Jaké jsou varovné příznaky násilí na pracovišti?

Zatímco lidé jsou někdy překvapeni, když vypukne násilí na pracovišti, faktem je, že často existuje řada varování, které naznačují, že je v tvorbě nějaký typ fyzického nebo emocionálního narušení. Známky jsou často nejprve jemné a mohou se zdát izolované. Jak se však situace zhoršuje, znaky se stanou zřetelnějšími a musí být rychle řešeny, aby se odvrátilo výbuch násilí na pracovišti.

Jedním z prvních příznaků, že někdo je na cestě k vytváření násilí na pracovišti, je znatelnou změnou chování a temperamentu. Někdo, kdo je normálně zdvořilý a hledá lidi, kteří během rozhovorů během rozhovorů, začíná stahovat, mluví pouze tehdy, když se s nimi mluví, a nabízí pouze krátké odpovědi, když je položena přímá otázka. Jednotlivec také zřídka, pokud se během konverzace někdy dívá přímo na ostatní.

V rámci změny temperamentu může jednotlivec začít plakat bez důvodu nebo se na některé představoval mírný. Zaměstnanci, kteří byli kdysi PUNctual a nikdy nezmeškal den práce, začnou být pozdě nebo volat v průběhu měsíce několikrát. S osobní hygienou může být méně opatrný, i když to může být taková postupná transformace, že spolupracovníky vyžaduje nějakou dobu, než si všimnou rozdílu.

Postupem času může potenciální pachatel násilí na pracovišti trvat šikanu na pracovišti. Zpočátku může být tento typ zastrašování na pracovišti prezentován jako nějaký tmavý humor. Jak se však šikana v kanceláři zvyšuje, dýha humoru je vyřazena a slovní zneužívání se stává více namířeným a častým. Tento úřad šikany v tréninku se postupně stává méně citlivým na pocity někoho jiného, ​​i když může být snadno zraněn jakýmikoli poznámkami, které interpretuje jako kritiku.

Vzhledem k tomu, že potenciál násilí na pracovišti roste silněmálo v kanceláři. Ti nešťastní jen málokdo dostává více kritiky a podléhají více volání jmen než kdokoli jiný. Širan se začne pohybovat blíž, když lobuje urážka nebo kritiku, napadení osobního prostoru svých spolupracovníků. Nakonec mohou být slovní mlácení rozšířeny tlačením na rameno nebo úderem oběti do hrudi. Šílen se může také brát na házení poznámkového bloku nebo jiného malého kancelářského vybavení při slovním útoku na spolupracovníka.

V ideálním případě se přijme opatření, než se situace eskaluje na tuto úroveň. Pokud tomu tak není, musí být provedeno okamžitě, jakmile šikana začne růst výraznější a začleňuje fyzické akce do násilí na pracovišti. Pokus o uklidnění nebo uklidnění šikany pravděpodobně nezmění. Místo toho by měli být manažeři a personál lidských zdrojů upozorněni na to, co se děje, než násilí na pracovišti přejde na další a mnohem vážnější krok.

Je důležité si uvědomit, že se někdo může státnásilné na pracovišti kvůli řadě faktorů. Stres na pracovišti a osobní problémy, jako jsou vztahy nebo problémy s penězi, mohou připravit cestu pro někoho, kdo je obvykle hráčem týmu, aby se stal stále násilnějším. Brzy identifikace varovných signálů je možné zastavit proces dříve, než bude někdo zraněn, a získat zaměstnance emoční poradenství, které potřebuje znovu získat kontrolu a být opět cenným zaměstnancem.