Jakie są różne rodzaje molestowania w pracy?
Molestowanie w miejscu pracy, czasami nazywane molestowaniem w miejscu pracy, składa się z działań i zachowań, które przerażają, zawstydzają lub szkodzą pracownikowi w sprzeczności z przepisami dotyczącymi dyskryminacji i ochrony miejsca pracy. Istnieje wiele różnych zachowań, które można określić mianem molestowania w pracy, w tym gróźb fizycznych lub seksualnych, napaści, dyskryminujących uwag lub praktyk oraz milczącej lub zachęcanej do zatwierdzenia dowolnej z tych taktyk. Molestowanie w pracy jest nie tylko niebezpieczne i poniżające, ale także niezgodne z prawem w wielu regionach.
Nękanie związane z zatrudnieniem fizycznym obejmuje wszelkie groźby związane z przemocą lub aktami przemocy, mające na celu zastraszenie i zawstydzenie pracownika. Te taktyki mogą być również stosowane, aby uniemożliwić pracownikowi zgłaszanie molestowania lub innych nielegalnych działań, lub mogą być wykorzystane do zmuszenia pracownika do podjęcia określonych działań. Przykłady tego rodzaju nękania mogą obejmować ustne lub pisemne ostrzeżenia o przemocy, groźne zachowania, takie jak odmowa wpuszczenia kogoś przez drzwi lub działania fizyczne, takie jak popychanie, chwytanie lub uderzanie osoby. Molestowanie fizyczne jest niezwykle niebezpieczne i może prowadzić zarówno do przemocy, jak i do destabilizacji środowiska pracy dla wszystkich pracowników.
Molestowanie przy pracy o charakterze seksualnym jest podobne do molestowania fizycznego, ponieważ może być wykorzystywane do zawstydzania, wyciszania lub zmuszania pracowników. Obejmuje wszelkie groźby lub gesty przemocy seksualnej, takie jak niewłaściwe dotykanie, napaść seksualna lub gwałt. W niektórych przypadkach może również zawierać komentarze o charakterze jednoznacznie seksualnym, które obrażają niektóre osoby, lub ofertę zachęt, takich jak promocja, w zamian za przysługi seksualne. Niezależnie od tego, jak swobodne i przyjazne jest miejsce pracy, angażowanie się w dyskusje na temat seksu lub zachowań seksualnych jest przynajmniej brakiem profesjonalizmu, a co najwyżej podstawą do wniesienia pozwu o molestowanie w pracy.
Procesy o molestowanie w zatrudnieniu oparte na dyskryminacji często dotyczą praktyk zatrudniania i awansu zawodowego lub polityk w miejscu pracy, które są postrzegane jako dyskryminujące. Ta kategoria molestowania w pracy może obejmować takie kwestie, jak poniżające komentarze na temat rasy, religii, orientacji seksualnej lub stanu zdrowia pracownika. Wszelkie zachowania, które wydają się motywowane dyskryminacyjnymi przyczynami, takimi jak odmowa awansowania osoby czarnej lub kobiety na stanowisko władzy, pomimo kwalifikacji, mogą być nazywane nękaniem w pracy.
Krytycy często narzekają, że szerokie przepisy dotyczące łamania zasad molestowania w pracy tworzą cenzurowaną atmosferę, w której ludzie muszą chodzić po skorupkach jaj. Ogólnie rzecz biorąc, eksperci ds. Bezpieczeństwa w miejscu pracy zalecają przestrzeganie wytycznych dotyczących profesjonalizmu, które wykluczają większość lub wszystkie zachowania, które mogą powodować oskarżenie o nękanie. Wystawianie komentarzy o charakterze seksualnym lub grożącym lub mówienie o zaletach lub wadach określonej rasy, religii lub systemu przekonań zazwyczaj nie jest właściwą rozmową dla miejsca pracy. Dla osób, które czują się ofiarami molestowania, ważne jest, aby jak najszybciej zgłosić wszelkie incydenty przełożonemu lub kierownikowi, zanim sytuacja ulegnie eskalacji. Jeżeli przełożeni w miejscu pracy nie będą chcieli pomóc, skontaktuj się z organami ścigania i prawnikiem w sprawie możliwych opcji ścigania.