다른 유형의 고용 괴롭힘은 무엇입니까?

직장 내 괴롭힘이라고도하는 고용 괴롭힘은 차별 및 직장 보호법에 위배되는 근로자를 두려워하거나 당황하게하거나 해를 끼치는 행동과 행동으로 구성됩니다. 신체적 또는 성적 위협, 폭행, 차별적 발언 또는 관행, 이러한 전술에 대한 암묵적 또는 승인 된 승인을 포함하여 고용 괴롭힘이라고 할 수있는 다양한 행동이 있습니다. 고용 괴롭힘은 위험하고 부정 할뿐만 아니라 많은 지역에서 법에 위배됩니다.

신체적 고용 괴롭힘에는 직원을 놀라게하고 당황하게 만드는 폭력의 위협 또는 폭력적인 행동이 포함됩니다. 이러한 전술은 또한 근로자가 괴롭힘이나 기타 불법 행위를 신고하지 못하도록하거나 근로자가 어떤 행동을하도록 강요하는 데 사용될 수 있습니다. 이러한 유형의 괴롭힘의 예로는 폭력에 대한 구두 또는 서면 경고, 문을 통과하는 것을 거부하는 등의 행동을 위협하거나 사람을 밀거나 움켜 쥐거나 때리는 것과 같은 신체적 행동이 포함될 수 있습니다. 신체적 괴롭힘은 엄청나게 위험하며, 모든 직원에게 폭력과 불안정한 근무 환경으로 이어질 수 있습니다.

성적인 성격의 고용 괴롭힘은 신체적 괴롭힘과 유사합니다. 이는 직원을 당황하게하거나 침묵 시키거나 강요하는 데 사용될 수 있다는 점입니다. 부적절한 접촉, 성폭행 또는 강간과 같은 성폭력의 위협이나 몸짓을 포함합니다. 어떤 경우에는 성적인 호의에 대한 대가로 일부 사람들을 화나게하는 성적으로 노골적인 언급이나 승진과 같은 인센티브를 제공 할 수도 있습니다. 직장이 아무리 우호적이고 친근한 지에 관계없이, 성이나 성적 행동에 대한 토론에 참여하는 것은 최소한 전문성이 부족하며, 대부분의 경우 고용 괴롭힘 소송의 근거가됩니다.

차별 기반 고용 괴롭힘 소송은 종종 차별적이라고 여겨지는 고용 및 승진 관행 또는 직장 정책에 관한 것입니다. 이 범주의 고용 괴롭힘에는 종업원의 인종, 종교, 성적 취향 또는 건강 상태에 대한 부정적 의견 제시와 같은 문제가 포함될 수 있습니다. 자격에도 불구하고 흑인이나 여성을 권력의 지위로 승진시키는 것을 거부하는 것과 같은 차별적 이유에 의해 동기가 부여되는 행동은 고용 괴롭힘이라고 할 수 있습니다.

비평가들은 종종 광범위한 고용 괴롭힘 법규가 사람들이 달걀 껍질을 밟아야하는 검열 된 분위기를 조성한다고 불평합니다. 일반적으로 직장 안전 전문가는 괴롭힘의 비난을 유발할 수있는 대부분 또는 모든 행동을 배제하는 전문성 지침을 준수 할 것을 권장합니다. 성적인 또는 위협적인 의견을 말하거나 특정 인종, 종교 또는 신념 체계의 장단점에 대해 이야기하는 것은 일반적으로 처음에는 직장에 대한 적절한 대화가 아닙니다. 괴롭힘의 피해자라고 생각하는 사람들의 경우 상황이 확대되기 전에 가능한 빨리 모든 상황을 감독 자나 관리자에게보고하는 것이 중요합니다. 직장 내 상사가 도움을 원치 않으면 법 집행 기관과 변호사에게 가능한 기소 옵션에 대해 문의하십시오.