リージョナルマネージャーのアシスタントは何をしますか？

地域マネージャーのアシスタントは、さまざまなタスクを実行できます。 彼または彼女は、新しい従業員の雇用やトレーニング、地域のマネージャーの時間の整理、事務作業、個々の店舗の運営などの人事作業を含めることができます。 多くの場合、アシスタントはマネージャーが個人的に雇って、単独では処理できないタスクを支援します。 また、親会社は、店舗の管理と運営を支援するアシスタントを雇います。

多くの場合、地域マネージャーのアシスタントが人事タスクを実行します。 これは、チェーンレストランや店舗が各場所に個別の人事部門を持たない場合に特に当てはまります。 この分野のタスクには、新しい従業員の採用、ワークアウトしていない現在の従業員の解雇、および仕事をするための新入社員のトレーニングが含まれます。 この人物は、パフォーマンスの高さを維持しておらず、修正が必要な従業員だけでなく、トップパフォーマーの追跡にも役立ちます。

リージョナルマネージャーのその他のアシスタントは、パーソナルアシスタントとしての役割を果たすことができます。 この種のアシスタントは、コーヒーを飲んだり、メールを受け取るなど、小さくてささいなタスクを担当します。 タイピング、ファイリング、留守番電話などの事務職も必要になる場合があります。 場合によっては、地域のマネージャーのアシスタントが、マネージャーのニーズに最適に対応するために、管理と個人の両方の役割を引き受けます。

地域マネージャーのアシスタントが、単一の店舗の支店マネージャーでもある場合があります。 この担当者は、前述の人事業務のほか、店舗の運営管理、新しいサプライ品の注文、書類の提出を担当します。 この役割のアシスタントは、指揮系統を上る従業員、または下位レベルのマネージャーとしてフィールドに入る大卒者です。 この場合、地域または地区のマネージャーへの最終的な昇進が可能です。

リージョナルマネージャーのアシスタントになるには、会社で長年働いているか、学位を取得している必要があります。 必要な教育の量は、特定のケースにおけるアシスタントの個々の責任に基づいて異なります。 要件は、基本的なコンピュータースキルからビジネスまたは管理の4年間の学位までさまざまです。 アシスタントに学歴がなく、下位レベルの従業員としてスタートした場合、アシスタントは仕事中に教育経験を積むことがよくあります。 地域マネージャーのアシスタントを雇う会社には、一般にフランチャイズやその他のチェーン小売店が含まれます。