Hvad er de forskellige typer af chikane for beskæftigelse?

Chikane med beskæftigelse, undertiden kaldet chikane på arbejdspladsen, består af handlinger og adfærd, der skræmmer, generer eller skader en arbejdstager i modstrid med lov om forskelsbehandling og beskyttelse af arbejdspladsen. Der er mange forskellige opførsler, der kan kaldes chikane for beskæftigelse, herunder fysiske eller seksuelle trusler, overfald, diskriminerende bemærkninger eller praksis og stiltiende eller tilskyndede til godkendelse af nogen af ​​disse taktikker. Beskæftigelseschikane er ikke kun farlig og nedrivende, men er også imod loven i mange regioner.

Fysisk chikane for beskæftigelse inkluderer eventuelle trusler om vold eller voldelige handlinger, der er beregnet til at skræmme og genere en medarbejder. Disse taktikker kan også bruges til at forhindre en arbejdstager i at rapportere chikane eller andre ulovlige aktiviteter eller kan bruges til at tvinge en arbejdstager til at følge nogle handlinger. Eksempler på denne type chikane kan omfatte verbale eller skriftlige advarsler om vold, truende adfærd, såsom at nægte at lade nogen gennem en dør, ellerFysiske handlinger, såsom at skubbe, gribe eller ramme en person. Fysisk chikane er utroligt farligt og kan føre til både vold og et destabiliseret arbejdsmiljø for alle ansatte.

Beskæftigelse chikane af seksuel karakter ligner fysisk chikane, idet den kan bruges til at genere, tavshed eller tvinge medarbejdere. Det inkluderer enhver trussel eller gestus af seksuel vold, såsom upassende berøring, seksuelt overgreb eller voldtægt. I nogle tilfælde kan det også omfatte seksuelt eksplicitte kommentarer, der fornærmer nogle mennesker eller tilbudet om incitamenter, såsom en forfremmelse, til gengæld for seksuelle favoriserer. Uanset hvor afslappet og venlig arbejdspladsen er, er det i det mindste at deltage i diskussioner om sex eller seksuel adfærd i det mindste en mangel på professionalisme og højst grund til en retssag om chikane for beskæftigelse.

Diskrimineringsbaserede retssagerFTEN over ansættelse og promoveringspraksis eller arbejdspladspolitikker, der ses som diskriminerende. Denne kategori af chikane for beskæftigelse kan omfatte spørgsmål som at fremme kommentarer om race, religion, seksuel orientering eller sundhedsstatus for en medarbejder. Enhver opførsel, der synes motiveret af diskriminerende årsager, såsom at nægte at fremme en sort person eller kvinde til en magtposition, på trods af kvalifikationer, kan betegnet beskæftigelseschikane.

Kritikere klager ofte over, at de brede overtrædelser ved overtrædelse af beskæftigelse skaber en censureret atmosfære, hvor folk skal gå på æggeskaller. Generelt anbefaler sikkerhedseksperter på arbejdspladsen at holde sig til retningslinjer for professionalisme, der udelukker mest eller al den adfærd, der kan forårsage en beskyldning af chikane. At fremsætte seksuelle eller truende kommentarer eller tale om fordelene eller ulemperne ved en bestemt race, religion eller trossystem er normalt ikke passende samtale for arbejdspladsen idet første sted. For mennesker, der føler, at de er ofre for chikane, er det vigtigt at rapportere eventuelle hændelser til en vejleder eller manager så hurtigt som muligt, før situationen eskalerer. Skulle overordnede på arbejdspladsen være uvillig til at hjælpe, kontakte retshåndhævelse og en advokat om mulige retsforfølgelsesmuligheder.