Quali sono i diversi tipi di molestie sul lavoro?

Le molestie sul lavoro, a volte chiamate molestie sul posto di lavoro, consistono in azioni e comportamenti che spaventano, mettono in imbarazzo o danneggiano un lavoratore in contraddizione con la discriminazione e le leggi sulla protezione del posto di lavoro. Esistono molti comportamenti diversi che possono essere definiti molestie sul lavoro, tra cui minacce fisiche o sessuali, aggressioni, osservazioni o pratiche discriminatorie e l'approvazione tacita o incoraggiata di una di queste tattiche. Le molestie sul lavoro non sono solo pericolose e denigratorie, ma sono anche contro la legge in molte regioni.

Le molestie sul lavoro fisico comprendono qualsiasi minaccia di violenza o azioni violente, volte a spaventare e mettere in imbarazzo un dipendente. Queste tattiche possono anche essere usate per impedire a un lavoratore di denunciare molestie o altre attività illegali, o possono essere usate per costringere un lavoratore a seguire alcune azioni. Esempi di questo tipo di molestie possono includere avvertimenti verbali o scritti di violenza, comportamenti minacciosi, come il rifiuto di far passare qualcuno attraverso una porta o azioni fisiche come spingere, afferrare o colpire una persona. Le molestie fisiche sono incredibilmente pericolose e possono portare sia alla violenza che a un ambiente di lavoro destabilizzato per tutti i dipendenti.

Le molestie sul lavoro di natura sessuale sono simili alle molestie fisiche, in quanto possono essere utilizzate per mettere in imbarazzo, mettere a tacere o costringere i dipendenti. Include qualsiasi minaccia o gesto di violenza sessuale, come tocchi inappropriati, aggressioni sessuali o stupri. In alcuni casi, può anche includere commenti sessualmente espliciti che offendono alcune persone o l'offerta di incentivi, come una promozione, in cambio di favori sessuali. Indipendentemente da quanto sia informale e amichevole il posto di lavoro, impegnarsi in discussioni sul sesso o sul comportamento sessuale è almeno una mancanza di professionalità e, al massimo, motivi per una causa di molestie sul lavoro al massimo.

Le cause per molestie sul lavoro basate sulla discriminazione sono spesso legate a pratiche di assunzione e promozione o politiche sul posto di lavoro considerate discriminatorie. Questa categoria di molestie sul lavoro può includere problemi come commenti denigratori sulla razza, la religione, l'orientamento sessuale o lo stato di salute di un dipendente. Qualsiasi comportamento che sembra motivato da motivi discriminatori, come il rifiuto di promuovere una persona o una donna di colore in una posizione di potere, nonostante le qualifiche, può essere definito molestia sul lavoro.

I critici spesso si lamentano del fatto che gli ampi statuti delle violazioni delle molestie sul lavoro creano un'atmosfera censurata in cui le persone devono camminare su gusci d'uovo. In generale, gli esperti di sicurezza sul lavoro raccomandano di attenersi alle linee guida della professionalità, che escludono la maggior parte o tutti i comportamenti che potrebbero causare un'accusa di molestie. Fare commenti sessuali o minacciosi o parlare dei vantaggi o degli svantaggi di una determinata razza, religione o sistema di credenze, di solito non è in primo luogo una conversazione appropriata per il posto di lavoro. Per le persone che sentono di essere vittime di molestie, è importante segnalare gli incidenti a un supervisore o manager il prima possibile, prima che la situazione si aggravi. Nel caso in cui i superiori sul posto di lavoro non siano disposti ad aiutare, contattare le forze dell'ordine e un avvocato in merito a possibili opzioni giudiziarie.