Que fait un assistant du directeur régional?
L’assistant du responsable régional peut s’acquitter de diverses tâches. Il peut inclure des ressources humaines telles que l’embauche et la formation de nouveaux employés, l’organisation du temps du responsable régional, le travail de bureau et la gestion de magasins individuels. Souvent, l’assistant est embauché par le responsable lui-même pour s’acquitter de tâches qu’il ne peut pas gérer seul. D’autres fois, la société mère fait appel à un assistant pour gérer et gérer ses magasins.
Souvent, l’assistant du responsable régional s’acquitte des tâches liées aux ressources humaines. Cela est particulièrement vrai dans les chaînes de restaurants et les magasins où ils peuvent ne pas avoir de département des ressources humaines séparé pour chaque site. Les tâches dans ce domaine consistent à embaucher de nouveaux employés, à licencier les employés actuels qui ne travaillent pas et à former de nouvelles recrues à faire le travail. Cette personne peut également aider à suivre les personnes les plus performantes ainsi que les employés qui ne maintiennent pas un niveau de performance élevé et qui ont besoin de corrections.
Les autres assistants du responsable régional peuvent davantage jouer le rôle d’assistants personnels. Ce type d’assistant peut être chargé de tâches plus modestes, telles que prendre un café ou ramasser du courrier. Des tâches administratives telles que taper, classer et répondre au téléphone peuvent également être requises. Dans certains cas, un assistant du directeur régional assumera des rôles à la fois personnels et de gestion afin de répondre au mieux aux besoins du responsable.
Parfois, l'assistant du responsable régional est également le responsable de succursale d'un magasin unique. Cette personne serait chargée des tâches susmentionnées en matière de ressources humaines, ainsi que de la gestion des opérations du magasin, de la commande de nouvelles fournitures et du classement des documents. Les assistants dans ce rôle peuvent être des employés qui gravissent les échelons supérieurs de la hiérarchie ou des diplômés des collèges entrés dans le domaine en tant que gestionnaires de niveau inférieur. Dans ce cas, une promotion éventuelle au poste de responsable régional ou de district peut être possible.
Pour devenir assistant du directeur régional, il faut soit avoir travaillé pour une entreprise pendant de nombreuses années, soit avoir obtenu un diplôme. La quantité d’éducation requise variera en fonction des responsabilités individuelles de l’assistant dans un cas donné. Les exigences peuvent aller de compétences informatiques de base à un diplôme en commerce ou en gestion de quatre ans. Si l'assistant n'a pas de formation et commence comme employé de niveau inférieur, il acquiert souvent des expériences éducatives en cours d'emploi. Les entreprises qui recrutent des assistants auprès de directeurs régionaux comprennent généralement des franchises et d’autres détaillants.