Hvad er de forskellige typer af chikane mod beskæftigelse?

Chikane for beskæftigelse, nogle gange kaldet chikane på arbejdspladsen, består af handlinger og adfærd, der skræmmer, generer eller skader en arbejdstager i modsætning til diskrimination og lovgivning om arbejdspladsbeskyttelse. Der er mange forskellige adfærd, der kan kaldes chikane for beskæftigelse, herunder fysiske eller seksuelle trusler, overfald, diskriminerende bemærkninger eller praksis og stiltiende eller tilskyndet til godkendelse af nogen af ​​disse taktikker. Chikane for beskæftigelsen er ikke kun farlig og nedrivende, men er også i strid med lovgivningen i mange regioner.

Fysisk chikane for beskæftigelse inkluderer trusler om vold eller voldelige handlinger, der er beregnet til at skræmme og pinliggøre en medarbejder. Denne taktik kan også bruges til at forhindre en arbejdstager i at rapportere chikane eller andre ulovlige aktiviteter, eller kan bruges til at tvinge en arbejdstager til at følge nogle handlinger. Eksempler på denne type chikane kan omfatte mundtlige eller skriftlige advarsler om vold, truende opførsel, såsom at nægte at lade nogen komme gennem en dør, eller fysiske handlinger, såsom at skyve, gribe eller slå en person. Fysisk chikane er utroligt farligt og kan føre til både vold og et destabiliseret arbejdsmiljø for alle ansatte.

Beskæftigelse af chikane af seksuel karakter svarer til fysisk chikane, idet den kan bruges til at generere, tavse eller tvang ansatte. Det inkluderer enhver trussel eller gestus af seksuel vold, såsom upassende berøring, seksuelt overgreb eller voldtægt. I nogle tilfælde kan det også omfatte seksuelt eksplicitte kommentarer, der fornærmer nogle mennesker, eller tilbuddet om incitamenter, såsom en forfremmelse, til gengæld for seksuelle favoriserer. Uanset hvor afslappet og venlig arbejdspladsen er, er det i det mindste en mangel på professionalisme at deltage i diskussioner om sex eller seksuel adfærd og højst grund til en retssag mod beskæftigelse.

Diskrimineringsbaserede retssager mod beskæftigelse-chikane handler ofte om ansættelses- og promoveringspraksis eller arbejdspladspolitikker, der betragtes som diskriminerende. Denne kategori af chikane mod beskæftigelse kan omfatte emner som at give denigrerende kommentarer om race, religion, seksuel orientering eller sundhedsstatus for en medarbejder. Enhver opførsel, der synes motiveret af diskriminerende grunde, såsom at nægte at promovere en sort person eller kvinde til en magtposition, på trods af kvalifikationer, kan betegnes som chikane til beskæftigelse.

Kritikere klager ofte over, at de brede vedtægter om krænkelser af beskæftigelse af chikane skaber en censureret atmosfære, hvor folk skal gå på æggeskaller. Generelt anbefaler eksperter på arbejdspladssikkerhed at holde sig til retningslinjerne for professionalisme, der udelukker mest eller al den adfærd, der kan forårsage en anklager om chikane. At fremsætte seksuelle eller truende kommentarer eller tale om fordele eller ulemper ved en bestemt race, religion eller trossystem, er normalt ikke passende samtale for arbejdspladsen i første omgang. For mennesker, der føler sig ofre for chikane, er det vigtigt at rapportere eventuelle hændelser til en vejleder eller leder så hurtigt som muligt, inden situationen eskalerer. Hvis overordnede på arbejdspladsen ikke er villige til at hjælpe, skal du kontakte retshåndhævelse og en advokat om mulige retsforfølgelsesmuligheder.