Vad är varningstecknen för våld på arbetsplatsen?
Medan människor ibland blir överraskade när våld på arbetsplatsen bryter ut, är det faktum att det ofta finns ett antal varningstecken som indikerar att någon typ av fysisk eller emotionell störning är på väg. Ofta är tecknen subtila till en början och kan verka isolerade. Men när situationen förvärras kommer tecknen att bli mer uppenbara och måste hanteras snabbt för att förhindra ett våldsutbrott på arbetsplatsen.
Ett av de tidigaste tecknen på att någon är på väg att skapa våld på arbetsplatsen är en märkbar förändring i beteende och temperament. Någon som normalt är tillmötesgående och ser människor i ögat under samtal börjar dra sig tillbaka, pratar bara när man pratar med och erbjuder bara korta svar när man ställs en direkt fråga. Individen tittar också sällan om någonsin direkt på andra under en konversation.
Som en del av förändringen i temperamentet kan individen börja gråta utan anledning, eller sulka på något som man föreställer sig svagt. Anställda som en gång var punktliga och aldrig missade en arbetsdag börjar vara försenade eller ringa sjuka flera gånger under en månad. Han eller hon kan börja vara mindre försiktig med personlig hygien, även om det kan vara en så gradvis omvandling att det tar medarbetare lite tid att märka skillnaden.
Med tiden kan den potentiella förövaren av våld på arbetsplatsen ta till mobbning på arbetsplatsen. Först kan denna typ av hot på arbetsplatsen presenteras som någon form av mörk humor. Men när kontoret mobbning ökar, kasseras faner av humor och verbala övergrepp blir mer tydlig och frekvent. Den här mobbaren i utbildning blir gradvis mindre känslig för någon annans känslor, även om han eller hon lätt kan skadas av några anmärkningar som han eller hon tolkar som kritik.
När potentialen för våld på arbetsplatsen blir starkare kan arbetsplatsbullarna börja fokusera på några utvalda på kontoret. De olyckliga få får mer kritik och utsätts för mer namnrop än någon annan. Mobbaren börjar närma sig när man lobbar förolämpningar eller kritik, invaderar hans eller hennes kollegas personliga utrymme. Så småningom kan de verbala trasorna förstärkas med att trycka på en axel eller dämpa offret i bröstet. Mobbaren kan också ta att kasta anteckningar eller annan liten kontorsutrustning medan man muntligen attackerar en kollega.
Helst vidtas åtgärder innan situationen eskalerar till denna nivå. Om inte, måste det göras omedelbart när mobbaren börjar bli hårdare och införliva fysiska åtgärder i våldet på arbetsplatsen. Att försöka lugna eller lugna mobbaren gör inte troligtvis någon skillnad. Istället bör chefer och personalpersonal bli varnade för vad som händer innan våldet på arbetsplatsen går vidare till nästa och mycket allvarligare steg.
Det är viktigt att notera att någon kan bli våldsam på arbetsplatsen på grund av ett antal faktorer. Stress på arbetsplatsen såväl som personliga problem som relation eller problem med pengar kan bana vägen för någon som normalt är en lagspelare att bli allt våldsamare. Genom att identifiera varningstecknen tidigt är det möjligt att stoppa processen innan någon skadas, och få den anställde den känslomässiga rådgivning han eller hon behöver för att återfå kontrollen och vara en värdefull anställd igen.