지역 관리자의 조수는 무엇을합니까?

지역 관리자의 조교는 다양한 작업을 수행 할 수 있습니다. 그 또는 그녀는 신입 사원 채용 및 훈련과 같은 인적 자원 작업, 지역 관리자의 시간을 조직하고 사무상 작업을 수행하며 개별 매장 운영을 포함시킬 수 있습니다. 조수는 여러 번 관리자가 개인적으로 고용하여 혼자 처리 할 수없는 작업을 도와줍니다. 다른 경우, 모회사는 상점을 관리하고 운영하는 데 도움이되는 조수를 고용합니다.

종종 지역 관리자의 조교는 인적 자원 과제를 수행합니다. 이는 각 위치에 별도의 인적 자원 부서가없는 체인 레스토랑 및 상점에서 특히 그렇습니다. 이 분야의 과제에는 신입 사원을 고용하고, 현재 직원을 해고하지 않는 현재 직원을 해고하며, 신입 사원을 교육하기 위해 신입 사원을 훈련시키는 것이 포함됩니다. 이 사람은 또한 높은 수준의 성능을 유지하지 않고 수정이 필요한 직원뿐만 아니라 최고 공연자를 추적하는 데 도움이 될 수 있습니다.

지역 관리자의 다른 조교가 더 많이 행동 할 수 있습니다개인 비서로서. 이 유형의 비서는 커피를 얻거나 메일을받는 것과 같은 작고 더 사소한 작업을 수행 할 책임이 있습니다. 타이핑, 제출 및 응답 전화와 같은 사무 의무도 필요할 수 있습니다. 경우에 따라 지역 관리자의 조교는 관리자의 요구를 가장 잘 충족시키기 위해 관리 및 개인 역할을 모두 수행합니다.

때때로 지역 관리자의 조교는 단일 상점 위치의 지점 관리자이기도합니다. 이 사람은 상점 운영, 새로운 용품 주문 및 서류를 제출하는 것뿐만 아니라 앞서 언급 한 인적 자원 업무를 담당 할 것입니다. 이 역할의 조수는 사령부를 올리는 직원 또는 하위 수준의 관리자로 현장에 들어가는 대학 졸업생 일 수 있습니다. 이 경우 지역 또는 지구 관리자로의 최종 승진이 가능할 수 있습니다.

조교가되기 위해 to 지역 관리자는 수년간 회사와 협력하거나 학위를 취득해야합니다. 필요한 교육의 양은 주어진 경우 조수의 개인의 책임에 따라 다릅니다. 요구 사항은 기본 컴퓨터 기술에서 비즈니스 또는 관리 분야에서 4 년까지 다양합니다. 조교가 교육적 배경이없고 낮은 수준의 직원으로 시작하는 경우, 직장에서 종종 교육 경험을 얻습니다. 지역 관리자에게 보조원을 고용하는 회사는 일반적으로 프랜차이즈 및 기타 체인 소매 업체를 포함합니다.