직장 폭력의 경고 신호는 무엇입니까?

직장 내 폭력이 발생할 때 사람들이 때때로 놀라지 만 사실은 어떤 유형의 신체적 또는 정서적 장애가 있다는 것을 나타내는 여러 가지 경고 신호가 있다는 사실입니다. 종종 징후가 미묘하고 고립 된 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 상황이 악화됨에 따라 작업장에서 폭력의 폭발을 피하기 위해 징후가 더 분명 해지고 신속하게 처리해야합니다.

직장 폭력을 일으키기 위해 누군가가 가고 있다는 가장 초기의 징후 중 하나는 행동과 기질의 눈에 띄는 변화입니다. 일반적으로 정중하고 대화 중에 눈을 마주 치는 사람은 물러나 기 시작했을 때만 말하고 직접적인 질문을받을 때 짧은 응답 만 제공합니다. 개인은 또한 대화 중에 다른 사람을 직접 바라 보는 경우가 거의 없습니다.

기질의 변화의 일부로서, 개인은 아무 이유없이 울기 시작하거나, 상상 된 약간의 생각으로 울부 짖을 수 있습니다. 한 번 지키지 않았고 하루 일을 놓친 적이없는 직원은 한 달 동안 여러 차례 늦게 또는 병에 걸리기 시작합니다. 개인 위생에 대해서는 덜주의를 기울일 수 있지만, 이는 점진적으로 변화를 알아내는 데 시간이 걸리는 점진적인 변화 일 수 있습니다.

시간이 지남에 따라 직장 내 폭력의 가해자는 직장 내 괴롭힘에 걸릴 수 있습니다. 처음에는 이러한 유형의 직장 협박이 일종의 어두운 유머로 보일 수 있습니다. 그러나 사무실 집단 따돌림이 증가함에 따라 유머 베니어는 버려지고 언어 학대는 더 지적되고 빈번해진다. 훈련에서이 사무실 깡패는 점차 다른 사람의 감정에 덜 민감 해지지 만, 비판으로 해석하는 발언으로 쉽게 다칠 수 있습니다.

직장 폭력의 가능성이 높아짐에 따라 직장 내 괴롭힘은 사무실에서 선택된 소수의 사람들에게 집중하기 시작할 수 있습니다. 불행히도 소수의 사람들은 더 많은 비판을 받고 다른 누구보다 더 많은 이름을 요구합니다. 괴롭히는 사람은 모욕이나 비판을하면서 동료의 개인적인 공간을 침범 할 때 더 가까워지기 시작합니다. 결국, 어깨를 밀거나 가슴에 피해자를 움켜 쥐면 언어 적 스 래싱이 증가 할 수 있습니다. 괴롭히는 사람은 구두로 동료를 공격하면서 메모장이나 다른 소규모 사무 기기를 던질 수도 있습니다.

이상적으로 상황이이 수준으로 상승하기 전에 조치가 취해집니다. 그렇지 않은 경우, 괴롭힘이 더 자라기 시작하고 직장 내 폭력에 신체적 행동을 포함 시키면 즉시 수행해야합니다. 괴롭히는 사람을 달래거나 진정 시키려고해도 아무런 차이가 없습니다. 대신 관리자와 인사 담당자는 작업장 폭력이 다음 단계로 나아 가기 전에 일어나고있는 일에 대해 경고해야합니다.

여러 가지 요인으로 인해 직장에서 누군가가 폭력을 당할 수 있다는 점에 유의해야합니다. 직장에서의 스트레스와 관계 또는 돈 문제와 같은 개인적인 문제는 일반적으로 팀 플레이어 인 사람이 점점 더 폭력적이 될 수있는 길을 열어 줄 수 있습니다. 경고 표시를 조기에 식별하면 누군가 부상을 입기 전에 프로세스를 중단하고 직원에게 통제력을 회복하고 다시 한 번 귀중한 직원이되는 정서적 상담을받을 수 있습니다.