Hva er de forskjellige typene av trakassering av sysselsetting?

Sysselsetting av arbeidsplasser, noen ganger kalt trakassering på arbeidsplassen, består av handlinger og atferd som skremmer, flau eller skader en arbeidstaker i strid med diskriminering og lover om arbeidsplassbeskyttelse. Det er mange forskjellige atferd som kan kalles trakassering av sysselsettingen, inkludert fysiske eller seksuelle trusler, overgrep, diskriminerende merknader eller praksis, og stilltiende eller oppmuntret til godkjenning av noen av disse taktikkene. Trakassering av sysselsetting er ikke bare farlig og denigrerende, men er også i strid med loven i mange regioner.

Fysisk trakassering av sysselsetting inkluderer trusler om vold, eller voldelige handlinger, ment å skremme og flau en ansatt. Denne taktikken kan også brukes for å forhindre at en arbeider rapporterer trakassering eller andre ulovlige aktiviteter, eller kan brukes til å tvinge en arbeider til å følge noen handlinger. Eksempler på denne typen trakassering kan være verbale eller skriftlige advarsler om vold, truende oppførsel, som å nekte å la noen komme gjennom en dør, eller fysiske handlinger, for eksempel å skyve, ta tak eller slå en person. Fysisk trakassering er utrolig farlig, og kan føre til både vold og et destabilisert arbeidsmiljø for alle ansatte.

Sysselsetting av trakassering av seksuell art ligner på fysisk trakassering, ved at den kan brukes til å flaue, tause eller tvinge ansatte. Det inkluderer enhver trussel eller gest om seksuell vold, for eksempel upassende berøring, seksuelle overgrep eller voldtekt. I noen tilfeller kan det også omfatte seksuelt eksplisitte kommentarer som krenker noen mennesker, eller tilbudet om insentiver, for eksempel en kampanje, til gjengjeld for seksuelle tjenester. Uavhengig av hvor uformell og vennlig arbeidsplassen er, er det i det minste en mangel på profesjonalitet, og i det meste grunnlag for et ansettelses trakasseringssøksmål, uansett om det er uformell og vennlig arbeidsplass.

Diskrimineringsbaserte saksbehandlingsforfølgelser av sysselsetting er ofte i forhold til ansettelses- og promoteringspraksis eller politikk på arbeidsplassen som blir sett på som diskriminerende. Denne kategorien av trakassering av sysselsetting kan omfatte problemer som å gi denigrerende kommentarer om rase, religion, seksuell legning eller helsetilstand for en ansatt. Enhver oppførsel som virker motivert av diskriminerende årsaker, for eksempel å nekte å fremme en svart person eller kvinne til en maktposisjon, til tross for kvalifikasjoner, kan betegnes som trakassering for arbeid.

Kritikere klager ofte over at de brede vedtektene om brudd på sysselsetting trakassering skaper en sensurert atmosfære der folk må gå på eggeskall. Generelt anbefaler sikkerhetseksperter på arbeidsplassen å holde seg til retningslinjene for profesjonalitet, som utelukker mest eller alt av atferd som kan føre til en beskyldning om trakassering. Å komme med seksuelle eller truende kommentarer, eller snakke om fordelene eller ulempene ved et bestemt rase, religion eller livssynssystem, er vanligvis ikke passende samtale for arbeidsplassen i utgangspunktet. For mennesker som føler at de er utsatt for trakassering, er det viktig å rapportere eventuelle hendelser til en veileder eller leder så snart som mulig, før situasjonen eskalerer. Skulle overordnede på arbeidsplassen være uvillige til å hjelpe, ta kontakt med rettshåndhevelse og en advokat om mulige påtalemuligheter.