Jaké jsou varovné signály násilí na pracovišti?

Zatímco lidé jsou někdy překvapeni, když se násilí na pracovišti vypukne, faktem je, že se často objevuje řada varovných signálů, které naznačují, že se při výrobě vyskytuje nějaký druh fyzického nebo emočního rušení. Znaky jsou často zpočátku jemné a mohou se zdát izolované. Jak se však situace zhoršuje, příznaky se stanou zřetelnějšími a je třeba je rychle řešit, aby se zabránilo výbuchu násilí na pracovišti.

Jedním z prvních známek toho, že je někdo na cestě k násilí na pracovišti, je znatelná změna v chování a temperamentu. Někdo, kdo je obvykle zdvořilý a dívá lidi do očí během rozhovorů, se začíná stahovat, mluví, pouze když s ním mluví, a nabízí pouze krátké odpovědi, když je položen přímý dotaz. Jednotlivec se také zřídka, pokud vůbec, dívá přímo na ostatní během rozhovoru.

V rámci změny v temperamentu může jednotlivec začít plakat bez důvodu, nebo se zoufale potáčet. Zaměstnanci, kteří byli kdysi přesní a nikdy nevynechali jeden pracovní den, začnou v průběhu měsíce několikrát opozdit nebo zavolat několikrát nemocně. Může být méně opatrný při osobní hygieně, i když to může být tak postupná transformace, že si kolegové nějakou dobu všimnou rozdílu.

V průběhu času se potenciální pachatel násilí na pracovišti může dostat na šikanu na pracovišti. Zpočátku může být tento typ zastrašování na pracovišti prezentován jako jakýsi temný humor. Avšak jak se šikana v kanceláři zvyšuje, dýha humoru je vyřazena a slovní zneužívání se stává ostřejším a častějším. Tato šikana ve výcviku se postupně stává méně citlivou na pocity někoho jiného, ​​i když může být snadno zraněn jakýmikoli poznámkami, které interpretuje jako kritiku.

S rostoucím potenciálem násilí na pracovišti se může šikanování na pracovišti začít zaměřovat na několik vyvolených v kanceláři. Těch nešťastných málokdo dostává větší kritiku a podléhá většímu jménu než kdokoli jiný. Šikan se začíná přibližovat, když lobuje za urážky nebo kritiku a napadá osobní prostor svých spolupracovníků. Nakonec mohou být verbální rány rozšířeny tlačením na rameno nebo nárazem oběti do hrudi. Šikan se může také rozhodnout házet poznámkové bloky nebo jiné malé kancelářské vybavení, zatímco ústně útočí na spolupracovníka.

V ideálním případě se podniknou kroky dříve, než se situace eskaluje na tuto úroveň. Pokud tomu tak není, musí to být provedeno okamžitě, jakmile násilník začne více pronikat a začleňuje fyzické násilí do násilí na pracovišti. Pokus uklidnit nebo uklidnit tyranu pravděpodobně nezmění. Místo toho by manažeři a pracovníci lidských zdrojů měli být upozorněni na to, co se děje, než se násilí na pracovišti přesune na další a mnohem závažnější krok.

Je důležité si uvědomit, že na pracovišti může být někdo násilný kvůli řadě faktorů. Stres na pracovišti, stejně jako osobní problémy, jako jsou problémy ve vztazích nebo peníze, mohou vydláždit cestu pro někoho, kdo je normálně týmovým hráčem, aby se stal čím dál násilnějším. Díky včasné identifikaci varovných signálů je možné zastavit proces dříve, než bude někdo zraněn, a získat zaměstnance emocionální rady, kterou potřebuje, aby znovu získal kontrolu a znovu se stal cenným zaměstnancem.