Quels sont les différents types de problèmes en éthique des affaires?
Il existe un large éventail de problèmes d'éthique des affaires. Ces problèmes, cependant, commencent généralement par cinq préoccupations principales. Dans les écoles de commerce, les étudiants apprennent généralement un ensemble de concepts qui sont considérés comme principaux à la responsabilité des entreprises, bien que le suivi de ces concepts crée des dilemmes éthiques. Ces dilemmes éthiques créent la tension dans l'application de l'éthique des affaires, en raison de contradictions inhérentes. Plusieurs types de problèmes découlent de ces contradictions provenant des responsabilités de base de l'entreprise pour inclure des problèmes de capitaux propres des parties prenantes, de l'orientation des bénéfices, de l'accent quantitatif et de la comptabilité des externalités ainsi que de l'interprétation même de la responsabilité des entreprises.
Les actions des parties prenantes sont un problème de l'éthique des affaires car les gestionnaires et les dirigeants sont souvent sous pression pour placer la majorité de ces capitaux propres avec les actionnaires, généralement au détriment d'autres parties prenantes de l'organisation. Par exemple, une société pourrait être contrainte pour payer milons en dividendes à ses actionnaires au cours d'une année donnée, mais pour effectuer ce paiement, la société peut avoir besoin de réduire la main-d'œuvre. Une telle décision crée un dilemme éthique car une partie prenante a une préférence sur une autre sans justification. On peut dire que la main-d'œuvre et les actionnaires contribuent également à la société, tandis que les deux ont également une participation dans l'organisation.
La mise au point des bénéfices devient donc souvent le mandat parmi de nombreux dirigeants et gestionnaires d'entreprise. La création de bénéfices solides et durables produit rarement des problèmes d'éthique des affaires, mais de nombreuses entreprises mettent l'accent sur le profit au point que les parties prenantes sont affectées négativement. Les problèmes de telle nature se manifestent dans la création de bénéfices à partir de la réduction de la qualité, la création de bénéfices grâce à la diminution des dépenses opérationnelles qui entraînent le non-respect des besoins des consommateurs et la rétention de plus de bénéfices en réduisant la rémunération des employéset les avantages ou la réduction de certaines mesures de rémunération ensemble. Lorsque certaines parties prenantes profitent au détriment des autres parties prenantes, une contradiction de l'éthique des affaires survient dans la mesure où la maximisation des bénéfices semble encourager la cupidité, plutôt que la prudence, en remettant en question si l'intérêt de l'entreprise a servi à long terme.
L'accent quantitatif a également tendance à créer de nombreux types de problèmes en éthique des entreprises, car bien que de nombreux types de décisions puissent être quantifiés, beaucoup ne le peuvent pas. Les coûts peuvent souvent être attribués et quantifiés, mais les avantages sont beaucoup plus subjectifs. Par conséquent, lorsque les décisions commerciales exigent un accent sur les données quantitatives pour prendre des décisions et éviter la tâche ardue de considérer d'autres avantages qui ne peuvent pas être directement mesurés, les problèmes éthiques sont condamnés à se présenter. Prenons par exemple une entreprise chargée de décider de la mise en œuvre d'un programme de sécurité. Les gestionnaires et les dirigeants sont confrontés au dilemme éthique de la justification d'une dépense qui pourrait réduire Into Profit ou mise en œuvre d'un programme avec des avantages potentiels pour l'organisation dont ils ne peuvent pas quantifier.
Les externalités présentent également des problèmes en éthique des affaires, simplement parce que les chiffres d'un bilan ne racontent pas toujours l'histoire complète d'une entreprise. Défini comme un passif qui n'est pas enregistré sur les dossiers financiers de l'entreprise, les externalités peuvent même ne pas être considérées ou considérées comme des responsabilités car elles n'apparaissent pas dans le dossier. Pourtant, les responsabilités peuvent exister, qu'elles soient enregistrées ou non. De nombreuses décisions impliquent des externalités comme les dommages environnementaux causés par la production, les problèmes de santé causés par le manque de recherches scientifiques appropriées avant de publier un produit sur le marché et les problèmes sociaux causés par les décisions commerciales qui négligent de tenir compte de l'impact social. Les entreprises qui négligent de tenir compte de leurs actions - autre que l'impact direct sur l'objectif de maximiser le bénéfice pour les actionnaires - créent d'innombrables dilemmes éthiques pour les gestionnaires et les exécutionsves.
La responsabilité des entreprises implique souvent des actions et des décisions qui sont dans le meilleur intérêt de l'entreprise. L'interprétation de ce mandat est d'une importance vitale, car si l'accent est strictement mis sur la génération de résultats quantitatifs conçus pour maximiser le profit dans le présent comme le meilleur intérêt de l'entreprise, alors l'entreprise coure le risque de renoncer non seulement à son propre avenir, mais à l'avenir de beaucoup, sinon de tous, de ses parties prenantes. Compte tenu des problèmes éthiques rencontrés des mandats contradictoires et des réalités externes, les gestionnaires et les dirigeants sont confrontés à des questions difficiles qu'ils doivent non seulement poser, mais chercher avec diligence les bonnes réponses. Surmonter les problèmes d'éthique des entreprises signifie reconnaître ces contradictions et comprendre pourquoi elles existent et comment appliquer au mieux les solutions éthiques pour minimiser les dommages à toutes les parties prenantes - pas seulement quelques-uns sélectionnés - ainsi que l'environnement social dans son ensemble.