Vilka är de olika typerna av sysselsättnings trakasserier?

trakasserier, ibland kallad trakasserier på arbetsplatsen, består av handlingar och beteenden som skrämmer, generar eller skadar en arbetare i motsats till lagar om diskriminering och arbetsplatsskydd. Det finns många olika beteenden som kan kallas trakasserier, inklusive fysiska eller sexuella hot, övergrepp, diskriminerande kommentarer eller praxis, och tyst eller uppmuntrat godkännande av någon av dessa taktiker. Anställningskakasser är inte bara farligt och denigrerar, utan är också emot lagen i många regioner.

Trakassering av fysisk sysselsättning inkluderar alla hot om våld eller våldsamma handlingar som är avsedda att skrämma och genera en anställd. Dessa taktiker kan också användas för att förhindra att en arbetare rapporterar trakasserier eller andra olagliga aktiviteter, eller kan användas för att tvinga en arbetare att följa vissa åtgärder. Exempel på denna typ av trakasserier kan inkludera verbala eller skriftliga varningar om våld, hotande beteenden, som att vägra att låta någon genom en dörr, ellerFysiska handlingar, som att skjuta, ta tag i eller slå en person. Fysisk trakasserier är oerhört farligt och kan leda till både våld och en destabiliserad arbetsmiljö för alla anställda.

Trakasserier av sysselsättning av sexuell karaktär liknar fysisk trakasserier, genom att det kan användas för att genera, tystnad eller tvinga anställda. Det inkluderar alla hot eller gest av sexuellt våld, såsom olämplig beröring, sexuella övergrepp eller våldtäkt. I vissa fall kan det också inkludera sexuellt uttryckliga kommentarer som kränker vissa människor, eller erbjudandet om incitament, till exempel en befordran, i gengäld för sexuella fördelar. Oavsett hur avslappnad och vänlig arbetsplatsen är att engagera sig i diskussioner om sex eller sexuellt beteende är åtminstone en brist på professionalism, och högst skäl för en stämningsansökan för anställning trakasserier.

Diskrimineringsbaserad stämningsansökningarFten över anställning och marknadsföringspraxis eller arbetsplatspolicyer som ses som diskriminerande. Denna kategori av trakasserier på anställningen kan inkludera frågor som att göra denigrerande kommentarer om ras, religion, sexuell läggning eller hälsostatus för en anställd. Varje beteende som verkar motiverat av diskriminerande skäl, som att vägra att främja en svart person eller kvinna till en maktposition, trots kvalifikationer, kan kallas trakasserier för sysselsättning.

Kritiker klagar ofta över att de breda stadgarna för kränkningar av anställning trakasserier skapar en censurerad atmosfär där människor måste gå på äggskal. I allmänhet rekommenderar arbetsplatsens säkerhetsexperter att hålla sig till riktlinjerna för professionalism, som utesluter de flesta eller alla beteenden som kan orsaka en anklagelse om trakasserier. Att göra sexuella eller hotande kommentarer, eller prata om fördelar eller nackdelar med en viss ras, religion eller trossystem, är vanligtvis inte lämplig konversation för arbetsplatsen iförsta platsen. För människor som känner att de är offer för trakasserier är det viktigt att rapportera eventuella incidenter till en handledare eller chef så snart som möjligt, innan situationen eskalerar. Om överordnade på arbetsplatsen är ovilliga att hjälpa, kontakta brottsbekämpning och en advokat om eventuella åtal.