Quais são os diferentes tipos de assédio de emprego?
assédio de emprego, às vezes chamado de assédio no local de trabalho, consiste em ações e comportamentos que assustam, envergonham ou prejudicam um trabalhador em contradição das leis de discriminação e proteção do local de trabalho. Existem muitos comportamentos diferentes que podem ser denominados assédio de emprego, incluindo ameaças físicas ou sexuais, agressão, observações ou práticas discriminatórias e o tácito ou a aprovação incentivada de qualquer uma dessas táticas. O assédio de emprego não é apenas perigoso e denegrindo, mas também é contra a lei em muitas regiões.
O assédio de emprego físico inclui qualquer ameaça de violência ou ações violentas, destinadas a assustar e envergonhar um funcionário. Essas táticas também podem ser usadas para impedir que um trabalhador relate o assédio ou outras atividades ilegais ou possa ser usado para coagir um trabalhador a seguir alguma ação. Exemplos desse tipo de assédio podem incluir avisos verbais ou escritos de violência, comportamentos ameaçadores, como se recusar a deixar alguém através de uma porta, ouAções físicas, como empurrar, agarrar ou bater em uma pessoa. O assédio físico é incrivelmente perigoso e pode levar à violência e a um ambiente de trabalho desestabilizado para todos os funcionários.
O assédio de emprego de natureza sexual é semelhante ao assédio físico, pois pode ser usado para envergonhar, silêncio ou coagir funcionários. Inclui qualquer ameaça ou gesto de violência sexual, como toque inadequado, agressão sexual ou estupro. Em alguns casos, também pode incluir comentários sexualmente explícitos que ofendem algumas pessoas ou a oferta de incentivos, como uma promoção, em troca de favores sexuais. Independentemente de quão casual e amigável seja o local de trabalho, participar de discussões sobre sexo ou comportamento sexual é pelo menos falta de profissionalismo e, no máximo, motivos para um processo de assédio por emprego no máximo.
processos de assédio de emprego baseados em discriminação são O são OFten sobre contratação e promoção práticas ou políticas no local de trabalho que são vistas como discriminatórias. Essa categoria de assédio de emprego pode incluir questões como fazer comentários denegrinha sobre a raça, religião, orientação sexual ou estado de saúde de um funcionário. Qualquer comportamento que pareça motivado por razões discriminatórias, como se recusar a promover uma pessoa negra ou mulher a uma posição de poder, apesar das qualificações, pode ser denominada assédio ao emprego.
Os críticos geralmente reclamam que os amplos estatutos de violações de assédio de emprego criam uma atmosfera censurada, onde as pessoas devem andar em cascas de ovos. Em geral, os especialistas em segurança do local de trabalho recomendam manter as diretrizes do profissionalismo, que descartam a maioria ou todos os comportamentos que podem causar uma acusação de assédio. Fazer comentários sexuais ou ameaçadores ou falar sobre as vantagens ou desvantagens de uma determinada raça, religião ou sistema de crenças, geralmente não é uma conversa apropriada para o local de trabalho emo primeiro lugar. Para as pessoas que sentem que são vítimas de assédio, é importante relatar qualquer incidente a um supervisor ou gerente o mais rápido possível, antes que a situação aumente. Se os superiores no local de trabalho não quiserem ajudar, entre em contato com a aplicação da lei e um advogado sobre possíveis opções de acusação.