Vilka är de olika typerna av anställningstrakasserier?

Anställningstrakasserier, ibland kallade trakasserier på arbetsplatsen, består av handlingar och beteenden som skrämmer, generar eller skadar en arbetare i strid med diskriminering och lagar om skydd på arbetsplatsen. Det finns många olika beteenden som kan kallas anställningstrakasserier, inklusive fysiska eller sexuella hot, övergrepp, diskriminerande anmärkningar eller praxis, och tyst eller uppmuntrat godkännande av någon av dessa taktiker. Trakasserier av anställning är inte bara farligt och denigrerande, utan strider också mot lagen i många regioner.

I fysisk ansträngning av anställning ingår alla hot om våld eller våldshandlingar som är avsedda att skrämma och generera en anställd. Denna taktik kan också användas för att förhindra att en arbetare rapporterar trakasserier eller annan olaglig verksamhet eller kan användas för att tvinga en arbetare att följa vissa åtgärder. Exempel på denna typ av trakasserier kan vara muntliga eller skriftliga varningar om våld, hotande beteenden, till exempel att vägra att släppa någon genom en dörr, eller fysiska handlingar, som att skjuta, ta tag eller slå en person. Fysisk trakasserier är oerhört farliga och kan leda till både våld och en destabiliserad arbetsmiljö för alla anställda.

Anställningstrakasserier av sexuell karaktär liknar fysisk trakasserier, eftersom det kan användas för att generera, tystna eller tvinga anställda. Det inkluderar alla hot eller gester av sexuellt våld, såsom olämplig beröring, sexuella övergrepp eller våldtäkt. I vissa fall kan det också innehålla sexuellt uttryckliga kommentarer som kränker vissa människor, eller erbjudandet av incitament, till exempel en kampanj, i gengäld för sexuella fördelar. Oavsett hur avslappnad och vänlig arbetsplatsen är, är det åtminstone en brist på professionalism och diskussioner om sex eller sexuellt beteende, och som högst grund för en anställningstrakasseringsansökan.

Diskrimineringsbaserade anställningstrakasseringsärenden handlar ofta om anställnings- och marknadsföringspraxis eller arbetsplatser som ses som diskriminerande. Denna kategori av trakasserier av anställning kan innehålla frågor som att göra denigrerande kommentarer om ras, religion, sexuell läggning eller hälsotillstånd för en anställd. Alla beteenden som verkar motiverade av diskriminerande skäl, till exempel att vägra att främja en svart person eller kvinna till en maktposition, trots kvalifikationer, kan betecknas som trakasserier av arbetet.

Kritiker klagar ofta över att de breda stadgarna om kränkningar av anställningstrakasserier skapar en censurerad atmosfär där människor måste gå på äggskal. I allmänhet rekommenderar experter på arbetsplatsens säkerhet att hålla sig till riktlinjerna för professionalism, som utesluter de flesta eller alla beteenden som kan orsaka anklagelser om trakasserier. Att göra sexuella eller hotande kommentarer eller prata om fördelar eller nackdelar med ett visst ras, religion eller trossystem är vanligtvis inte lämpligt samtal för arbetsplatsen i första hand. För människor som känner sig utsatta för trakasserier är det viktigt att rapportera eventuella incidenter till en handledare eller chef så snart som möjligt innan situationen eskalerar. Skulle överordnade på arbetsplatsen vara ovilliga att hjälpa, kontakta brottsbekämpning och en advokat om eventuella åtalalternativ.