지역 관리자 보조원은 무엇을합니까?

지역 관리자의 조수는 다양한 작업을 수행 할 수 있습니다. 새 직원 고용 및 교육, 지역 관리자의 시간 구성, 사무 작업 및 개별 상점 운영과 같은 인적 자원 작업을 포함 할 수 있습니다. 여러 번 보조자는 관리자가 혼자서 처리 할 수없는 작업을 돕기 위해 개인적으로 고용합니다. 다른 경우, 모회사는 매장 관리 및 운영을 돕기 위해 조수를 고용합니다.

종종 지역 관리자의 조수가 인적 자원 업무를 수행합니다. 이것은 각 위치마다 별도의 인사 부서가 없을 수있는 체인 레스토랑과 상점에서 특히 그렇습니다. 이 분야의 업무에는 신입 사원 채용, 운동하지 않는 현직 직원 해고 및 신입 사원 교육을 포함합니다. 이 사람은 또한 높은 성과를 유지하지 않고 수정이 필요한 직원뿐만 아니라 최고의 성과를 추적하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

지역 관리자의 다른 비서가 개인 비서로 더 활동할 수 있습니다. 이 유형의 조수는 커피를 마시거나 우편물을받는 것과 같이 작고 사소한 작업을 수행 할 책임이 있습니다. 타이핑, 제출 및 전화 응답과 같은 사무 업무도 필요할 수 있습니다. 경우에 따라 지역 관리자의 조수가 관리자의 요구를 가장 잘 충족시키기 위해 관리 및 개인 역할을 모두 수행합니다.

때때로 지역 관리자의 조수는 단일 매장 위치의 지점 관리자이기도합니다. 이 담당자는 위에서 언급 한 인적 자원 업무를 담당하고 상점 운영 관리, 새 소모품 주문 및 서류 제출을 담당합니다. 이 역할의 조수는 사령부 위로 올라가는 직원 또는 하위 관리자로 현장에 들어가는 대학 졸업 생일 수 있습니다. 이 경우 지역 또는 지구 관리자에게 최종 승격이 가능할 수 있습니다.

지역 관리자의 조수가 되려면 회사와 몇 년 동안 일했거나 학위를 취득해야합니다. 필요한 교육의 양은 주어진 경우 조교의 개별 책임에 따라 다릅니다. 요구 사항은 기본적인 컴퓨터 기술부터 4 년 정도의 비즈니스 또는 관리에 이르기까지 다양합니다. 조수가 교육 배경이없고 저급 직원으로 시작하는 경우, 직장에서 종종 교육 경험을 얻습니다. 지역 관리자에게 조수를 고용하는 회사에는 일반적으로 프랜차이즈 및 기타 체인 소매 업체가 포함됩니다.