Co robi asystent kierownika regionalnego?
Asystent kierownika regionalnego może wykonywać różnorodne zadania. Może on obejmować pracę związaną z zasobami ludzkimi, np. Zatrudnianie i szkolenie nowych pracowników, organizowanie czasu regionalnego menedżera, pracę biurową i prowadzenie poszczególnych sklepów. Wiele razy asystent jest osobiście zatrudniony przez kierownika do pomocy przy zadaniach, z którymi nie poradzi sobie sam. Innym razem firma macierzysta zatrudnia asystenta, który pomaga zarządzać sklepami i zarządzać nimi.
Często asystent kierownika regionalnego wykonuje zadania związane z zasobami ludzkimi. Jest to szczególnie prawdziwe w sieci restauracji i sklepach, w których mogą nie mieć osobnych działów zasobów ludzkich dla każdej lokalizacji. Zadania w tym obszarze obejmują zatrudnianie nowych pracowników, zwalnianie obecnych, którzy nie trenują oraz szkolenie nowych rekrutów do wykonywania pracy. Osoba ta może również pomóc w śledzeniu najlepszych pracowników, a także pracowników, którzy nie utrzymują wysokiego poziomu wydajności i wymagają korekty.
Inni asystenci kierownika regionalnego mogą pełnić więcej funkcji asystentów osobistych. Ten rodzaj asystenta może być odpowiedzialny za wykonywanie drobnych, bardziej trywialnych zadań, takich jak zdobywanie kawy lub odbieranie poczty. Mogą być również wymagane obowiązki biurowe, takie jak pisanie na maszynie, archiwizowanie i odbieranie telefonów. W niektórych przypadkach asystent kierownika regionalnego przyjmie role kierownicze i osobiste, aby jak najlepiej zaspokoić potrzeby kierownika.
Czasami asystent kierownika regionalnego jest także kierownikiem oddziału w jednym miejscu sklepu. Osoba ta byłaby odpowiedzialna za wyżej wspomniane obowiązki związane z zasobami ludzkimi, a także zarządzała działaniem sklepu, zamawiała nowe zapasy i składała dokumenty. Asystentami w tej roli mogą być pracownicy, którzy przechodzą do wyższego szczebla dowodzenia, lub absolwenci szkół wyższych, którzy wchodzą na to stanowisko jako menedżer niższego poziomu. W takim przypadku możliwa może być awans na regionalnego lub okręgowego kierownika.
Aby zostać asystentem kierownika regionalnego, trzeba albo pracować w firmie od wielu lat, albo uzyskać stopień naukowy. Wymagane wykształcenie będzie się różnić w zależności od indywidualnych obowiązków asystenta w danym przypadku. Wymagania mogą wahać się od podstawowych umiejętności obsługi komputera do czteroletniego stopnia w biznesie lub zarządzaniu. Jeśli asystent nie ma wykształcenia i zaczyna jako pracownik niższego poziomu, często zdobywa doświadczenie edukacyjne podczas pracy. Firmy zatrudniające asystentów regionalnych menedżerów zazwyczaj obejmują franczyzy i innych sprzedawców detalicznych.