Was macht ein Assistent des Regionalmanagers?

Der Assistent des regionalen Managers kann eine Vielzahl von Aufgaben weiterführen.Er oder sie kann Humanressourcenarbeit wie Einstellung und Ausbildung neuer Mitarbeiter, die Organisation der Zeit der regionalen Kabinen, die Büroarbeit und das Laufen einzelner Geschäfte einbeziehen.Oft wird der Assistent vom Manager persönlich eingestellt, um bei Aufgaben zu helfen, die er oder sie nicht alleine erledigen kann.In anderen Fällen stellt die Muttergesellschaft einen Assistenten ein, um ihre Geschäfte zu verwalten und zu betreiben.

Oft erledigt der Assistent des Regionalmanagers Personalaufgaben.Dies gilt insbesondere für Kettenrestaurants und Geschäfte, in denen für jeden Standort möglicherweise keine getrennten Personalabteilungen vorhanden sind.Aufgaben in diesem Bereich umfassen die Einstellung neuer Mitarbeiter, die Entlassung von aktuellen, die nicht trainieren, und neue Rekruten für die Arbeit zu schulen.Diese Person kann auch dazu beitragen, Top -Performer sowie Mitarbeiter zu verfolgen, die nicht ein hohes Maß an Leistung aufrechterhalten und Korrektur benötigen.

Andere Assistenten des Regionalmanagers können eher als persönliche Assistenten fungieren.Diese Art von Assistent kann für kleine, trivialere Aufgaben wie Kaffee oder Post abgeholt werden.Es können auch Büroaufgaben wie das Tippen, Einreichen und Beantworten von Telefonen erforderlich sein.In einigen Fällen übernimmt ein Assistent des Regionalmanagers sowohl Management- als auch persönliche Rollen, um die Bedürfnisse des Managers am besten zu erfüllen.

Manchmal ist der Assistent des Regionalmanagers auch der Filialleiter eines einzelnen Ladenstandorts.Diese Person wäre für die oben genannten Personalaufgaben zuständig sowie für die Verwaltung des Betriebs des Geschäfts, die Bestellung neuer Vorräte und die Einreichung von Unterlagen.Assistenten in dieser Rolle können Mitarbeiter sein, die die Befehlskette nach oben bewegen, oder College -Absolventen, die als Manager auf niedrigerer Ebene das Feld betreten.In diesem Fall kann eine letztendliche Beförderung für Regional- oder Distriktmanager möglich sein.

Um Assistent des Regionalmanagers zu werden, muss man entweder viele Jahre mit einem Unternehmen zusammengearbeitet oder einen Abschluss erworben haben.Die erforderliche Ausbildung variiert je nach individueller Verantwortung des Assistenten in einem bestimmten Fall.Die Anforderungen können von grundlegenden Computerkenntnissen bis zu einem vierjährigen Abschluss in Wirtschaft oder Management reichen.Wenn der Assistent keinen Bildungshintergrund hat und als Mitarbeiterin niedrigerer Ebene beginnt, sammelt er oder sie oft pädagogische Erfahrungen, während er am Arbeitsplatz ist.Unternehmen, die Assistenten für regionale Manager einstellen, sind in der Regel Franchise -Unternehmen und andere Kettenhändler.