeitsplatzes nicht bereit sein, sich mit den Strafverfolgungsbehörden und einem Anwalt über mögliche Strafverfolgungsoptionen zu wenden, sich zu wenden, wenden Sie sich an die Strafverfolgung und einen Anwalt.