Was macht ein Assistent des Regional Managers?
Der Assistent des Regionalmanagers kann verschiedene Aufgaben übernehmen. Er oder sie kann Personalarbeit wie die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter, die Organisation der Zeit der regionalen Krippe, Büroarbeit und die Führung einzelner Geschäfte umfassen. Oft wird der Assistent vom Manager persönlich eingestellt, um bei Aufgaben zu helfen, die er oder sie nicht alleine bewältigen kann. In anderen Fällen beauftragt die Muttergesellschaft einen Assistenten mit der Verwaltung und dem Betrieb ihrer Geschäfte.
Oft erledigt der Assistent des Regionalmanagers Personalaufgaben. Dies gilt insbesondere für Kettenrestaurants und Geschäfte, in denen möglicherweise nicht für jeden Standort eine separate Personalabteilung vorhanden ist. Zu den Aufgaben in diesem Bereich gehören die Einstellung neuer Mitarbeiter, die Entlassung aktueller, die nicht arbeiten, und die Schulung neuer Rekruten für die Erledigung der Aufgaben. Diese Person kann auch dazu beitragen, die Übersicht über die Leistungsträger sowie über Mitarbeiter zu behalten, die kein hohes Leistungsniveau aufrechterhalten und eine Korrektur benötigen.
Andere Assistenten des Regionalmanagers können eher als persönliche Assistenten fungieren. Diese Art von Assistent kann für kleinere, unbedeutendere Aufgaben wie das Abholen von Kaffee oder das Abholen von Post zuständig sein. Büroarbeiten wie Tippen, Ablegen und Beantworten von Telefonen können ebenfalls erforderlich sein. In einigen Fällen übernimmt ein Assistent des Regionalmanagers sowohl leitende als auch persönliche Funktionen, um die Bedürfnisse des Managers bestmöglich zu erfüllen.
Manchmal ist der Assistent des Regionalmanagers auch der Filialleiter einer einzelnen Filiale. Diese Person würde für die oben genannten Personalaufgaben sowie für die Verwaltung des Geschäftsbetriebs, die Bestellung neuer Verbrauchsmaterialien und die Einreichung von Unterlagen verantwortlich sein. Assistenten in dieser Rolle können Angestellte sein, die die Befehlskette hochrücken, oder Hochschulabsolventen, die als Manager einer niedrigeren Ebene in das Feld eintreten. In diesem Fall ist möglicherweise eine Beförderung zum Regional- oder Bezirksleiter möglich.
Um Assistent des Regionalmanagers zu werden, muss man entweder langjährig in einem Unternehmen gearbeitet oder einen Abschluss erworben haben. Der Umfang der erforderlichen Ausbildung hängt von den jeweiligen individuellen Aufgaben des Assistenten ab. Die Anforderungen können von grundlegenden Computerkenntnissen bis zu einem vierjährigen Abschluss in Betriebswirtschaft oder Unternehmensführung reichen. Wenn der Assistent keinen Bildungshintergrund hat und als Angestellter einer niedrigeren Stufe anfängt, sammelt er oder sie häufig pädagogische Erfahrungen während der Arbeit. Zu den Unternehmen, die Assistenten für regionale Manager einstellen, gehören in der Regel Franchise-Unternehmen und andere Einzelhandelsketten.